Титульный лист
Коллективный договор
между администрацией и работниками МОУ Обжерихинской основной общеобразовательной школы
на 2009 – 2011 годы.
1.Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Обжерихинской основной общеобразовательной щколы, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами», с целью обеспечения трудовых и социально-экономических прав работников в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом « О коллективных договорах и соглашениях», Уставом школы, Положением об Управляющем совете школы, иными локальными нормативными актами школы.
1.2. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников школы и гарантирует защиту их прав.
1.3. Коллективный договор соответствует нормам Трудового кодекса РФ и иным законодательным актам.
1.4. Изменения, дополнения в Коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока его действия и утверждаться в качестве приложения решением общего собрания работников школы.
1.5. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств до окончания срока действия Коллективного договора.
1.6. Работники школы доверяют представителю работников школы представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.7. Коллективный договор признает исключительное право директора школы на:
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- принятие локальных и нормативных актов, не ущемляющих прав работников;
- подбор и расстановку кадров при закрытии имеющихся вакансий;
- прием и увольнение сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- составление тарификации работников школы;
- контроль за исполнением работниками положений Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, должностных и других инструкций, связанных с функционированием школы;
- поощрение работников школы за добросовестный труд;
- привлечение работников школы к дисциплинарной и материальной ответственности.
1.8. Коллективный договор признает право работника на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;
- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
- своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю (не более 36 часов);
- отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования № 360 РФ от 20 сентября 1994 года);
- объединение в профессиональный союз;
- защиту своих прав и свобод;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.
1.9.Директор признает представителя работников школы единственным полномочным представителем трудового коллектива. Он имеет право на:
- мотивированное мнение по следующим локальным и нормативным актам:
* Уставу школы;
* правилам внутреннего трудового распорядка;
* положению о премиях, доплатах и надбавках;
* графику отпусков;
* приказу о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
* приказу о награждении работников;
- обсуждение с администрацией вопросов, связанных с работой школы, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в оценке качества и результативности труда работников школы;
- привлечение внебюджетных средств.
1.10. Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2009 года и прекращает свое действие 1 января 2012 года.
1.11. Стороны в лице директора школы и представителя работников школы осуществляют контроль за ходом выполнения положений Коллективного договора.
1.12.Подведение итогов работы сторон по выполнению Коллективного договора производится два раза в год (декабрь, май).
2. Прием и увольнение работников.
2.1. При приеме на работу администрация обязуется
заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах (один вручается работнику).
2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ.
2.3. Трудовой договор, как правило, заключается «на неопределенный срок». Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены «на неопределенный срок» в соответствии со ст.59 ТК РФ.
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;
- для выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- с лицами, поступающими на заведомо определенный срок;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с заместителем директора школы.
2.5 Администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, необходимой документацией.
2.6. Прием на работу с 3-месячным испытательным сроком указывается в трудовом договоре.
2.7. Если работник без уважительной причины не приступил к исполнению своих обязанностей в установленный трудовым договором срок (в течение недели), трудовой договор аннулируется.
2.8. Работник, не выдержавший испытания, предупреждается об увольнении за три дня до увольнения (с указанием причин).
2.9. В случае увольнения администрация производит с работником окончательный расчет и выдает трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
2.10. Считается возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ребенка, беременность и т.д.)
2.11.Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор осуществляется только с письменного согласия работника.
2.12. В случае увольнения работников по сокращению штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
а) семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);
б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работникам, получившим в школе увечье или профессиональное заболевание.
3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении».
3.2.Объем учебной нагрузки предыдущего года, как правило, сохраняется. При этом соблюдается преемственность преподавания предметов в классах.
3.3. Учебная нагрузка утверждается приказом директора школы с учетом мотивированного мнения представителя работников школы.
3.4. Расстановка кадров на новый учебный год проводится не позднее 15 апреля текущего года.
3.5. Администрацией школы своевременно уточняются стаж, образование педагогических работников, прочие условия, требующие изменений в тарификации.
3.6. Работники знакомятся с учебной нагрузкой под подпись до ухода в отпуск.
3.7. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работниками сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
3.8. Обеспечивается своевременное прохождение работниками школы аттестации при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
3.8. В состав аттестационной комиссии школы в обязательном порядке включается представитель работников школы.
3.9. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года работникам предоставляется, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.
4. Организация труда, режим работы, время отдыха.
4.1. Администрация школы обязуется установить:
- 5-дневную рабочую неделю для всех работников школы;
- начало рабочего дня:
* для педагогических работников – 7 часов 50 минут;
* для повара, рабочего кухни – 7 часов 30 минут;
* для технического персонала – 7 часов 00 минут;
- перемены между уроками – два перерыва по 20 минут, все остальные – по 10.
4.2.Перемены считаются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим)
4.3. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое доводится до сведения учителей за 3 дня до начала очередной четверти.
4.4. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.
4.5. Методический день предоставляется учителю при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки (если он направляется на учебу во время школьных занятий).
4.6. Методический день предоставляется учителю в осенние, зимние, весенние каникулы.
4.7. В других случаях методический день дается учителю исходя из возможностей школы, учебной нагрузки учителя и обучаемых им школьников.
4.8. Работником посещаются все мероприятия, проводимые школой, если это предусмотрено Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
4.9. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом директора школы. Время работы учителя не может быть выше его учебной нагрузки.
4.10. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.
4.11.Коллективным договором определяется ненормированный рабочий день для указанной категории работников: директора школы, его заместителя по УВР, старшего воспитателя, завхоза.
4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.
4.13. Работникам, не имеющим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня. В случае бракосочетания работника – 3 дня, бракосочетания детей работника – 1 день, в случае смерти родителей, супруга, детей, брата, сестры – 3 рабочих дня.
4.14. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
В соответствии с изменениями, внесенными в ст.112 Трудового кодекса РФ (от 29.12.2004 г., № 201-ФЗ), нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
4.15. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.16. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника.
4.17. За дежурство по школе в выходные, праздничные дни, на дискотеке предоставляется 1 выходной день.
4.18. Работники школы могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 г., № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». (Педагогические работники – 56 календарных дней, технические – 28 календарных дней).
4.19. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить его о начале отпуска за две недели.
4.20. Разделение отпуска на части допускается с согласия работника при использовании им 14 календарных дней (отпускных). Отзыв из отпуска разрешается только с письменного согласия работника.
4.21. Разрешается замена части отпуска (свыше 28 календарных дней) денежной компенсацией.
4.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.
4.23.Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.
4.24.Работник, впервые прошедший обучение по той или иной специальности или получивший вторую специальность за счет средств работодателя обязан отработать в школе по полученной специальности 2 года или вернуть работодателю затраченную на обучение сумму (полностью), либо сумму, пропорциональную неотработанному времени.
4.25.Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на отпуск без содержания сроком до одного года. Время длительного отпуска входит в непрерывный педагогический стаж, при этом за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
4.26. В стаж работы включается время участия сторон в санкционированных забастовках, митингах, а также время, связанное с остановкой деятельности школы по не зависящим от работников причинам.
5.Оплата и стимулирование труда.
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления правительства Ивановской области от 19.05.2008 № 117-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Ивановской области», аналогичного постановления администрации Юрьевецкого района и в соответствии с Положением об оплате труда работников школы, согласованным с собранием работников школы (прилагается).
5.2. Заработная плата работников определяется с учетом:
- должностных окладов работников, образованных путем умножения минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам на повышающие коэффициенты;
- фактического объема учебной нагрузки;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
5.3. Условия оплаты труда работника, включая размер минимального оклада, повышающие коэффициенты к окладу, размеры выплат компенсационного характера с указанием их видов, размеры и (или) условия выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
5.5. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная по новой системе оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Разница в заработной плате доплачивается ежемесячно, включается в систему оплаты труда и учитывается при начислении средней заработной платы работникам школы во всех необходимых случаях.
5.6. Размер и перечень компенсационных выплат работникам школы устанавливается в соответствии с приложением №
5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам школы устанавливаются в соответствии с Положением об этих выплатах по школе (приложение № 3).
5.8. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат прилагается (приложение № ).
5.9. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются Управляющим советом с учетом мнения представителя работников школы и по представлению директора школы дважды в год: по итогам первого и второго полугодия учебного года.
Порядок рассмотрения Управляющим советом вопросов о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением (приложение № ).
5.10. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливается локальным актом и выплачиваются ежемесячно за счет средств Фонда стимулирования труда.
5.11. Соотношение долей Фонда стимулирования труда для каждой категории работников (учителя, другие педагогические работники, административно-хозяйственный персонал, учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал) определяется Управляющим советом школы по представлению директора и по согласованию с представителем работников школы.
5.12. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
5.13. Оплата труда педагогических работников школы за время осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
5.14. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (21 и 5 числа) в денежной форме.
5.15. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.17. При выплате заработной платы директор школы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об объеме денежной суммы, подлежащей выплате.
5.18. Директор школы обеспечивает занятость работников во время карантинов, отмены занятий из-за сильных морозов или иных стихийных бедствий, а выплату зарплаты производит в полном размере.
5.19. Директор школы обязуется сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора и соглашений по собственной вине или по вине учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере.
5.20 Оплата труда при совмещении профессий (должностей) работником производится в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
5.21. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Если установленная ставка по выполняемой должности меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), то заработная плата по исполненной работе должна начисляться от утвержденного уровня МРОТ.
5.22. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.
5.23. Начисление средней заработной платы работникам, в том числе для оплаты отпусков, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
5.24. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из последних двенадцати календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
5.25. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата:
- при выходе на пенсию по возрасту – месячная ставка заработной платы;
- при рождении ребенка – месячный оклад;
- в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;
- многодетным родителям – месячный оклад.
5.26. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
5.27. Удержание заработной платы у работников производится в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.
5.28. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора школы в письменной форме, если заработная плата задерживается на срок более 15 дней.
5.29. Директор школы несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере 0,08% за каждый день задержки.
5.30. Бастующим работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.
6. Охрана труда и улучшение условий труда работающих.
