Коллективный договор

опубликовано: январь 2012г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

г. Кирова Калужской области

на 2012-2016 годы.

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №2», г.Кирова Калужской области.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Ко­дексом РФ (далее - ТК РФ), на основании Закона Калужской области от 07.05.2008 года № 428 – 0З « Об установлении региональной системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений» ( в ред. Закона Калужской области от 02.06.2008г.,№ 438 – ОЗ; от29.05.2009 г.№549 – ОЗ; от 08.11.2010 г.№58 – ОЗ; от 10.05.2011 г .№ 137 – ОЗ; от 23.06.2011 г. № 156 –ОЗ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учрежде­ние) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установ­ленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

- работодатель в лице его представителя – директора школы Филатовой Н. И..

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право упол­номочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с рабо­тодателем (ст. 30 ТК РФ) при условии перечисления на счёт профсоюзной организации школы 1% заработной платы.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней пос­ле его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования учреждения, расторжения трудового договора с руково­дителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе­нии, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое дей­ствие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договореннос­ти в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приво­дить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам;

3) соглашение по охране труда;

4) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) перечень должностей работников с ненормированньrм рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8) другие локальные нормативньrе акты.

1.17. Cтopoны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосред­ственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предус­мотренным СТ. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

-другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, измене­ния и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законо­дательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим тру­довым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе рабо­тодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоя­щей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудо­вого договора, предусмотренные СТ. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компен­сации и др.

Условия трудового договора могyт быть изменены только по соглаше­нию сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с П. 66 Типового положения об общеобразова­тельном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других кон­кретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в слу­чаях , предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работни­ков, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанав­ливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода ра­ботников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письмен­ном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение яв­ляется местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учеб­ного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в теку­щем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным пла­ном, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы ча­сов за ставку за работной платы устанавливается только с их письменно­го согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо ос­новной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учрежде­ний и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имею­щуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоя­нию здоровья.

2.11. Прекращение трудового договора работником может произво­диться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федераль­ными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель опре­деляет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специально­стей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учрежде­ния.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные коман­дировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещаю­щим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образова­ния соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном СТ. 173, ­176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные СТ. 173, ­176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессио­нальной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управ­ления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.).

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работни­ков в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических руководящих работников государственных и муниципальных образова­тельных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соот­ветствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении чис­ленности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, пере­чень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам с нормированным рабочим днём, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 СТ. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее - 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработ­ной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в свя­зи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численнос­ти или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предвари­тельного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инва­лидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квали­фикации помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пред­пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные госу­дарственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и ком­пенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокраще­нии численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокраще­нием численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учеб­ным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком смен­ности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа администра­тивно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего пер­сонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осу­ществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицин­ским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рацио­нального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предус­матривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных положением о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам;

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. При­влечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни допускается только в случаях, предусмотренных СТ. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном СТ. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных СТ. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работни­ков в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работ­ника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим време­нем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодате­лем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммиро­ванный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживаю­щий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требую­щих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных СТ. 124, 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со СТ. 117 ТК РФ (приложение №1);

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях :

- в связи с переездом на новое место жительства 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 дней;

- для проводов детей в армию до 3 дней;

- на похороны близких родственников до 5 дней;

- работающим инвалидам до 5 дней;

5.13.3 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внут­реннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внут­реннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий, согласно расписанию работы работника и продолжаться не более 20 минут после их окончания его последнего урока.

VI. Оплата и нормирование труда.

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Оплата труда непедагогических работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджет­ной сферы.

6.1.2. Оплата труда педагогических работников осуществляется в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008г .№428 - ОЗ «Об установлении региональной системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений» .

6.1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреж­дения производится применительно к условиям оплаты труда, установлен­ным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей эко­номики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.1.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число текущего месяца.

6.1.5. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.1.6. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установлен­ной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспи­танников) в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установ­лением доплаты в размере предусмотренном Положением о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам;

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае при­остановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы.

6.2.2.. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаю­щихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.2.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.2.4.. Производить доплаты рабочим, специалистам и служащим, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда согласно Приложению №5.

6.3. Ответственность за своевременность и правильность определе­ния размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII. Гарантии и компенсации.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приоб­ретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководя­щим работникам, деятельность которых связана с образовательным процес­сом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периоди­ческие издания в размере не ниже установленного соответствующими законодательными нормами. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и помещениями учреждения для организации культурно-массовой и оздоровительной работы в коллективе.

7.4. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию из внебюджетных средств денежные средства в размере 10% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.

7.5. Выплачивает поощрительные выплаты к юбилейным датам со дня рождения ( 50, 55, 60 –лет) и в связи с уходом на пенсию в размере – 4000 рублей;

7.6. Выплачивает материальную помощь по письменному заявлению работника в размере 2000 рублей в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена);

-в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

- в связи с необходимостью длительного лечения работника.

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответ­ственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,2 % от фонда оплаты труда.

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее резуль­татам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведен­ными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методами приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других мате­риалов за счет учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и други­ми средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезврежива­ющими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденны­ми перечнями профессий и должностей (приложения №2,3,4)

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфек­цию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работа­ющих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за ра­ботниками учреждения на время приостановления работ органами государ­ственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нор­мативных требований по охране труда предоставить работнику другую ра­боту на время устранения такой опасности либо оплатить возникшей по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяже­лых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список работников организации, которым выдается бесплатно по ус­тановленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома

8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и ин­струкций по охране труда.

8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав кото­рой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в ре­зультате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсо­юза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в про­ведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае вы­явления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предвари­тельных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.20. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.21. Вести учет средств социального страхования на организацию ле­чения и отдыха работников и их детей.

8.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.24. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в проф­союзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за со­блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласова­нию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоя­щим коллективным договором

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом предварительного согласия профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ)

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисле­ние на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при нали­чии их письменных заявлений. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средств из заработной платы работника в размере 1%.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной проф­союзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечис­ления средств не допускается.

9.7. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере­ установленном согласно Положению о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего за­работка председателя и членов профкома на время участия в качестве деле­гатов с