Коллективный договор

Язык Русский

РАЗДЕЛ 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

Договор заключен на основании следующих правовых документов:

• Конституции РФ;
• Конституции РТ;
• Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ;
• Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от

22.08.1996 г. №125-ФЗ

• Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. №3266-1
• Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1992 г.№4520-1

- Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности» от 12.01.1996 г. №10-ФЗ;

- Устава ТывГУ и иных документов.

Договор заключен сроком на 3 года с 1 октября 2008 года по 1 октября 2011 года.

РАЗДЕЛ 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1.Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

РАЗДЕЛ 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между Государственным
образовательным учреждением высшего профессионального образования Тывинским
государственным университетом (далее - ТывГУ) в лице и.о. ректора Ю.И.
Прохоренко (работодателем), действующего на основании устава ТывГУ с одной
стороны, и трудовым коллективом (работниками) университета в лице председателя
профсоюзной организации сотрудников Д.Х. Сат, девствующего на основании положения
первичной организации профсоюза ТывГУ с другой стороны.

3.2. Настоящий текст договора доводится до сведения сотрудников не позднее месячного
срока со дня его подписания. Работодатель знакомит с коллективным договором всех
работников;

3.3. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным и полномочным
представителем трудового коллектива ТывГУ по вопросам рабочего времени,
оплаты труда, решения социальных проблем и по другим условиям коллективного
договора.

3.4. Настоящий договор распространяется на всех работников ТывГУ.

3.5. Приложения и другие документы, принятые совместно работодателем и профкомом,
являются неотъемлемой частью договора с момента подписания их Сторонами.

3.6 Общее собрание трудового коллектива предоставляет право профкому университета на период действия договора от его лица обсуждать с работодателем необходимые изменения и дополнения и утверждать их на пленумах первичной профсоюзной организации без проведения конференции.

Работодатель обязуется:

3.7. Подбирать квалифицированные кадры для качественного обеспечения учебного процесса, научно-исследовательской работы и хозяйственной деятельности.

3.8. Обеспечивать необходимые условия для нормального функционирования трудового
коллектива: наличие нормативных площадей, оборудования, материалов и т.д.

3.9. Совершенствовать систему нормирования и оплаты труда, поощрять
высокопродуктивный труд, оказывать моральную и материальную поддержку инициативе
и рационализаторской деятельности преподавателей и сотрудников.

3.10. Способствовать повышению квалификации преподавателей и сотрудников.

1. Улучшать условия и охрану труда, а также технику безопасности сотрудников и
   противопожарную безопасность.
2. Улучшать жилищно-бытовые условия сотрудников. Включить в жилищную комиссию
   университета представителя от профкома.

3.13. Сохранять и соблюдать гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ и
федеральными законами, надбавки и компенсации для районов приравненных к Северу,
оплачивать проезд работника и членов его семьи к местам отдыха и обратно один раз в
два года согласно Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» от 19.02.1992 г.№4520-1

Работники обязуется:

3.14. Систематически повышать эффективность учебного процесса и научно-
исследовательской деятельности.

3.15. Эффективно и бережно использовать материально-техническую базу университета.

1. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять требования охраны труда и техники
   безопасности на рабочих местах.
2. Выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка университета,
   утверждаемых Ученым советом ТывГУ, и настоящего коллективного договора.

РАЗДЕЛ 4. УЧЕБНАЯ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, УЧЕБНАЯ РАБОТА

В учебной деятельности работодатель обязуется:

1. Содействовать улучшению показателей деятельности университета, в т.ч. связанных с
   приемом студентов на все формы и основы обучения в соответствии с планом,
   утвержденным Министерством образования и науки РФ.
2. Организовывать работу по переподготовке преподавателей и сотрудников на ФПК, ИПК
   и других курсах в соответствии с планом переподготовки и финансовыми возможностями
   вуза. В целях социальной защиты преподавателей, направленных в ИПК, на ФПК, на
   стажировку за пределы г. Кызыла и Республики Тыва, в соответствии с законодательством
   и в рамках нормативных документов оплачивать расходы, связанные с повышением
   квалификации.

4.3. Снабжать библиотеку по заявкам кафедр учебной, учебно-методической и научной
литературой, а также периодическими изданиями.

1. Организовывать работу по обеспечению учебных дисциплин необходимой материально-
   технической базой (приобретать оборудование для учебного процесса по мере
   поступления средств).
2. Расширять площади для осуществления учебного процесса путем ввода в эксплуатацию
   новых учебных корпусов.

4.6. Осуществлять дальнейшую компьютеризацию учебного процесса и повышение
эффективности использования компьютерной и множительной техники.

В научно-исследовательской деятельности работодатель обязуется:

1. Организовывать участие сотрудников в международных, российских и региональных
   конкурсах научных работ и оформлять гранты на научные исследования.
2. Повышать заинтересованность научных сотрудников и преподавателей в выполнении
   научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, оказывать поощрение за
   достигнутые результаты.
3. Обеспечивать необходимые условия для работы над диссертациями преподавателям,
   соискателям, аспирантам и докторантам очной и заочной формы обучения. (Согласно
   Положению о стимулировании аспирантов и докторантов, утверждённому Ученым
   советом ТывГУ).

РАЗДЕЛ 5. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ

5.1. Прием на работу в ТывГУ осуществляется для сотрудников вуза на основании
заключения трудового договора.

1. Трудовые договора заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок, но не
   более пяти лет (срочный трудовой договор).
2. На основании установленного порядка прохождения конкурса на замещение должностей
   научно-педагогического и профессорско-преподавательского состава, заключению
   срочного договора с профессорско-преподавательским составом предшествует избрание
   по конкурсу. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению
   сторон с учетом коллективного договора, мнения Ученого совета и Совета факультета.
3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников ТывГУ и
   возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
   части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об
   этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала
   проведения соответствующих сокращений.
4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, 3 и 5 части 1-ой
   статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного
   профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Работодатель обязуется:

5.6. Предоставлять высвобождаемым сотрудникам приоритетное право занимать имеющиеся
в вузе штатные вакансии.

5.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Сотрудница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Расторжение трудового договора с сотрудницей, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

5.9. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо
профессиональным заболеванием, сохранять место работы (должность) до восстановления
трудоспособности, а в случае перевода на более легкую работу - средний заработок по
прежней работе до восстановления трудоспособности, установления инвалидности и т.д.

1. При увольнении работника по инвалидности (по инициативе самого работника при
   наличии медицинского заключения) или по возрасту предусмотреть денежное
   вознаграждение дополнительно к выходному пособию, в размере двух среднемесячных
   заработных плат.
2. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из
   одной семьи одновременно.
3. При сокращении численности или штата работников университета преимущественное
   право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ,
   при равной квалификации предоставляется работникам предпенсионного возраста (за год
   до пенсии); проработавшим в университете более 10 лет. Неосвобожденным
   представителям первичной и территориальной профсоюзных организаций.

РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, РЕЖИМ ТРУДА

Работодатель обязуется:

6.1. Производить оплату труда работникам ТывГУ на основе Положения об оплате труда,
которое является неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложение № 1).

6.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц по графику (в сроки,
согласованные с банком: за вторую половину месяца с 1-го по 5-е и за первую с 15-го по
20-е числа каждого месяца) с удержанием налогов за тот же месяц, за который
выплачивается заработная плата.

1. В случае задержки по вине работодателя выдачи зарплаты, производить индексацию
   зарплаты с учетом роста инфляции.
2. Постоянно совершенствовать систему выплат и надбавок, в том числе штатным
   сотрудникам университета за непрерывный стаж работы в ТывГУ. С 1 декабря 2008 г.
   ввести следующие ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы от основного
   должностного оклада:

а) при стаже от 5 до 10 лет - 5%

б) при стаже от 10 до 15 лет — 10%

в) при стаже от 15 до 20 лет — 15 %
в) при стаже свыше 20 лет — 20%.

6.5. Предоставить право преподавателям и сотрудникам, проработавшим в университете
более 10 лет оплачивать 50% стоимости за обучение детей, поступивших в ТывГУ на
договорной основе после года обучения на все факультеты, лицейные классы. В случае
увольнения преподавателя или сотрудника ТывГУ настоящий пункт договора прекращает

свое действие. При этом уход на заслуженный отдых (выход на пенсию) не считается увольнением.

6.6. Производить дополнительную оплату за работу в ночное время в размере не менее 20%
от часовой тарифной ставки.

6.7. Предоставить право научным руководителям тем и подразделений самостоятельно
формировать фонд оплаты труда сотрудников и услуг сторонним организациям в
соответствии с законодательством и исходя из фактических возможностей смет
заключенных договоров.

6.8. Предоставить три выходных дня с сохранением заработной платы работнику
университета при рождении ребенка, регистрации брака и по случаю смерти близких
родственников (родителей, супругов, детей).

6.9. Установить для женщин 36 часовую рабочую неделю.

РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

1. Контролировать объем учебной нагрузки в индивидуальных планах преподавателей,
   который не должен превышать установленные для данных должностей нормы. При
   определении норм учебной нагрузки учитывать ее структуру.
2. Обеспечить современными техническими средствами преподавателей университета,
   читающих лекции на больших потоках.
3. Обеспечивать доставку преподавателей и сотрудников университета на работу и с
   работы специально выделенным транспортом по установленному графику.
4. Проводить по заявкам подразделений ремонт их помещений. Составлять ежегодно план
   текущего и капитального ремонта в университете на основе производственной
   необходимости.
5. Установить в санузлах университета вентиляционные установки и обеспечить их рабочее
   состояние в соответствии с санитарными нормами и правилами.

7.6. Организовывать обучение сотрудников правилам противопожарной безопасности,
правилам безопасной работы с химическими веществами, санитарным нормам и
правилам.

7.7. Организовывать технической комиссией университета прием в эксплуатацию учебных
классов и помещений для работы с ПЭВМ.

7.8. Вести постоянную работу по благоустройству территории вокруг корпусов
университета, общежитий, установке урн, скамеек, обеспечению уличного и внутреннего
освещения и ограждения территорий.

7.9. Обеспечить удобный и безопасный проход студентов, преподавателей и сотрудников
университета в учебных корпусах.

7.10. Бесперебойно в соответствии требованиями охраны труда и нормами бесплатной
выдачи снабжать сотрудников спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты

1. Производить доплаты сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в
   размерах, установленных аттестационной комиссией и согласованных работодателем и
   профкомом.
2. Провести аттестацию рабочих мест.

РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА, СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работодатель совместно с профкомом и комиссией соцстраха обязуется:

8.1. Создать общую комиссию, в которую входят представители от работодателя и
профкома по осуществлению контроля за своевременностью начисления пособий по
государственному социальному страхованию и выплат.

1. Производить анализ причин временной нетрудоспособности работников университета.
2. Организовывать отдых преподавателей, сотрудников университета и членов их семей на
   спортивно-оздоровительной базе ТывГУ «оз. Чагытай».

8.4. Улучшать медицинское обслуживание и санитарно-гигиенические условия труда
сотрудников ТывГУ.

8.5.. Организовывать ежегодный бесплатный медицинский осмотр сотрудников, подвергающихся воздействию вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов и по его результатам предоставлять профилактическое санаторно-курортное лечение.

8.6. Профком обязуется проводить мероприятия по пропаганде и созданию соответствующих
условий для здорового образа жизни.

8.7. Комиссия по социальному страхованию распределяет путевки в детские
оздоровительные лагеря, финансируемые из фонда социального страхования.

Работодатель совместно с профкомом обязуется:

1. Работодатель ТывГУ при лечении преподавателей и сотрудников, требующем особо
   сложного диагностического оборудования и дорогостоящих методов, обязуется частично
   компенсировать затраты, связанные с этим, за счет внебюджетных средств университета.
   Профком оказывает материальную помощь из средств профкома.
2. Один раз в месяц проводить рейды-проверки столовых ТывГУ, а также буфетов по
   качеству приготовления пищи, её стоимости и культуре обслуживания.

8.10. Оказывать помощь в организации похорон семьям умерших сотрудников ТывГУ.

8.11. Оказывать содействие профкому в проведении и финансировании культурных
мероприятий и оздоровительной работы с сотрудниками и членами их семей, в том числе:

• чествование ветеранов ВОВ к памятным датам;
• проведение дней пожилого человека в рамках мероприятий профкома и ректората;
• проведении профессиональных праздников и юбилеев подразделений.

8.12. Предусмотреть отчисления не менее 1% от внебюджетных средств после уплаты налога
на прибыль, остающейся в распоряжении ТывГУ, на приобретение санаторно-курортных
путевок и путевок для отдыха преподавателей и сотрудников в соответствии с
положением о санитарно-курортном лечении работников ТывГУ.

8.13. Вести учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и
распределять первичный и вторичный жилищный фонд ТывГУ по согласованию с
профкомом на основе положения о Жилищной комиссии ТывГУ, утвержденным Ученым
советом.

РАЗДЕЛ 9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обязуется:

9.1. Соблюдать права профсоюзов, установленных законодательством (гл. 58 ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другие законодательные акты.)

Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

1. Принимать решения, локальные акты по согласованию с профкомом в случаях,
   предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором в порядке,
   определенном ст. 371, 372 ТК РФ.
2. Предоставить в распоряжение профкома помещение с телефонной связью и мебелью,
   необходимой для работы.
3. Предоставлять по заявкам профкома пассажирский и грузовой транспорт при оплате
   профсоюзом расходов на ГСМ.
4. Включать профком в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки
   документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных
   интересов работников.
5. Ежемесячно перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профкома
   бесплатно.

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Организовывать работу по защите профессиональных интересов сотрудников ТывГУ,
   осуществлять через созданные комиссии систематический контроль за своевременным
   выполнением мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
2. Заслушивать один раз в год работодателя о выполнении коллективного договора и
   требовать устранения выявленных недостатков.
3. Предотвращать и разрешать возникшие разногласия и конфликты в коллективе по
   Положениям коллективного договора.

9.10. Содействовать мероприятиям, направленным на улучшение качества подготовки
специалистов и материально-технической базы университета, создание здорового

морально-психологического климата и формирование корпоративной культуры ТывГУ.

9.11. Разъяснять работникам ТывГУ Приложения коллективного договора.

РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

10.1. Принимать предусмотренные действующим законодательством меры к должностным лицам, не выполняющим обязательства по коллективному договору.

10.2. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора.

10.3. По требованию профкома работодатель обязан принять меры дисциплинарного порядка к руководителю подразделения или другому должностному лицу, виновному в нарушении

коллективного договора или его невыполнении.

10.4. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществлять комиссией утвержденным работодателем и работником.

Перечень приложений:

Приложение № 1 (Положение об оплате труда профессорско- преподавательского состава и сотрудников ТывГУ).)

Приложение № 2 (Выплаты компенсационного характера профессорско-преподавательского состава и СОТРУДНИКОВ ТывГУ).

Приложение № 3 (Выплаты стимулирующего характера профессорско- преподавательского состава и сотрудников ТывГУ).

Приложение № 4 (Правила внутреннего трудового распорядка).

Приложение № 5 (Социальные гарантии профессорско-преподавательского состава и сотрудников)