ВОПРОСЫ КОНФЕРЕНЦИИ:
Шагайко Виталий, Минск:
Почему некоторые молодые специалисты получают
матпомощь от предприятий за съем жилья (когда общежитие им не
предоставляется), а другие - нет? Чем это регламентируется?
Масловская Валентина Владимировна:
Согласно пункту 26 постановления Совета Министров Республики Беларусь от
22.06.2011 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения,
направления на работу, последующего направления на работу выпускников,
возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой
подготовки специалистов, рабочик, служащих" молодым специалистам, молодым
рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84
Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской
Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут
устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат
на наем жилых помещений.
Кроме того, наниматели вправе устанавливать в коллективном договоре или
трудовом договоре (контракте) выплату компенсации затрат на наем жилых
помещений.
Ольга Корелина, Минск:
В прессе нередко появляются материалы, описывающие
трудности молодых специалистов, отрабатывающих распределение. В
большинстве случаев они недовольны жильем (или его отсутствием) и
зарплатой (она почти всегда невелика, кроме того, иногда молодому
специалисту платят еще меньше, чем обещали изначально). "Молодые
специалисты везде обижены на зарплату" - сказал министр экономики Николай
Снопков во время прямой линии в газете "Рэспубл?ка". Да, это так, но
должно ли так быть? Ведь это вынуждает студентов всеми доступными
способами "косить" от распределения. Предпринимается ли что-то для того,
чтобы улучшить условия труда молодых специалистов?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Главой
государства и Правительством Республики Беларусь принимаются меры, направленные
на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов. При этом
повышение уровня оплаты труда названной категории работников осуществляется,
как в рамках решений, направленных на увеличение заработной платы всех
работников организаций, так и путем принятия отдельных актов законодательства,
действие которых распространяется только на молодых специалистов.
Основными такими решениями являются:
повышение тарифной ставки первого разряда,
утверждаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы (в
соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 30 августа 2013 г. № 767
размер тарифной ставки первого разряда установлен в размере 260 тыс. рублей).
повышение
тарифных ставок (окладов) от 10 до 50 процентов (в среднем это повышение
составит от 17 до 85 долларов США) по различным основаниям (молодым
специалистам (постановление Совета Министров РБ от 01.09.2010 г. № 1267); с
первого дня работы за стаж работы по специальности (отрасли) (постановление
Министерства труда РБ от 12.01.2000 г. № 4); при работе по контракту (Декрет
Президента РБ от 26.07.1999 г.); за академическую степень магистра, завершившим
обучение в ведущих ВУЗах страны с отличием и т.д. (Указ Президента РБ от
20.11.1996 г. № 477, постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.1997
№ 6, от 17.04.10997г. № 347, 12.06.1997г. № 698)
установление ежемесячных
доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260,0 тыс. рублей).
Данная мера предусмотрена для педагогических работников (постановление Совета
Министров РБ от 26.01.2009 г. № 86), медицинских работников с высшим медицинским
(фармацевтическим) образованием (Указ Президента РБ от 14.06.2007 г. № 273), а
также для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере
физической культуры и спорта (постановление Совета Министров РБ от 18.03.2010
г. № 370) и др..
Дальнейшее
повышение уровня оплаты труда молодых специалистов в бюджетной сфере, по нашему
мнению, должна осуществляться в рамках мер, направленных на увеличение
заработной платы всех работников, то есть путем повышения тарифной ставки
первого разряда, утверждаемой Правительством РБ.
Что касается
организаций реального сектора экономики, то формы, системы и размеры оплаты
труда их работников, в том числе молодых специалистов, определяются нанимателем
самостоятельно.
Касимова Ольга, Минск:
Здравствуйте! Планируется ли увеличивать надбавки
за категории в образовании и здравоохранении?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Размер
надбавок специалистам организаций бюджетной сферы (вне зависимости от
отраслевой принадлежности), имеющим
квалификационные категории устанавливается в процентах от их тарифных ставок
(окладов) (пункт 3 приложения 1 к постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6).
Увеличение указанных надбавок (в абсолютных суммах) происходит при повышении
тарифной ставки первого разряда, утверждаемой Правительством РБ для оплаты
труда работников бюджетной сферы
Николаев Ник., Минск:
Здравствуйте! Я по распределению работаю в гимназии
после окончания педуниверситета. Учителя - мои старшие коллеги - говорят,
что при повышении тарифной ставки первого разряда адекватного увеличения
заработной платы не происходит (мол, за счет уменьшения надбавок и прочих
стимулирующих выплат по итогу получаешь или столько же, сколько раньше,
или даже меньше). Такое возможно?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Стимулирующие
выплаты не являются гарантированными. Нанимателю предоставлено право
устанавливать их размеры конкретным работникам, в том числе молодым
специалистам, в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы
организации.
Иваненко Светлана, Минск:
Добрый день! Как складывается зарплата в бюджетной сфере у молодых специалистов? Есть ли сравнительный анализ уровня заработных плат молодых специалистов-бюджетников в Беларуси и странах СНГ?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Заработная плата
работников бюджетной сферы, в том числе молодых специалистов, формируется в соответствии с единым порядком,
утвержденным приложением 1 к постановлению Министерства труда РБ от 21 января
2000 г. № 6.
Главой
государства и Правительством Республики Беларусь принимаются меры, направленные
на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов. При этом
повышение уровня оплаты труда названной категории работников осуществляется,
как в рамках решений, направленных на увеличение заработной платы всех
работников организаций, так и путем принятия отдельных актов законодательства,
действие которых распространяется только на молодых специалистов.
Основными такими решениями являются:
повышение тарифной ставки первого разряда,
утверждаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы (в
соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 30 августа 2013 г. № 767
размер тарифной ставки первого разряда установлен в размере 260 тыс. рублей).
повышение
тарифных ставок (окладов) от 10 до 50 процентов
по различным основаниям (молодым специалистам (постановление Совета
Министров РБ от 01.09.2010 г. № 1267); с первого дня работы за стаж работы по
специальности (отрасли) (постановление Министерства труда РБ от 12.01.2000 г. №
4); при работе по контракту (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 г.); за
академическую степень магистра, завершившим обучение в ведущих ВУЗах страны с
отличием и т.д. (Указ Президента РБ от 20.11.1996 г. № 477, постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.1997
№ 6, от 17.04.10997г. № 347, 12.06.1997г. № 698)
установление ежемесячных
доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260,0 тыс. рублей).
Данная мера предусмотрена для педагогических работников (постановление Совета
Министров РБ от 26.01.2009 г. № 86), медицинских работников с высшим
медицинским (фармацевтическим) образованием (Указ Президента РБ от 14.06.2007
г. № 273), а также для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в
сфере физической культуры и спорта (постановление Совета Министров РБ от
18.03.2010 г. № 370).
Воркурин Максим, Гомельская область:
У меня такой вопрос. Преференции
молодым специалистам привели к тому, что придя на предприятие с вузовской
скамьи они получают практически столько же, сколько их старшие коллеги с
гораздо более высокой квалификацией и опытом работы. Вы считаете такое
положение нормальным? По-моему, это приводит к уравниловке (когда ценят не
по результатам труда, а исходя из категорий).
Масловская Валентина Владимировна:
В целом политика поддержки молодых специалистов направлена на закрепление их
в районах, испытывающих нехватку кадров.
Что касается оплаты труда,
то в данном случае у нанимателя есть определенные
нормы позволяющие
дифференцировать оплату труда работников в зависимости от
их вклада.
Швайко О.Д., Могилевская область:
В каком размере выплачиваются подъемные
молодым специалистам? По каким критериям определяется их размер?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Статьей 48 Кодекса РБ об образовании предусмотрено, что выпускникам, которым
место работы предоставлено путем распределения, предоставляется, в частности
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой
определяются Правительством Республики Беларусь.
В соответствии с
пунктом 25 Положения о порядке распределения,
перераспределения, направления
на работу, последующего направления на работу
выпускников, получивших
послевузовское, высшее, среднее специальное или
профессионально-техническое
образование, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики
Беларусь от 22 июня 2011 г. ? 821, молодым
специалистам, а также
выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса РБ
об образовании,
выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии,
назначенной им в
последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым
рабочим (служащим),
получившим профессионально-техническое образование,
денежная помощь
выплачивается из расчета тарифной ставки по присвоенной им
квалификации
(разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата
денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня
заключения
трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере
независимо от
количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в
качестве педагогических работников выпускникам
учреждением образования
выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней
за счет средств
республиканского или местных бюджетов из расчета месячной
стипендии,
назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии),
не позднее
выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые
специалисты и выпускники не получали стипендии в
последнем перед выпуском
семестре (полугодии), им выплачивается
соответствующая денежная помощь из
расчета социальной стипендии,
установленной на дату выпуска.
Снегирёв Пахом Александрович, Минск:
Какие категории молодых людей смогут пойти на альтернативную службу и будут ли они получать зарплату? Почему
проект Закона об альтернативной гражданской службе был засекречен и до сих
пор не представлен общественности? Будет ли Трудовой кодекс
распространяться
на альтернативщиков в полном объеме?
Рахубо Татьяна Валерьевна :
Данный вопрос не соответствует заявленной теме конференции.
Курленко Алина, Минск:
Добрый день. Интересно узнать, какое число
альтернативщиков в год прогнозируют законодатели после принятия закона,
будет ли установлен какой-то лимит мест для АГС? Также интересно узнать,
на
каких вакансиях их предполагается использовать, будут ли они иметь право
выбора места для прохождения такой службы?
Рахубо Татьяна Валерьевна :
Данный вопрос не соответствует заявленной теме конференции.
Фролов Артем, Минск:
Добрый день. В этом году я оканчиваю школу. Я
медалист
и планирую свою жизнь связать с наукой. Меня интересует следующий
вопрос: каким будет срок прохождения альтернативной службы и можно ли во
время альтернативной службы проходить обучение в вузе (параллельно)?
Благодарю.
Рахубо Татьяна Валерьевна :
Данный вопрос не соответствует заявленной теме конференции.
