None

В ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», по данным на первое августа 2013 года, трудятся 6779 человек. Все они имеют гарантированную социальную защиту, опирающуюся на корпоративные документы: Коллективный договор, Соглашение и Социальный кодекс.

Коллективный договор – это один из важнейших документов, регламентирующих внутреннюю жизнь ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Его функция – дать социальную защиту всем работникам Общества. Соответственно, к созданию Договора и подход особый. Поистине, это коллективный труд, в котором есть лепта каждого сотрудника Общества.

В 2008 и 2011 годах Коллективный договор «ЛУКОЙЛ-Коми» признан победителем смотра-конкурса среди предприятий нефтедобычи России. А Объединенная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» награждена Почетными Дипломами Президиума Российского Совета НГСП РФ. В 2012 году Президиум НГСП своим Постановлением №11-5 от 18.12.2012 г. отметил высокий уровень корпоративных социальных гарантий Коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в 2012 году.

Успешная деятельность Общества, постоянный рост прибыли способствовали тому, что каждый новый Коллективный договор получал большую финансовую поддержку по отношению к предыдущему. Так, если в 2005 году затраты по Коллективному договору составляли 467,4 млн рублей, то в 2012 – уже более 940 млн рублей.

Социальная поддержка неработающих пенсионеров, инвалидов, социально незащищенных групп населения

Важным направлением социальной защиты является дополнительное к государственному пенсионное обеспечение. На 1 января 2013 года 3080 ветеранов предприятия получили сертификаты о пожизненной дополнительной лукойловской пенсии.

В 2007 году материальная помощь ко Дню пожилого человека была заменена на негосударственную пенсию в размере 250 рублей ежемесячно. В 2011 году эта цифра составила 315 рублей, а в 2013 году уже – 401 рубль. С 2008 года бюджетом утверждена материальная помощь ко Дню ветерана, в 2013 г. она составит 1175 рублей. В год общая сумма доплат составит 5987 рублей.

Особая забота Общества – ветераны, благодаря труду которых в течение многих десятилетий развивалась нефтяная промышленность Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. Выстроена система, которая постоянно совершенствуется, положения которой обеспечивает Коллективный договор, предусматривающий ряд льгот для бывших работников предприятия. Так, введены обязательные доплаты пенсионерам, единовременные выплаты, выдача бесплатных путевок в санатории. В 2012 году было приобретено 377 путевок на сумму почти 12 млн рублей.

На предприятии разработана и действует система организации летнего отдыха и лечения работников. В 2012 г. были приобретены путевки на сумму более 68 млн рублей. Традиционным местом отдыха и оздоровления работников Общества и членов их семей остаются здравницы Черноморского побережья, Кавказа, Республики Башкортостан. На должном уровне востребованными в лечебно-профилактическом плане остаются санатории Кировской области – «Нижне-Ивкино», «Лесная новь». В профилакторий «Шахтер» в 2012 году были приобретены 564 путевки.

Ежегодно реализуется программа централизованного оздоровления детей работников Общества. В 2013 году местом проведения детского отдыха стал оздоровительный лагерь «Медвежонок», расположенный в живописном уголке кавказского побережья Черного моря (пос. Кабардинка, г. Геленджик, Краснодарский край). Родительский взнос – 10 процентов стоимости путевки. Затраты по организации питания и проезда к месту отдыха и обратно производятся за счет средств Общества. Обеспеченность детей путевками составляет 100 процентов. Из средств профбюджета также выделяются средства для организации спортивно-культурных мероприятий в самом лагере.

Сотни пенсионеров обращаются в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» за получением материальной поддержки. Советы по благотворительности в ТПП и ЦАУА Общества ежемесячно рассматривают поступившие обращения и направляют помощь не только по Республике Коми, но и в другие регионы России и стран ближнего зарубежья, где проживают пенсионеры и ветераны Общества. Кроме того, советы ветеранов ВОВ и общества инвалидов в местах дислокации подразделений Общества используют выделенные им в рамках соглашений о социальном партнерстве средства для проведения благотворительных мероприятий, посвященных Дню защитника Отечества, Дню Победы, а также для оказания финансовой помощи особо нуждающимся.