Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Администрацией и трудовым коллективом
учреждения Российской академии наук Института горного дела
Сибирского отделения РАН на 2011–2013 гг.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между полномочными представителями работников и работодателем учреждения Российской академии наук Института горного дела Сибирского отделения РАН (далее – ИГД СО РАН) в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения Российской академии наук Института горного дела Сибирского отделения РАН, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.
1.2. Сторонами, заключившими настоящий Договор являются:
– работники в лице их полномочного представителя – Председателя Профсоюзного комитета ИГД СО РАН (далее – Профком);
– администрация в лице работодателя – директора учреждения Российской академии наук Института горного дела Сибирского отделения РАН (далее – Администрация).
1.3. Профком выступает в качестве полномочного представителя работников ИГД СО РАН при разработке и заключении соглашений на соответствующих уровнях социального партнерства, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
1.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
1.5. Договор:
1.5.1. обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в ИГД СО РАН норм трудового законодательства РФ, защиту прав и законных интересов работников ИГД СО РАН и предоставление им установленных гарантий, компенсаций и льгот, поддержание социальной стабильности в ИГД СО РАН, развитие социального партнерства и защиту интересов Сторон;
1.5.2. устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников ИГД СО РАН.
1.6. Действие Договора распространяется на работодателя и всех, состоящих с ним в трудовых отношениях работников ИГД СО РАН, от имени и в интересах которых он заключен.
1.7. Положения Договора являются обязательными к руководству и применению для всех подразделений ИГД СО РАН.
1.8. При реализации норм и положений настоящего Договора во всех индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях Профком представляет интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.
1.9. Лица, по вине которых не выполняются положения, предусмотренные настоящим Договором, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
1.10. В период подготовки к ежегодному отчету Администрации по финансовой и административно-хозяйственной деятельности руководители подразделений вправе не позднее, чем за две недели, сформулировать вопросы руководителям соответствующих служб и получить ответы на расширенном заседании Ученого совета. Здесь же заслушивается отчет о работе Профкома.
Отчеты по финансовой и административно-хозяйственной деятельности рассылаются в подразделения в день проведения Ученого совета.
1.11. Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Стороны Договора имеют право продлить один раз действие Договора на срок не более 3-х лет.
1.12. Каждая из Сторон Договора вправе вносить изменения и дополнения, которые должны быть рассмотрены двусторонней Комиссией, назначаемой Директором по согласованию с Профкомом, в течение двух недель с момента их поступления. Изменения и дополнения, принятые Комиссией, становятся неотъемлемой частью настоящего Договора и доводятся до сведения трудового коллектива.
1.13. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования или реорганизации любой из Сторон настоящего Договора.
1.15. Стороны Договора обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Договора, вступить в переговоры для заключения нового Договора.
1.16. Трудовой коллектив по истечении срока действия Договора заслушивает отчет Администрации и Профкома о выполнении Договора на собрании трудового коллектива (конференции).

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. В совместной деятельности по осуществлению Договора Стороны выступают равноправными и деловыми партнерами, признавая своим долгом сотрудничество, доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.
2.2. Основными принципами социального партнерства Сторон являются:
– соблюдение законов и иных правовых актов;
– равноправие Сторон;
– полномочность представителей Сторон; уважение и учет интересов Сторон;
– реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;
– обязательность выполнения Договора.
2.3. Социальное партнерство осуществляется посредством:
– переговоров по подготовке проекта Договора и при внесении поправок в действующий Договор;
– взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по финансовому положению, кадровой политике и другим вопросам социально-экономического развития ИГД СО РАН, обеспечения гарантий трудовых прав работников коллектива;
– учета мнения Профкома по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, затрагивающих интересы работников;
– получения Профкомом информации от Администрации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация или ликвидация организации, структурные преобразования, предусматривающие высвобождение работников или изменение условий их труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации, доходов и расходов организации);
– участия председателя Профкома в заседаниях Администрации и Ученых советов ИГД СО РАН, а представителей Профкома – в работе конкурсных, премиальных, аттестационных и др. комиссий;
– участия представителя Администрации в заседаниях Профкома;
– защиты интересов работников Института в органах исполнительной и законодательной власти по вопросам финансирования из средств федерального бюджета, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных средств, социально-бытовых объектов, построенных за счет средств федерального бюджета и СО РАН, с целью создания благоприятных условий для уставной деятельности ИГД СО РАН;
– создания условий труда для работников ИГД СО РАН, соответствующих требованиям трудового законодательства, благоприятных трудовых отношений в подразделениях Института.

3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны Договора обязуются:
3.1. Совместно принимать меры по урегулированию трудовых споров.
3.2. Взаимодействовать по вопросам представления особо отличившихся работников к награждению.
3.3. Принимать меры по материальной и моральной поддержке кадровых работников ИГД СО РАН.
3.4. При наличии финансовых возможностей принимать необходимые меры социальной поддержки неработающих пенсионеров ИГД СО РАН.

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ИГД СО РАН
4.1. Администрация при участии Профсоюза принимает меры в интересах укрепления кадрового потенциала путем:
4.1.1. совершенствования системы и повышения уровня оплаты труда всех категорий работников;
4.1.2. улучшения условий труда, повышения эффективности и организации труда;
4.1.3. создания условий для роста профессионально-квалификационного уровня работников;
4.1.4. принятия необходимых мер по притоку в ИГД СО РАН молодых работников и специалистов, их закреплению и научному росту.
4.2. Стороны совместно осуществляют меры, которые способствуют привлечению и закреплению в ИГД СО РАН высококвалифицированных работников и пропагандируют престижность научного труда.
4.3. Администрация обеспечивает:
4.3.1. возможность профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения (при необходимости) их вторым профессиям;
4.3.2. сохранение за работниками их среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
4.3.3. предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
4.3.4. поощрение творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности и уровня организации труда, эффективности производства в соответствии с Положениями о премировании.

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются Администрацией после предварительных консультаций с Профкомом.
Администрация по своей инициативе не проводит массовых сокращений численности или штата работников, принимает меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
Критерием массового сокращения считается сокращение штатной численности работников ИГД СО РАН на 5% в течение года.
5.2. Администрация обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, предоставить Профкому проекты приказов о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5.3. Администрация производит увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников организации только с учетом мотивированного мнения Профкома.
5.4. При сокращении численности или штата работников Администрация не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста по законодательству РФ – мужчин в возрасте 58-и лет и женщин – 53-х лет) при равной производительности труда и квалификации.
5.5. Профком обязуется:
5.5.1. содействовать предотвращению и разрешению трудовых споров в рамках действующего Трудового законодательства и настоящего Договора;
5.5.2. регулярно проводить работу по выявлению и предупреждению социальных конфликтов в Институте и доводить имеющуюся об этом информацию до сведения Администрации.
5.6. Для разрешения возникших в коллективе внештатных ситуаций создается «конфликтная» комиссия с участием представителей обеих Сторон, действующая в соответствии с законодательством РФ. Администрация и Профком обеспечивают рассмотрение спора в строго установленные сроки с выдачей на руки работнику выписки из принятого решения.

6. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работников Института устанавливается в соответствии в законами РФ, Постановлениями Правительства РФ, Постановлениями Президиума РАН и СО РАН, Положением об оплате труда работников Института (Приложение № 1), Положением о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям ИГД СО РАН (Приложение № 2), Временным Положением о новой системе оплаты труда работников Института, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки (Приложение № 3), Положением о премировании сотрудников рабочих специальностей Института (Приложение № 4).
Стороны Договора обязуются:
6.1. Создавать условия, способствующие повышению оплаты труда и материального поощрения, соответственно квалификации, выполняемой работе при соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5).
6.2. Рост заработной платы работников, произошедший в связи с индексацией заработной платы, не считать основанием для замены или пересмотра норм труда.
6.3. По представлению руководителя производить доплату за его замещение в период отпуска, болезни, командировки в соответствии со ст.151 ТК РФ.
6.4. Заработная плата:
6.4.1. Администрация обязуется выплату заработной платы работникам Института, при отсутствии не зависящих от нее причин, производить два раза в месяц: 4 и 19 числа. При совпадении дня выплаты заработной платы работникам ИГД СО РАН с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
6.4.2. при выплате заработной платы бухгалтерия рассылает руководителям подразделений оформленный на каждого работника расчетный листок с информацией о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
6.4.3. Стороны договорились, что уровень оплаты труда в подразделении за счет внебюджетных средств устанавливается руководителем данного подразделения с учетом фактического участия работников в выполнении работ.
6.5. Оплачиваемый отпуск:
6.5.1. заработная плата за время отпуска выплачивается работнику не позднее, чем за три дня до его начала, если заявление подано за две недели до начала отпуска, в соответствии с графиком отпусков текущего года;
6.5.2. Стороны договорились, учитывая финансовое состояние Института, не производить замены отпуска денежной компенсацией.
6.6. Увольнение.
Расчет с работником производится в день увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом.

7. ОХРАНА ТРУДА
Стороны Договора признают приоритетом в области охраны труда в ИГД СО РАН сохранение жизни и здоровья работников.
7.1. Работа по охране и улучшению безопасности труда проводится службой охраны труда Института, исходя из аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже раза в 5 лет. Обязательной аттестации подлежит вновь организованное рабочее место и рабочее место после замены оборудования.
7.2. При приеме на работу служба охраны труда обеспечивает инструктаж работников по правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается.
7.3. Администрация обязуется обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с действующими санитарными и строительными нормами (рабочие площади, микроклимат, воздух рабочей зоны, освещенность). С этой целью разрабатывается план мероприятий по охране труда.
7.4. Администрация совместно с Профкомом, обеспечивает обучение, проверку знаний и аттестацию общественных уполномоченных по охране труда, руководителей подразделений, работников, занятых на работах повышенной опасности.
7.5. Администрация обязуется предоставлять работникам, работающим во вредных условиях в Институте, льготы и компенсации, в соответствии с действующим законодательством.
7.6. Служба охраны труда организует обучение и тренировки работников по способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях (пожар, взрыв, авария, тер.акт), согласно утвержденным планам.
7.7. Администрация обязуется:
7.7.1. оплачивать работникам при поступлении на работу первичный медосмотр по предъявлению ими соответствующих документов из лечебных учреждений;
7.7.2. оплачивать периодические проф. осмотры работникам, работающим во вредных и опасных условиях на рабочем месте в Институте;
Работникам, у которых в ходе профилактического осмотра выявлены заболевания, полученные в результате воздействия вредных и опасных условий труда на рабочем месте в Институте, оплачивается дальнейшая диагностика и лечение по мере финансовых возможностей Института.
7.7.3. централизованно закупать для подразделений средства для пополнения аптечек первой медицинской помощи ежегодно или в соответствии с представлением уполномоченных по охране труда и с учетом специфики данного подразделения;
7.7.4. выдавать работникам бесплатно в соответствии с заявками лабораторий: моющие средства, специальную одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты на работах:
– с вредными условиями труда, связанными с работами по бюджетному финансированию;
– проводимых на объектах Института в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
7.8. Профком обязуется через общественных уполномоченных по охране труда в подразделениях Института осуществлять контроль за соблюдением в предоставлении льгот за вредные условия труда на рабочем месте в Институте; своевременностью и правильностью выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Рабочее время:
8.1.1. режим рабочего времени в Институте устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Администрацией по согласованию с Профкомом;
8.1.2. нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю;
8.1.3. перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам на один час в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
8.1.4. накануне праздничных дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на один час для всех работников;
8.1.5. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и оформлением распоряжения Администрации.
8.2. Оплачиваемый отпуск:
8.2.1. работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и его среднего заработка в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Администрацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен к исполнению Администрацией и работниками;
8.2.2. по соглашению между работником и Администрацией ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;
8.2.3. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
8.2.4. научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
8.2.5. научным работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
8.2.6. право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Институте;
8.2.7. преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время имеют родители несовершеннолетних детей;
8.2.8. супругам, родителям и детям, работающим в Институте, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы;
8.2.9. Администрация может предоставлять дополнительные отпуска из расчета средней заработной платы не освобожденным от основной работы членам Профкома Института за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе: Председателю Профкома – не более 12 дней; членам Профкома – не более 6 дней (по представлению Председателя Профкома).
8.2.10. Администрация предоставляет ежегодные дополнительные отпуска водителям автотранспортного участка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 3-х календарных дней.
8.3. Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работникам в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ. В случаях, не предусмотренных законодательством, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с руководителем.
8.4. Отдел кадров, в целях укрепления трудовой дисциплины и закрепления кадров, обязуется знакомить под роспись вновь поступающих работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и существующим на данный момент Коллективным Договором.
8.5. Руководители подразделений (как представители Администрации на местах) обязаны следить за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и выполнения графика отпусков, а также не допускать их опозданий на работу, прогулов, преждевременных уходов с работы.
Отзыв работника из отпуска осуществляется в случае крайней производственной необходимости с его согласия.
8.6. Работники Института, работающие по совместительству в другой (сторонней) организации, обязаны письменно согласовать с руководителем подразделения изменение индивидуального режима работы.
8.7. Работникам, систематически нарушающим Правила внутреннего трудового распорядка или нарушившим общественный порядок на объектах Института, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания:
– снимается стимулирующая надбавка к заработной плате на срок, определяемый руководителем подразделения;
– не оказывается материальная помощь из профбюджета и ФМП в течение года.

9. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники Института обязаны:
9.1. Добросовестно выполнять возложенные на них согласно Должностной инструкции обязанности, творчески подходить к их выполнению, способствовать эффективному расходованию бюджетных средств, активно привлекать другие средства для финансирования исследований и проведения экспериментов (гранты, хозяйственные договоры, средства фондов и т.п.), заботиться о повышении престижа Института.
9.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
9.3. Использовать предоставляемые Администрацией помещения, средства связи и оргтехнику по прямому назначению и только для выполнения работ, связанных с основной деятельностью в Институте.
9.4. Содержать в порядке свои рабочие места, соблюдать правила и инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
9.5. Использовать предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
9.6. Заботиться о своем здоровье и здоровье окружающих, как на объектах Института, так и вне его.
9.7. Бережно относиться к имуществу Института на всех его объектах.
9.8. В целях охраны здоровья работников и повышения пожарной безопасности курить разрешено только в специально оборудованной курительной комнате.

10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
10.1. Стороны настоящего Договора с целью оказания социальной поддержки работникам Института создали Комиссию по социальным выплатам, состав которой формируется с участием представителей обеих Сторон.
Комиссией разработано Положение (Приложение № 6), в соответствии с которым осуществляется реализация льгот и социальных гарантий (при наличии внебюджетных средств) работающим ныне и вышедшим на пенсию работникам Института:
– премирование к юбилейным датам сотрудников, проработавших в Институте не менее 5 лет и достигших пенсионного возраста, также каждые последующие пять лет;
– оказание материальной помощи работникам, проработавшим не менее полугода, в связи с тяжелым материальным положением, стихийными бедствиями, операциями по медицинским показаниям (в т.ч. участникам войны и ветеранам труда), на погребение.
10.2. Стороны обязуются совместно:
10.2.1. организовывать в летние месяцы заезд работников и членов их семей на базу «Наука» (с. Боровое) при наличии коллективной (не менее 15 человек) заявки.
10.2.2. обеспечивать организацию отдыха работников и членов их семей на базе «Наука» (с. Боровое). Тарифы на услуги устанавливать по согласованию Сторон.
10.3. Администрация обязуется:
10.3.1. проводить благоустройство территории и работы по улучшению интерьеров Института: коридоров, лестниц, туалетных комнат, вестибюля, конференц-зала (большого и малого), библиотеки, помещений, занимаемых подразделениями (ремонт, обновление оборудования и мебели).
10.3.2. оборудовать душевое помещение для вспомогательного персонала в соответствии с санитарными нормами;
10.3.3. обеспечивать транспорт для доставки на работу и с работы работников, проживающих в Советском районе;
10.3.4. предоставлять помещения для организаций общественного питания, обслуживающих работников ИГД СО РАН;
10.3.5. Осуществлять оплату в размере 1/3 от стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях (по предъявлению соответствующих документов), но не более 1/3 от стоимости содержания детей в муниципальных детских дошкольных учреждениях.
10.4. Профсоюз обязуется уведомлять Администрацию об организации массовых мероприятий (собрания, лекции, праздники), связанных с необходимостью изменения внутреннего трудового распорядка Института.
10.5. Премирование работников и руководителей Института производится в соответствии с:
10.5.1. «Положением о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям ИГД СО РАН (Приложение № 2)» по представлению премиальной комиссии;
10.5.2. «Временным Положением о новой системе оплаты труда работников Института, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки (Приложение № 3)»;
10.5.3. «Положением о премировании сотрудников рабочих специальностей Института (Приложение № 4)».
10.5.4. Положением о конкурсе «Лучший аспирант ИГД СО РАН» (Приложение № 7).
10.6. Материальная помощь.
Работники Института, проработавшие не менее полугода, имеют право на получение материальной помощи из профсоюзного бюджета. Размер материальной помощи определяется Профкомом в соответствии с указанной в заявлении причиной и наличием средств в бюджете профсоюзной организации.
10.7. Работникам Института предоставляется возможность:
10.7.1. использовать транспортные средства Института для их хозяйственно-бытовых нужд по тарифам, разработанным с участием Сторон;
10.7.2. приобретать по льготной цене имущество и ценности, не пригодные для использования в Институте.

11. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы по вопросам трудовых и социальных отношений членов профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.
11.2. Права выборного профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются законодательством РФ.
11.3. Администрация обязуется:
11.3.1. содействовать деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей;
11.3.2. предоставлять выборным профсоюзным органам в безвозмездное пользование помещение с необходимым оборудованием, оргтехникой и средствами связи, обеспечивать его хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации предоставлять бесплатно транспортные средства по предварительной заявке профсоюзного комитета;
11.3.3. производить бесплатно машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации;
11.3.4. перечислять ежемесячно и бесплатно на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников Института по списку, представленному Профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом профсоюза РАН;
11.3.5. для осуществления уставной деятельности Профсоюза беспрепятственно предоставлять всю необходимую Профкому информацию по социально-трудовым и связанным с ними вопросам;
11.3.6. гарантировать проведение в рабочее время профсоюзных собраний при условии заблаговременного согласования с Администрацией времени их проведения;
11.3.7. предоставлять членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на период профсоюзной учебы, профсоюзных съездов и конференций.
11.4. Профком:
11.4.1. содействует реализации настоящего Договора;
11.4.2. способствует предотвращению и устранению социальной напряженности в коллективе;
11.4.3. обеспечивает наличие Коллективного Договора с полным пакетом необходимых документов в Профкоме и канцелярии Института.
11.5. В случае сокращения бюджетного финансирования, что повлечет за собой уменьшение профсоюзного бюджета, Профком имеет право обоснованно корректировать выделение средств по различным его статьям.

12. КОНТРОЛЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением Договора возлагается:
от работников – на председателя Профкома;
от работодателей – на представителя Администрации, в соответствии с приказом.
12.2. Стороны осуществляют контроль за выполнением Договора в течение всего времени его действия и имеющимися средствами информируют об этом подразделения ИГД СО РАН.

13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
13.1. Стороны, подписавшие настоящий Договор, за нарушение его положений несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Положение об оплате труда.
2. Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям ИГД СО РАН.
3. Временное Положение о новой системе оплаты труда работников Института, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки.
4. Положение о премировании сотрудников рабочих специальностей Института.
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
6. Положение о Комиссии по социальным выплатам.
7. Положение о конкурсе «Лучший аспирант ИГД СО РАН».

К разделу № 7.
8. Список работ, профессий и должностей с вредными, опасными и особыми условиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
9. Соглашение по охране труда.
10. Перечень должностей, профессий, специальностей работников, подлежащих медицинским осмотрам.
11. План мероприятий по улучшению условий труда.
12. Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
13. Перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства.
14. Перечень профессий и работ, подлежащих предварительному, при поступлении на работу, медицинскому осмотру.

Версия для печати (откроется в новом окне)