Коллективный договор является правовым актом. Он

1. /Коллективный договор/коллективный договор.docКоллективный договор является правовым актом. Он направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №25 «Медвежонок»

Раздел

Общие положения

1. 1 Настоящий коллективный договор ( в дальнейшем договор) заключен в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24.11.1995 г. № 176-ФЗ, Законом Новосибирской области «О социальном партнёрстве в Новосибирской области» от 19.12.1997 г. № 83-03, отраслевым соглашением по учреждениям Министерства образования Российской Федерации 2004-2006 г., постановления Губернатора Новосибирской области от 28. 01. 2008 г № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», территориальным соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям, подведомственным Управлению образования Новосибирской области на 2008 – 2011 годы и иными нормативными актами.
1. 2 Коллективный договор является правовым актом. Он направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №25 «Медвежонок» комбинированного типа (в дальнейшем учреждения), регулирование социально-трудовых отношений в коллективе и повышение социальной защищенности работников.
1. 3 Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1. 4 Сторонами коллективного договора являются администрация учреждения в лице заведующей – Соломко Зинаиды Андреевны и профсоюзной организации учреждения в лице председателя – Даниш Клары Юрьевны.
1. 5 Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя учреждения.
1. 6 Предметом договора являются предусмотренные законодательством и дополнительно по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1. 7 В течение срока действия договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Внесение сторонами изменения и дополнения рассматриваются и оформляются приложением к договору, которые являются неотъемлемой частью договора и доводятся до коллектива учреждения. В случае принятия органами государственной власти решений, улучающих положение работников по сравнению с настоящим договором, данные решения вступают в действие автоматически.
1. 8 Стороны не вправе в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации (изменение правового статуса) сторон договора, права и обязательства сторон по настоящему договору переходят к их правопреемнику и сохраняется до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящий договор.
1. 9 Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового.
1. 10 Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора.

Раздел

Обязательства в области экономики управления.

Стороны договорились:

2. 1 Осуществлять согласованную политику по реализации Федеральных, областных законов, иных нормативных правовых актов, направленных на развитие учреждения и социальную поддержку работников.

2. 2 Добиваться:

2.2.1 Повышения заработной платы работников, как минимум, в те же сроки и в том же размере, в каком оно будет осуществляться в образовательных учреждениях области.
2.2.2. Сохранения всех доплат и надбавок к тарифным ставкам заработной платы работников учреждения, существующих на настоящее время. При изменении законодательства по оплате труда не допускать снижения фактической заработной платы

2. 3 Добиваться в расходную часть бюджета учреждения средства на:

а) охрану труда,

б) обеспечение безопасности и правопорядка в учреждении,

г) проведение периодических медицинских обследований работников, обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.

Раздел

Оплата труда

3.1. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами исполнительной власти Российской Федерации, Новосибирской области, г. Искитима и определяется Тарифным соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям г. Искитима Новосибирской области, подведомственным Управлению образования г. Искитима Новосибирской области, на основе должностных окладов (ставок) заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. Размеры должностных окладов определяются в зависимости от занимаемой должности, квалификации и качества работы.

3.2 Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются администрацией учреждения при согласовании с профсоюзным комитетом и закреплении в коллективном договоре в виде приложения к положению об оплате труда «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

3.3 Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленного для аналогичных категорий работников в учреждениях здравоохранения.

3.4 Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, выполнение сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, с тяжкими и вредными условиями труда) устанавливаются не ниже норм, предусмотренных законодательством и отражённых в «Положении о доплатах, надбавках и премировании».

3.5 Администрация по согласованию с профсоюзом устанавливает работникам доплаты за неблагоприятные условия труда в размере до 15% тарифной ставки. Доплаты устанавливаются лицам, непосредственно занятых на работах с вредными условиями: -машинистам по стирке белья, -мойщицам посуды и отражаются в приложении к положению по оплате труда « О компенсационных выплатах».

3.6.В соответствии с типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, с учётом санитарных норм и правил предельной нормой обслуживания для педагогов является: - 20 детей дошкольного возраста; - 15 детей ясельного возраста; - 15 детей дошкольного возраста в санаторных группах; - 10 детей ясельного возраста в санаторных группах. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется педагогическому работнику соответствующей доплатой. Размер такой доплаты определяется в приложении к положению об оплате труда«О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда».

3. 7 Сроки финансирования учреждения устанавливается платёжным календарём по согласованию с финансовым органом г. Искитима. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: «16» и «1» числа каждого месяца.

3.8 В случае задержки выплаты заработной платы сроком более 15 дней работник имеет право, известив администрацию в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

3.9 При нарушении администрацией срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, администрация обязана выплатить их с учётом денежных компенсаций в размере 1/300 процента от невыплаченных сумм за каждый день задержки ( статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Раздел Трудовые отношения. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что

4.1 Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределённый срок. Порядок заключения договора определяется ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

4.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжение определяется в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации (ст. 67). Стороны трудового договора определяют его условия с учётом положений соответствующих нормативно-правовых актов, регионального соглашения, коллективного договора, устава, правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных актов учреждения. Условия трудового соглашения, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, соглашением и другими нормативно-правовыми актами являются недействительными и не могут применяться.

4.3 Администрация при заключении трудового договора с работником обязана ознакомить его под роспись с уставом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

4. 4 Трудовой договор заключается только в письменном виде.

5 Раздел Рабочее время и время отдыха. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1 В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени за одну ставку заработной платы:

-воспитатели – 36 часов в неделю, -музыкальные руководители –24часов в неделю, -логопеды - 20 часов в неделю, , -руководитель физвоспитания - 36 часов в неделю, -педагог-психолог - 36 часов в неделю, при непосредственной работе с детьми -20 часов в неделю; -остальные категории работников – 40 час в неделю.

5.2 Привлечение отдельных категорий работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается с согласия работников, профкома, по письменному приказу администрации. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3 Предоставление ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, как правило, осуществляется по окончанию учебного года в летний период, в соответствии с графиком отпусков, утверждённом администрацией по согласованию с профсоюзом, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, с учётом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профкома. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть начислен по истечению шести месяцев и его продолжительность должна соответствовать установленной для этой должности продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.4 Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков зависит от занимаемых должностей и определяется законодательством:

-заведующая – 42 к.д. –воспитатели, старший воспитатель, старшая медсестра, сестра-массажист, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания – 42 к.д. –воспитатели санаторных групп, логопед - 56 к.д. –остальные работники - 28 к.д.

5.5 Работникам предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребёнка, уход за больными членами семьи и другие уважительные причины) от 3 до 10 дней без сохранения заработной платы.
5.6 Вне графика отпусков работнику может быть предоставлен отпуск для санаторно-курортного лечения.

6 Раздел Кадровая политика. Стороны договорились

6.1 В целях обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, создания необходимых условий труда и социальной поддержки предусмотреть средства на организацию прохождения курсов переподготовки каждого педагогического работника не реже одного раза в 5 лет.

6.2 Аттестацию педагогических работников осуществлять на основании «Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000г. № 1908, в соответствии с нормативно-правовой базой учреждения.

6.3 В целях усиления социальной поддержки педагогических работников в аттестационную комиссию ввести представителя выборного профсоюзного органа.

6.4 Продление срока аттестационной категории возможно при согласовании сторон до 1 года: - при временной нетрудоспособности; -при нахождении в отпуске по беременности, родам, уходу за ребёнком; -нахождении в командировке; -возобновление педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или ухода на пенсию. Работодатель обязуется:

6.5 Не допускать сокращения свыше 10% численности работников без согласия профсоюзного комитета.

6.6 Увольнение работников по инициативе работодателя производить с согласия профсоюзного комитета (статья 82 Трудового Кодекса Российской Федерации).

6.7 Предоставлять не менее чем за 2 месяца данные о предстоящем сокращении каждого работника, а при массовом сокращении не позднее чем за три месяца(статья 82 Трудового Кодекса Российской Федерации). Персонально предупреждать работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

6.8 Преимущество на оставление на работе при сокращении кадров имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной квалификации и производительности труда преимущество имеют: семейные, имеющие 2-х и более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи); лица в семьях которых нет других работников; работники, получившие в данной организации увечья или профессиональные заболевания; лица, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства (статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации).

7 Раздел Социальная поддержка

7.1 Размеры и условия предоставления мер социальной поддержки устанавливаются федеральным законодательством, нормативно-правовыми актами Новосибирской области, г. Искитима и локальными актами учреждения.

7.2 Профсоюз ведет учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учёта нуждающихся в улучшении жилищных условий и очерёдностью получения жилья.

7. 3 Всем работникам трудового коллектива оказывается бесплатная первая медицинская помощь.

7.4 Профсоюзный комитет ведёт учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, способствует предоставлению льготных путёвок в санатории.

7.5 Профсоюзный комитет ведёт учёт нуждающихся в путёвках в оздоровительные лагеря и площадки детей сотрудников и способствует предоставлению льготных путёвок для них.

7.6 Стороны организуют работу по обеспечению жильём сотрудников на условиях, предусмотренных постановлением главы администрации Новосибирской области от 3.05.2003 г. № 359 « О мерах по развитию кредитования граждан на приобретение или строительство жилья в Новосибирской области.

7.7 Молодым специалистам устанавливается единовременное пособие в размере действующего минимума трудоспособного населения, при условии заключения с ним трудового договора сроком не менее, чем на три года, из стимулирующей части части фонда оплаты труда.

7.8 Молодым специалистам в течение3-х лет выплачивается надбавка в размере 20% от оклада, из стимулирующей части части фонда оплаты труда.

7.9 Педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы не менее 25 лет, при выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 3-х месячных окладов, из областного бюджета.

7. 10 Работники учреждения обеспечиваются вне очереди путёвками в детский сад.

7.11 Работодатель обязуется обеспечивать выплату заработной платы не менее прожиточного минимума при условии занятости работника полный рабочий день.

7. 12 В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваемые командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно) в порядке, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки.

7. 13 В случаях обучения работников, при получении первого образования, в средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от работы, работникам предоставляется учебный отпуск с сохранением за ним места работы и средней заработной платы по месту работы, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

7.14 При потере частичной работоспособности в результате производственных травм, работнику возмещаются, связанные с этим материальные потери за счёт средств социального страхования в порядке, предусмотренном законодательством.

7.15 При потере работоспособности в результате заболевания работнику выплачивается пособие по больничному листу за счёт средств социального страхования в порядке, предусмотренном законодательством.

8 Раздел

Охрана труда Стороны договорились, что:

8.1 Администрация:

8. 1. 1 Координирует и контролирует деятельность работников в области охраны труда.
8.1. 2 Организует аттестацию рабочих мест по условиям труда и организации учебно-воспитательного процесса.
8. 1. 3 Обеспечивает безопасность труда и учебно-воспитательного процесса.
8. 1. 4 Создаёт условия для своевременного лицензирования, аттестации и аккредитации образовательной деятельности.
8. 1. 5 Обеспечивает работников спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами.
8. 1. 6 Обеспечивает работников орудиями труда, оборудованием и механизмами, облегчающими труд людей.
8. 1. 7 Проводит всеобуч по технике безопасности и охране труда.
8. 1. 8 Разрабатывает инструкции по технике безопасности и охране труда на основе законодательства по труду.
8. 1. 9 Принимает меры в отношении лиц, нарушивших трудовую дисциплину.
8. 1. 10 Осуществляет учёт оформления документов и анализ причин трудового травматизма.
8. 1. 11 Организует в установленные сроки проведение медицинского осмотра и диспансеризации.
8. 1. 12 Способствует созданию комиссии по охране труда.

8. 2 Профсоюз:
1. 8. 2. 1 Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
2. 8. 2. 2 Принимает участие в разработке инструкций по охране труда и технике безопасности.
3. 8. 2. 3 Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований по охране труда, сокрытия фактов несчастных случаев.
4. 8. 2. 4 Организует проведение проверок выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
5. 8. 2. 5 Принимает участие в обеспечении учреждения нормативно-правовыми документами по охране труда.
6. 8. 2. 6 Принимает участие в комиссии по охране труда.
7. 8. 2. 7 Принимает участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте и в быту.
8. 8. 2. 8 Обеспечивает избрание уполномоченных по охране труда и организует их обучение.

9 Раздел

Механизм социального партнёрства. Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза.

9. 1 В целях развития социального партнёрства стороны решили:
1. 9. 1. 1 Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать её деятельности, не допускать ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности.
2. 9.1.2 Предоставлять профкому помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованное для работы самого профкома и проведение собраний работников. (музыкальный зал)
3. 9. 1. 3 Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам жилищно-бытового обслуживания, организации питания сотрудников в рабочее время, начисление заработной платы, расходования надтарифной части к фонду оплаты труда, постатейного расходования бюджетных средств и другой финансово-хозяйственной деятельности учреждения и вопросам социально-трудовых прав работников.
4. 9.1.4 Предоставлять для нужд профсоюза, имеющиеся в распоряжении учреждения оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы.
5. 9. 1. 5 Обеспечить, при наличии письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза ежемесячное перечисление с расчетного счета работника на расчётный счёт профсоюзной организации денежных средств в размере 1 % заработной платы членских профсоюзных взносов.
9. 2 Стороны признают гарантии работников, избранных в состав профкома и не освобождённых от основной работы. В том числе:
1. 9.2.1 Работники, входящие в состав профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профкома.
2. 9.2.2 Председатель профкома не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
3. 9.2.3 Перевод указанных в п. 9.2.1, 9.2.2 работников на другую работу по инициативе работодателя, не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
4. 9.2.4 Увольнение по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновным поведением, а равно изменение существующих условий трудового: - изменение размера оплаты труда в связи с изменением объёма работы не по вине работника;

- отмена установленных доплат и надбавок;

- отмена иных стимулирующих и поощрительных выплат

работникам, входящим в состав профкома, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профкома; председателя профкома – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.2.5 Члены профкома, председатель профкома, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, члены ревизионной комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения ответственных работ в интересах коллектива, на время краткосрочной профсоюзной учёбы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых профсоюзом и делегатами которых они являются.
9.2.6 Работа на выборной должности в составе профкома и председателем профкома признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание во время аттестации и при поощрении работников.
9.2.7 Работа председателя профкома является общественной и проводится, в основном, за пределами рабочего времени, поэтому оплачивается в виде поощрения из надтарифной части к фонду оплаты труда, в размере, указанном в «Положении о расходовании надтарифной части к фонду оплаты труда»
9.2.8 Увольнение, по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профкома, не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые Федеральным законом предусматривается увольнение. В таком случае, увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации с учётом положений настоящего договора.

9.3 Стороны могут совместно принимать решения при награждении работников премиями, совместно ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными и ведомственными учреждениями для награждения работников всеми видами наград.
9.4 Стороны признают следующий порядок учёта мнения профкома:

- при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права;

- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

- при награждении работников различными видами наград;

- при распределении надтарифной части к фонду оплаты труда.

10 раздел

Обязательства организации профсоюза

Организация профсоюза (профком) обязуется:

Всемерно содействовать реализации настоящего договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.
Вносить предложения по совершенствованию социальных гарантий работников учреждения.
Осуществлять защиту трудовых, социальных, экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза.
Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждения.
Содействовать улучшению условий труда и оздоровления работников.
Принимать необходимые меры по недопущению ухудшения социально-экономического положения работников.
Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования членов профсоюза и других работников о деятельности учреждения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников.
Проводить работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.
Профком признаёт, что проведение профсоюзных собраний в рабочее время, допускается при согласовании с работодателем.

11 Раздел. Контроль за выполнением договора

11. 1 Договор подписывается сторонами. Стороны доводят текст договора до сведения трудового коллектива.
11.2 Договор принимается на общем собрании трудового коллектива, вступает в силу и действует в течение всего срока.
11. 3 После принятия договора работодатель в 7-дневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации и обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
11. 4 За 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению договора на новый срок.
11.5 Отчёт о выполнении настоящего договора по предложению одной из сторон рассматривается на собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.
11.6 Работодатель и профком обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.7 Контроль за выполнением договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией, проводящей переговоры по заключению договора) ежегодно.
11.8 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего договора решаются непосредственно сторонами и органом по труду.
11.9 Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования трудовым коллективом крайних мер по их разрешению – забастовок.
11.10 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору виновная сторона или виновные лица могут нести ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.