Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР№3

08.07.2013г

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ

ОГАОУ СПО «Борисовский агромеханический техникум»

I РАЗДЕЛ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор заключается комитетом профсоюза работников образования и науки (далее - профком) от имени работников Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Борисовский агромеханический техникум» (далее Техникум) с целью обеспечения эффективной работы Техникума, социальной защиты трудящихся.

1.2 Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в Техникуме между администрацией и работниками.

1.3. Коллективный договор распространяется на всех работников Техникума.

1.4. Утверждение коллективного договора и обсуждение итогов его выполнения осуществляется на собрании трудового коллектива Техникума.

1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

1.6. Профсоюзная организация является полномочным представителем коллектива работников при ведении коллективных переговоров и заключении нового коллективного договора, при установлении условий труда и заработной платы, при контроле за соблюдением законодательства о труде, охране труда, жилищно-бытовом обслуживании работников Техникума.

1.7. Администрация и профком совместно проводят не реже двух раз в год проверку выполнения коллективного договора, создав для этого совместным решением постоянно действующую Комиссию (далее – комиссия) на 2013-2015 гг. из равного числа представителей сторон. Результаты проверки обсуждаются на совместном заседании администрации и профкома и доводятся до сведения работников Техникума на собрании трудового коллектива или конференции.

1.8. Подписанный сторонами коллективный договор и приложения стороны обязуются в семидневный срок направить в органы труда и занятости и вышестоящий профсоюзный орган для уведомительной регистрации.

1.9. Коллективный договор обязателен для выполнения всеми должностными лицами и работниками Техникума. При возникновении споров с администрацией, связанных с применением коллективного договора, работники Техникума вправе обратиться в профком для разрешения спорной ситуации с участием профкома и комиссии, созданной совместным решением администрацией и профкомом, в оперативном порядке. Если спор в этом случае не будет разрешён, то он рассматривается в порядке, установленном Законодательством РФ.

1.10. При приеме на работу новых работников отдел кадров знакомит их с действующим коллективным договором.

1.11. Дополнения, вносимые в коллективный договор в течение срока его действия, принимаются в виде соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом с последующим письменным уведомлением о них трудового коллектива и вступают в силу с момента уведомительной регистрации в органах труда и занятости.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. Содержание, структура коллективного договора определяются соглашением сторон и состоят из следующих разделов:

1. Общие положения;

2. Обеспечение занятости и профессионального роста преподавателей и сотрудников

3. Организация оплаты труда

4. Рабочее время и время отдыха

5. Условия и охрана труда

6. Социальные гарантии работников

7. Обеспечение деятельности профсоюзной организации

8. Организация и контроль за выполнением коллективного договора

9. Гарантия профсоюзной деятельности

10. Обязательства профкома

11. Контроль за выполнением коллективного договора

приложения:

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Техникума.

3. Положение об обработке персональных данных.

4. Мероприятия по охране труда

5. Перечень должностей и размеров доплат за неблагоприятные условия труда, связанные с использованием ЭВМ и другие (1 год);

6. Положение о предоставлении длительного отпуска ИПР сроком до 1 года.

7. Список специальностей с вредными условиями труда, которым могут быть предоставлены дополнительные отпуска.

Данные положения, включенные в коллективный договор, действуют на период с 2013-2015г., являются его составной частью. Порядок внесения изменений и дополнений в положения аналогичен порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с законодательством, являются обязательными для Техникума и сотрудников. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае возникновения разногласий в процессе переговоров или в ходе действия коллективного договора стороны обязуются подчиниться решениям примирительной комиссии.

II РАЗДЕЛ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ

Администрация обязуется:

2.1. Утверждать штатное расписание исходя из задач и специфики Техникума, в пределах фонда оплаты труда с учётом мнения руководителей структурных подразделений.

2.2. Регулировать приём, перевод, порядок увольнения преподавателей и сотрудников законами "Об образовании'', Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.

2.3. Производить приём на работу преподавателей и сотрудников в соответствии с ТК РФ, законом "Об образовании". Формы договора для отдельных категорий работников, положение о применении в Техникуме договорной формы оплаты труда разрабатываются в соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса РФ и действующими нормативными документами. Во всех случаях согласованные в договоре условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде Российской Федерации и условиями настоящего коллективного договора. В соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением (далее - ОТС) при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении образовательных учреждений:

- учитывать мнение трудового коллектива или, по его поручению, профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда и быта работников учреждений;

- фиксировать в коллективном договоре или в отдельном приложении к нему направление, порядок и размеры использования полученных и остающихся в распоряжении учреждения дополнительных, в том числе внебюджетных средств.

2.4. Предоставлять преподавателям и работникам право заключать срочные договора с администрацией на проведение научно-экспериментальных работ, организацию и проведение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин и др.) за рамками соответствующих программ и государственных образовательных стандартов в соответствии с уставом Техникума.

2.5. Не допускать необоснованных сокращений работников, в случае массового высвобождения работников производить сокращение через комиссию. О массовом высвобождении в связи сокращением штатов уведомлять профком не менее чем за 3-5 месяцев.

2.6. Осуществлять письменное уведомление под расписку о высвобождении, связанном с рационализацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений, работников Техникума, профкома и служб занятости в соответствии с действующим законодательством о труде за два месяца до увольнения.

2.7. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штатов или численности предлагать работникам другую работу в Техникуме, при наличии вакансии.

2.8. При массовом сокращении штата или численности представлять преимущественное право оставления на работе семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в Техникуме трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работ, сотрудникам предпенсионного возраста (5 лет до пенсии); одиноким матерям (отцам), имеющим детей в возрасте до 16 лет; сотрудникам проработавшим в Техникуме более 15 лет; членам профкома, членам КТС.

2.9. При сокращении численности или штата работников Техникума использовать следующие меры:

а) ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников;

б) сокращение численности административно-управленческого персонала и расходов на него;

в) ограничение (запрет) совмещения профессий;

г) перевод высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия;

д) отказ от привлечения внешних совместителей;

е) предоставление работнику права отлучаться с рабочего места для поиска новой работы (до 4-х часов в неделю в течение 2-х месяцев).

2.10. Выплачивать работникам Техникума ежемесячную компенсацию с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (в соответствии с поступлением средств на эти цели).

2.11. Предоставлять педагогическим работникам Техникума, изъявившим желание не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года (не менее 1 человека в год) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2.12. Преподаватели и сотрудники Техникума имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности, как правило, один раз в пять лет. С этой целью администрация осуществляет планирование повышения квалификации на основе планов методических комиссий с учётом имеющихся средств и мнения работающего в соответствующих формах (стажировка, ФПК, творческий отпуск, семинар, командировка и др.).

2.13. Осуществлять снижение стоимости обучения (от 10 % до 40 %) профессиональной подготовки по рабочим профессиям, проводимым в техникуме.

III РАЗДЕЛ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Система оплаты труда работников техникума основывается на Постановлениях правительства Белгородской области №159-пп от 23.06.2008г « Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб».

3.2. Работникам техникума при условии полной занятости с учетом фактически сложившейся нагрузки на работника и выполнения качественных показателей работы по критериям оценки, размер месячной начисленной платы не менее 8046 рублей.

3.3. Заработная плата работников техникума включает в себя базовый должностной оклад, гарантированные доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Гарантированные надбавки за специфику работы образовательного учреждения для работников устанавливаются от базового должностного оклада в следующих случаях:

-25% за работу в образовательном учреждении в сельской местности,

- водителям автомобилей за исключением водителей автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10%, водителям 1-го класса - 25% за фактически отработанное время в качестве водителя,

- водителям за ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта – 10% .

Гарантированные доплаты работникам государственных областных образовательных учреждений устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Виды и размеры дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам образовательных учреждений области (приложение N 2 к Постановлению правительства Белгородской области от 02.02.2009года № 33-п «О внесении изменений в Постановление правительства Белгородской области от 23.06.2008г №159-пп»).

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы образовательного учреждения.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5 Гарантированные доплаты работникам ОГАОУ СПО «Борисовский агромеханический техникум» устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а так же увеличение объема работ и определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда самостоятельно.

3.6. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (базового должностного оклада);

- за работу в вечернее время тренерам-преподавателям (в период с 19 до 21 часа) выплачивается доплата в размере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время по основному месту работы;

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для специалистов, рабочих и служащих. Конкретный размер доплаты работникам определяется управляющим советом учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии аттестации рабочих мест соответствующим уполномоченным органом.

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Стимулирующие выплаты

Стимулирующий фонд оплаты труда областного государственного образовательного учреждения состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Стимулирующая часть всех категорий работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения определятся в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии пунктом 7.10 раздела 7 настоящего Положения. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 100 процентов.

В случае если руководитель учреждения имеет доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени, размер его стимулирующих выплат в месяц не должен превышать 110 процентов.

Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются решением областного управляющего совета, созданного вышестоящим органом управления.

Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальным актом образовательного учреждения.

Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:

1. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград и стаж работы в пределах фонда стимулирования:

- за звания "Народный учитель"; почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации".

В случае если работник одновременно имеет два и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующих выплат.

Размер указанных стимулирующих доплат в конкретном общеобразовательном учреждении не может превышать 50 процентов от стимулирующей части ФОТ.

2. Стимулирующие выплаты по результатам труда.

Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных достижениях и сформированных компетентностях. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне образовательного учреждения (локальный акт). При разработке соответствующего локального акта образовательное учреждение учитывает перечень показателей, рекомендованных вышестоящим органом управления. Образовательное учреждение может дополнить набор критериев с учетом специфики своей деятельности.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения планируется в размере 30 процентов от общей суммы базовых должностных окладов указанных категорий работников по штатным единицам и педагогическим ставкам (за исключением педагогических и других работников областных государственных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях).

Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (приложение N 3), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).

3.8. Администрация обязуется:

Осуществлять оплату труда инженерно-педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, финансируемую из средств областного бюджета.

3.9. Формы и системы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются администрацией Техникума согласно положению в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников самостоятельно по согласованию с профсоюзной организацией Техникума (ОТС, п.4.1).

3.10. Извещать работников Техникума о введении изменений условий труда и оплаты труда, согласовывая с профкомом, не позднее, чем за два месяца.

3.11. Осуществлять следующие формы оплаты труда:

Производить оплату труда работникам по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполненной работы.

3.12. Производить дополнительную оплату труда преподавателям за работу, проводимую со студентами, обучающимися по договорам на коммерческой основе с полным возмещением затрат. Оплату производить за учебные занятия по ставкам почасовой оплаты труда из внебюджетных средств Техникума (в соответствии с положением).

3.13. Установить сроки выплаты зарплаты два раза в месяц: 20 и 05 числа каждого месяца. Производить оплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

3.14. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию (и по достижению пенсионного возраста) выплачивать работнику, проработавшему в Техникуме добросовестно не менее 15 лет непрерывно, единовременную надбавку в размере 2-х должностных окладов, а проработавшему более 20 лет – не менее 3-х должностных окладов- по представлению руководителя структурного подразделения.

3.15. Работникам

· оказывать материальную помощь до 2-х среднемесячных заработных плат на лечение, в связи с трудным материальным положением, по случаю вступления в брак.

· оказывать материальную помощь работникам–юбилярам(50, 55, 60, 65, 70, 75лет) в размере 5000(Пять тысяч)рублей.

3.16. Доводить до трудового коллектива на собраниях и конференциях работников Техникума итоги работы ревизионной комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности.

IV РАЗДЕЛ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Предоставлять работникам Техникума отпуск ежегодно по утверждённому графику.

4.2. Отзыв из отпуска допускать только с согласия работника при условии предоставления оставшейся части отпуска во взаимно согласованные с администрацией сроки.

4.3. Предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск (от 6 до 12 дней) сотрудникам, занятым на работах, связанных с вредными условиями труда и работникам с ненормированным рабочим днем. (список прилагается).

4.4. Установить неоплачиваемый дополнительный отпуск работникам, не относящимся к разряду ИПР, проработавшим в Техникуме непрерывно:

– от 10 до 15 лет – 3 дня,

– от 15 до 20 лет – 4 дня,

– свыше 20 лет – 5 дней,

– кандидатам наук – 12 дней,

– матерям, имеющим детей до 3-х лет, – 3 дня, от 3-х до 6 лет, – 2 дня,

– заслуженным работникам – 3 дня.

4.5. Предоставлять дополнительный отпуск в количестве 3-х дней работникам, не имевшим в календарном году потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью (с оплатой из внебюджетных средств).

4.6. Предоставлять работающим в Техникуме супругам право на очередной отпуск в одно время. При этом если отпуск одного из супругов больше, то второй супруг имеет право по согласованию с администрацией взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Предоставлять работающим пенсионерам и женщинам, имеющим детей до 14 лет, по их желанию отпуск без сохранения заработной платы. Льгота распространяется и на работников Техникума, имеющих в семье инвалидов.

4.8. При выделении санаторной путёвки после использования очередного отпуска предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время лечения и проезда в лечебное учреждение.

4.9. Предоставлять работникам право на дополнительные неоплачиваемые выходные дни (до 5 дней):

а) при бракосочетании самого работника или его детей;

б) при рождении ребёнка;

в) при переезде или получении жилья;

г) работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, в начале учебного года (1 или 2 сентября) - один рабочий день;

д) на похороны родственников;

е) действующему председателю первичной профсоюзной организации.

4.10. Многодетным родителям, одиноким матерям, разведённым, вдовам, которые воспитывают детей до 14 лет, предоставлять до 8 часов рабочего времени в месяц по согласованию с администрацией.

4.11. Производить привлечение сотрудников к работе в выходные дни, праздничные дни, ночное время в исключительных случаях по ходатайству администрации структурных подразделений с согласия профкома и самого работника приказом директора Техникума. Компенсировать работу в выходные дни и праздничные дни, ночное время и работу на вступительных экзаменах предоставлением другого выходного дня, который может быть присовокуплен к отпуску, или в денежной форме не ниже чем в двойном размере.

V РАЗДЕЛ

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Администрация Техникума обязуется:

5.1. Обеспечивать соблюдение требований производственной санитарии, техники безопасности и охраны здоровья в соответствии с законодательством о труде. Контроль за соблюдением требований законодательства о труде возлагается на директора, инженера по технике безопасности и охране труда Техникума и комиссию по охране труда.

5.2. По представлению инженера по т/б и охране труда и профбюро подразделений при понижении температуры воздуха в помещениях ниже установленной нормы (+180) сокращать рабочий день на 1 час и при понижении до +150 – прекращать вообще или организовывать сменную работу с продолжительностью смены не более 3 часов с сохранением оплаты труда.

5.3. Не допускать выполнения опасных для здоровья работ в неприспособленных помещениях, предоставлять средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными законодательством, при работе во вредных условиях.

5.4. Совместно с профкомом обеспечивать регулярную (не реже одного раза в квартал) проверку работы лабораторий и других структурных подразделений с вредными и опасными условиями труда с представлением результатов проверки руководству Техникума для проведения соответствующего анализа и принятия решений. Соглашение по охране труда заключается на 1 год.

5.5. При заключении договора со страховой компанией обеспечивать выделение средств на проведение обязательных медицинских осмотров работников Техникума один раз в два года.

5.6. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по проведению мероприятий по охране труда является приложением к коллективному договору, оформляется ежегодно и контролируется ежеквартально с внесением необходимых корректив (Приложение 5).

5.7. Акт выполнения работ по соглашению утверждается только после согласования с профбюро соответствующих подразделений.

5.8. Обеспечивать кабинеты аптечками с набором медикаментов для оказания первой медицинской помощи, дополнительно выделять аптечки для физической культуры, лабораторий комбайнов, с/х машин, слесарной мастерской, поваров, ТО и ремонта.

5.9. Инженер по т/б и охране труда Техникума и комиссия профкома не реже двух раз в год отчитывается на заседании профкома об обеспечении охраны труда.

5.10. Брать на себя организацию страхования от несчастного случая сотрудников и учащихся, направляемых на сельскохозяйственные, строительные и другие краткосрочные работы. Виды работ, категории работников и страховая сумма определяются администрацией и профкомом по договору с принимающей организацией. Сумма на страхование выделяется принимающей организацией.

5.11. Продолжить работу по благоустройству территории вокруг корпусов Техникума, установки урн, садовых скамеек, обеспечению внешнего освещения. Принять меры к устранению стоянки транспорта перед входом в учебный корпус. Ответственность возложить на зам. директора по АХЧ.

5.12. Возмещать вред, причиненный жизни или здоровью работника, при исполнении им договорных обязательств по правилам, предусмотренным ст. ст. 1085 – 1098 Гражданского кодекса РФ.

5.13. Ежегодно для проведения мероприятий по охране труда выделять финансирование из бюджетных и внебюджетных источников согласно плана мероприятий по охране труда. Контроль за расходованием средств возложить от администрации на зам. директора по АХЧ, от профкома – на председателя комиссии по охране труда и т/б.

5.14. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии со ст. 5.27 «Кодекса РФ об административных правонарушениях».

5.15. Работодатель обеспечивает инструктажи по охране труда, обучения по охране труда и проверку знаний требований по охране труда, работодатель организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Трудовой Кодекс РФ ст. 212.

5.16. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Работник обязан:

5.16. соблюдать требования охраны труда;

5.17. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

5.18. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

5.19. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.20.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами.

VI РАЗДЕЛ

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ

6.1. Выделение жилья сотрудникам и преподавателям, состоящим на учёте, осуществляется по спискам нуждающихся в улучшении жилищных условий совместным решением администрации и профсоюзного комитета в соответствии с жилищным законодательством и утверждённым Положением о распределении жилья.

6.2. Администрация берёт на себя приём и регистрацию договоров на улучшение жилищных условий в соответствии с жилищным законодательством. Профсоюзный комитет обязуется организовать проверку жилищных условий работников, формировать и хранить личные дела стоящих в очереди на жильё.

6.3. Преподаватели и работники Техникума имеют право на санаторно-курортное лечение в порядке очерёдности. Порядок очерёдности устанавливается комиссией по социальному страхованию.

6.4. Администрация и профком принимают на себя обязательства по организации социально-культурной и физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками Техникума и их семьями. В этих целях администрация по возможности выделяет денежные средства из внебюджетных источников.

6.5. Сотрудники и члены их семей имеют право пользоваться спортивно-оздоровительными сооружениями Техникума на льготных условиях.

6.6. Техникум предоставляет по заявкам автотранспорт для нужд профкома, трудового коллектива и отдельных работников с частичной оплатой.

6.7. Направлять средства от экономии Фонда социального страхования за предыдущий год, согласно положения ФСС РФ.

VII РАЗДЕЛ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Представительным органом трудового коллектива выступает первичная профсоюзная организация. Она представляет и защищает права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке, а также осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту сотрудников Техникума;

7.2. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса, настоящим коллективным договором и иными соглашениями;

7.3. Профсоюз Техникума организует деятельность профсоюзной организации, участвует в колдоговорной кампании, созывает конференции и общие собрания, выполняет их решения, руководит работой профсоюзных органов (профбюро) структурных подразделений, а также комиссиями, создаваемыми профкомом;

7.4. Профсоюзная организация строит свои взаимоотношения с администрацией Техникума на принципах социального партнерства;

7.5. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений.

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Администрация обязуется перечислять профсоюзные взносы со всех доходов членов профсоюза, полученных в Техникуме, на расчётный счет профкома и вышестоящих органов при наличии письменных заявлений бесплатно в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы;

7.6. Профсоюзные собрания и конференции трудового коллектива по инициативе администрации и профкома проводятся в рабочее время, в согласованные сроки;

7.7. Выборным, не освобожденным от основной работы, профсоюзным активистам для выполнения организационной работы по выполнению уставных целей профсоюза по согласованию с администрацией предоставляется от 8 до 16 часов в месяц с сохранением заработной платы;

7.8. . Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателя, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателя, органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

IIIV Раздел

Гарантия профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

8.1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органы соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.6. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного органа на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах совещаниях и других мероприятиях.

8.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в организации - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Данное положение не распространяется на случаи увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

8.9. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 25 настоящего Федерального закона.

8.10. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

8.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения о тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

• запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

• очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

• составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

• утверждение формы расчётного листа (ст.136 ТК РФ);

• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1-го года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

IX. Раздел

Обязательства профкома

Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и ТК РФ».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представлениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременное внесение в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, и его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Техникума и обеспечению их новогодними подарками.

9.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

9.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.13. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Техникума.

9.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность предоставление работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.16. Осуществлять контроль за делопроизводством по учёту нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдению установленного порядка распределения жилья и очерёдностью его получения, обеспечивать гласность принимаемых решений.

X Раздел

Контроль за выполнением коллективного договора

10.1 Контроль за выполнением договора и внесение дополнений и изменений в коллективный договор осуществляет комиссия, созданная из равного числа представителей сторон:

Администрация:

Гордиенко В.В.

Диденко А.Е.

Стативко А.Н.

Ругаль И.Н.

Свищев В.Ф.

Белых Н.В.

От профкома:

Рябинина И.В.

Мальцева С.П.

Марченко А.М.

Коваль Н.И.

Дудник В.В.

Зозуля С.Н.

10.2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию. Не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

10.3. В случае нарушения администрацией Техникума условий коллективного договора, первичная профсоюзная организация, профсоюз вправе направлять ей представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.

10.4. Два раза в год лица, подписавшие коллективный договор, отчитываются о выполнении обязательств на совещании работников Техникума;

10.5. В случае возникновения конфликтных ситуаций стороны обязуются решать спорные вопросы путём переговоров, стремясь к принятию взаимоприемлемых решений;

10.6. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом РФ «Об административных правонарушениях».

10.7. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом РФ «Об административных правонарушениях».

Стороны договорились, что:

10.8. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.9. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.10. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников (указываются сроки осуществления контроля).

10.11. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.12. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения исполнения работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.13. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.14. Настоящий коллективный договор действует в течении трёх лет со дня подписания.

10.15. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора