Профсоюз работников образования
Муниципальное образовательное учреждение
Тимирязевская средняя общеобразовательная школа
433315, п.Тимирязевский, Ульяновского района,
Ульяновской области
Телефон 8-84-254-34-2-41
Коллективный договор
на 2014 - 2016 годы.
п. Тимирязевский 2014 год.
Коллективный договор
Заключен на общем собрании между работодателем и работниками
«10» января 2014 года
1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Ишеевский Дом детского творчества.
2. Фамилия, Имя, Отчество (полностью), телефон.
Селиванова Валентина Борисовна - руководитель 8-84-254-34-2-41
Рахметуллова Гузель Радиковна - главный бухгалтер
Зотова Эльмира Рафиковна - председатель профгруппы.
3. 433315 Ульяновская область, Ульяновский район, п.Тимирязевский, ул.Школьная, дом 3-а
4. Основной вид деятельности - учебно-воспитательный
5
(дата регистрации кол.договора)
6.
(средняя зарплата работающих)
7.
(численность работающих)
8. 10 .01. 2014 года на 2014-2016 г.г.
(Дата принятия коллективного договора и срок его действия)
Коллективный договор подписали:
ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Директор председатель профгруппы
МОУ Тимирязвской СОШ______Селиванова В.Б. ________ __ Э.Р.Зотова
Зарегистрирован в отделе по труду администрации Ульяновского района
№__от______20 _г._________________________
Подпись лица зарегистрировавшего договор
Общие положения
1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом, Законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях» и является локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное образовательное учреждение Тимирязевская средняя общеобразовательная школа в лице директора Селивановой Валентины Борисовны именуемый далее «Работодатель», и работники организации, представленные профсоюзной организацией в лице председателя профгруппы.
3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых решений. На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий, стороны отказываются от проведения забастовок, локаутов и др.
4. При реорганизации коллективный договор сохраняет своё действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене руководства действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев, после чего заключается новый коллективный договор или сохраняется, изменяется, дополняется существующий, что фиксируется в отдельном соглашении, принятом в порядке, установленном для заключения коллективных договоров с обязательной регистрацией в органе по труду.
5. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение сего срока проведении ликвидации, при этом претензии трудового коллектива к коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых для удовлетворения претензий работников, определяется работодателем по согласованию с представителем работников, подписавших коллективный договор.
6. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласованию сторон в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.
7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, работодателей, представителей работодателя, или иные категории работников, по поручению которых велись переговоры, а также в период действия коллективного договора.
8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с 01.01.2014 года (с момента подписания).
Раздел 1. Трудовые отношения
1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы.
1.2. Работодатель обязуется ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового договора.
1.3. Работодатель в течение 2-х недель с момента приема на работу работника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.
1.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
1.5. Прием на работу специалистов, в том числе главных, производится на конкурсной основе (перечень должностей прилагается к коллективному договору). Положение о конкурсе утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иным представительным, органом.
1.6. Работодатель обязуется обеспечить:
- соблюдение законов, других нормативно-правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;
- своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке, определенном действующим законодательством;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- разработку плана социально-экономического развития организации;
- здоровые и безопасные условия труда;
- техническое перевооружение производства с целью повышения его эффективности;
- конкурентоспособность выпускаемой продукции;
- информирование трудового коллектива о перспективах развития организации, его финансовом положении и другим вопросам;
- предоставление рабочего места для работников, пострадавших на производстве или перенесших тяжелые заболевания (по заключению МСЭК или КЭК).
1.7. Работник организации обязуется:
- способствовать выполнению производственных задач;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- повышать свой профессиональный уровень;
- укреплять свое здоровье.
Раздел 2. Обязательства работодателя по обеспечению занятости.
2.1. Работодатель признает, что гарантированная занятость - важное условие благополучия работников. Работодатель обязуется не производить совращения штатов, если к этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем уволить кого-либо из работников, работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников.
2.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а так же сокращением численности и штата рассматриваются в соответствии с действующим Уставом организации при участии профкома с предоставлением обоснования по сокращению.
2.3. Работодатель обязуется предварительно не менее, чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее, чем за 3 месяца, в письменной форме уведомлять профсоюзный орган о сокращении численности и штатов, предоставлять планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников.
2.4. При сокращении преимущественное право на оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового Кодекса, а также лиц, увольнение которых не допускается ст. 261. 269 Трудового Кодекса, имеют лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в данной организации свыше 10 лет;
- первоочередники на улучшение жилищных условий;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
- одинокие матери или отцы, имеющие ребёнка в возрасте до 14 -16 лет.
2.5. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности
(штата) предоставляется по его просьбе 1 (или не менее одного) оплачиваемый день
в неделю для поиска работы.
Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
3.1. В целях эффективной работы организации, создания условий для конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности работодатель с учетом мнения 1 представительного органа работников.
3.2. Разрабатывает единый план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в учебных заведениях, на производстве, доводит его до сведения работников.
3.3. Осуществляет любое должностное перемещение с учетом предварительного переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к профессиям и должностям.
3.4. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.5. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.
3.6. Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации путем заключения договора между работниками и работодателем.
3.7. В целях повышения квалификации работников без отрыва от производства работодатель заключает ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору и заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Раздел 4 .Режим рабочего времени
4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утверждаемыми
работодателем, с учётом мления профсоюзного органа, а также с учётом специфики работы.
4.2. По распоряжению работодателя, в случае производственной необходимости , работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (.Перечень должностей работников с непрерывным рабочим днем прилагается)
4.3. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
4.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 56 календарных дней.
4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюзного органа и утверждённого не позднее, чем за 2 недели до истечения календарного года.
4.7. Отдельным категориям работников, помимо гарантированного законодательством,
предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время:
- работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте 14 лет;
- работникам, имеющим ребенка инвалида.
4.8. Супругам, работающим о одной организации предоставляется право одновременного ухода в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения зарплаты.
4.9.Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением рабочего долга и по другим уважительным причинам по личному письменному заявлению с разрешения руководства организации предоставляются краткосрочный отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев предусмотренных Трудовым кодексом:
- работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет 3 дня;,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалида с детства) в возрасте до 18 лет 5 дней, сверх установленных законодательством (ст.262 Трудового Кодекса) дополнительных оплаченных выходных дней;
- одинокой матери (отцу), имеющим ребенка до 14-ти лет 7 дней;
- мужчинам в связи с рождением ребенка в семье 2 дней;
- родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок по заключению органов здравоохранения;
- в связи с юбилеем 1 день;
- в связи с бракосочетанием самого работника или его детей 3 дня
Раздел 5. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты
5.1.Выплата заработной платы производится в денежной или иной форме.
5.2. Оплата труда производится по часовым тарифным справкам или месячным окладам для рабочих и должностным окладам согласно штатному расписанию для руководителей, специалистов, служащих.
5.3. Оплата труда рабочих и служащих производится согласно Положению по оплате труда и стимулированию.
5.4.Месячная оплата труда работника, отработавшего полный фонд рабочего времени
и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного законодательством.
5.5. Работа в сверхурочное время, праздничные, выходные дни оплачиваются
в размерах не менее, чем это предусмотрено законодательством.
5.5. Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц. Если день выдачи зарплаты совпадает выходными или праздничным днем, то она выдается на кануне. При отсутствии средств на счету предприятия, работодатель обязуется в указанные сроки обеспечить выдачу зарплаты, изыскав для этого дополнительные средства.
5.7. В случае приостановки деятельности организации на основании закона РФ
«О несостоятельности (банкротстве) предприятий» работодатель обязуется изыскать средства на выплату зарплаты.
5.8. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случаях, если администрация не провела своевременную и выплату, отпуск по требованию работника может быть перенесен.
5.9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется согласно действующему законодательству.
5.10. В целях контроля за рациональным использованием финансовых средств трудовой коллектив вправе создавать наблюдательные комиссии в соответствии с действующим
законодательством.
5.11. Поощрять активных изобретателей и рационализаторов в соответствии с Положением.
Раздел 6. Улучшение условий и охраны труда.
6.1. Работодатель в соответствии с действующим и иными законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:
- обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработанных на основе анализа травматизма и заболеваний, а также соглашение по охране труда на каждый год действия коллективного договора (соглашение прилагается к коллективному договору);
- своевременно проводить инструктаж, обучение, стажировку на рабочем месте и проверку требований охраны труда, пожарной безопасности работников организации в соответствии с законодательством;
- не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- обеспечить работников бесплатно спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Своевременно производить ее чистку, стирку, ремонт, замену преждевременно потерявших свои защитные свойства не по вине работника спецодежду, спецобувь и другие СИЗ за счет средств работодателя;
- организовать обязательные предварительные (при поступлении) и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя;
- работникам, занятым на работах, связанных с загрязненном, ежемесячно выдавать бесплатно моющие средства в соответствии с утвержденным перечнем (прилагается);
- обеспечить, профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места, вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери работоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
- информировать работников об условиях и охране труда ни рабочих местах о полагающихся им компенсациях и СИЗ;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- заключать договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного страхования. Обеспечить ежегодное бесплатное проведение диспансеризации работников.
- обеспечить нормативно-правовыми актами по охране труда;
- обеспечить условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, выполнять социальные гарантии, установленные законодательством для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (выделение времени для выполнения обязанностей, сохранение заработной платы, доступность информации и др.).
6.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях, строительных площадках, рабочем месте;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдать трудовую технологическую дисциплину;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей
Раздел 7. Социальное развитие коллектива
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить в полном объёме предоставление льгот и компенсаций, установленных законодательными актами РФ, решениями Главы администрации области ветеранам войны и труда, воинам — интернационалистам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам и другим категориям граждан.
7.2. Совместно с профсоюзным органом установить очередность работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, учитывая льготы и преимущества, составить льготный список. Распределять жильё в соответствии с действующими в области правилами.
7.3. Обеспечить содержание и оснащение рабочих общежитии, столовой в соответствии
с нормами и правилами их эксплуатации. Обеспечить работу медпункта и специализированных медицинских кабинетов (стоматологического, массажного, гинекологического и т.д.) систематическое пополнение аптечек первой помощи, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.
7.4. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, ежемесячно производится компенсационная доплата в размерах, установленных федеральными нормативными актами.
7.5. Работникам, имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на душу населения, сложившегося в области, а также учащимся ВУЗов, являющимися стипендиатами организации, за успешную учёбу выплачивать ежемесячное пособие до уровня прожиточного минимума.
7.6. Выделить из фонда потребления средства на оздоровление, проведение культурно -массовых и спортивных мероприятий, организацию занятости детей и подростков во время каникул.
7.7. Сохранять бесплатное медицинское обслуживание при выходе на пенсию работникам, прикреплённым в период их работы к находящимся на балансе предприятия медицинским учреждениям и имеющим право на льготы в соответствии с законодательством РФ.
7.8. Предусмотреть расходы по частичной оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам:
- абонента в группах здоровья;
- занятия в спортивных секциях;
-протезирование.
7.9.С целью социальной поддержки молодых семей предусмотреть (в % к заработной плате) выплаты пособий на питание беременным женщинам и дотации на детское питание.
7.10.Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей: председатели профкома 12 часов в месяц, членам профкома 6 часов в месяц.
Раздел 8. Условия работы профсоюзной организации
8.1.Работодатель признает: - профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива, трудовых и связанных с трудом иных социально - значимых вопросов ; - неукоснительно соблюдать право работников коллектива, представляющим его интересы в области объединение в профсоюзы для защиты своих интересов; - за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда, настоящим коллективным договором, расходованием средств социального страхования через представительство в комиссии по социальному страхованию. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя профкома и представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений ,в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений. Председатели профкомов обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации, по аттестации работников, по проверке деятельности подразделений, расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. 8.2.Работодатель создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа: - предоставляет бесплатное помещение( указать номер комнаты со всем оборудованием, отоплением , освещением , уборкой и охраной) для работы самого профсоюзного органа, а также для проведения профсоюзных собраний; -представляет в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу находящиеся на балансе организации базы отдыха , детско — юношеские и другие объекты, предназначенные для ведения культурно - просветительской, оздоровительной, физкультурной, спортивной работы; - распространяет на освобожденных профсоюзных работников, избранных в профком такие же социально — трудовые права и льготы, как и на других работников; - гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности профсоюзов; - членам выборных профсоюзных органов, неосвобожденным от производственной работы, предоставляется свободное время от работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей :председателю профкома 12 часов в месяц, членам профкома 6 часов в месяц; - гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного согласования профкомом времени их проведения; - отчисляет 1 % от фонда оплаты труда денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно- массовую и физкультурно- оздоровительные работы . 8.3.Профсоюзный орган гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через профсоюзную организацию:
- проводит бесплатные юридические консультации;
- осуществляет защиту экономических и трудовых прав работников;
- направляет работу учреждений культуры, спорта, отдыха в интересах работников и членов их семей:
- вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих предложений по социально-трудовым вопросам;
- осуществляет общественный контроль за использованием средств, направляемых на проведение социально-культурных мероприятий, оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным использованием финансовых средств.
8.4.По письменному заявлению работников работодатель не препятствует безналичному удержанию из заработной платы членов профсоюзов членских взносов и их перечислению в распоряжение профсоюза.
8.5. Работодатель участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов профсоюзной деятельности.
Раздел 9. Ответственность за выполнение коллективного договора
9.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно (или в сроки остановленные в коллективном договоре) отчитываются о ходе его выполнения на собрании (конференции) работников организации. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду исполнительной власти.
9.2.Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора подвергаются административной ответственности согласно действующему законодательству.
Раздел10 . Заключительные положения
10.1.Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников в 20-ти дневный срок с момента его подписания.
10.2.Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, ровно как и все его изменения в дополнениях в районные (областной) отделы по труду на регистрацию в семидневный срок со дня подписания.
10.3.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией ,состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании ( конференции) работников. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменного обращения работодателя, профкома, отдельных работников. Заседание комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.
10.4.Профком вправе запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения коллективного договора, при необходимости требуется от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов оплачиваемых работодателем, заслушивание на своих заседаниях о ходе выполнения договора.
10.5.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового договора за три месяца до окончания срока действия данного договора.
