Коллективный договор

Коллективный договор СГУ (Скачать в формате .doc)

Министерство образования и науки РФ

Профсоюз работников народного

образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «СГУ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И КОЛЛЕКТИВОМ

РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

на 2012-2014 годы

Утвержден

конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся СГУ

29.12.2011г.

Ректор

Председатель первичной профсоюзной организации работников и студентов

_______________Г.М.Романова

______________И.И.Украинцева

Сочи, 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Права и обязанности сторон трудовых отношений.

Раздел 3. Трудовой договор и гарантии занятости работников.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

Раздел 5. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

Раздел 6. Оплата труда.

Раздел 7. Социальные гарантии, льготы и социальная сфера.

Раздел 8. Основные принципы взаимоотношений работодателя и профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации и профкома.

Раздел 9. Условия учебы, социальное обслуживание и права обучающихся

Раздел 10. Заключительные положения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сочинский государственный университет» (далее – коллективный договор ФГБОУ ВПО «СГУ») заключен между работодателем ФГБОУ ВПО «СГУ» и коллективом работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «СГУ» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сочинский государственный университет» (далее – университет или ФГБОУ ВПО «СГУ»).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), отраслевыми соглашениями, иными законодательными и норма­тивными правовыми актами с целью определения взаимных обяза­тельств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников университета и установлению дополнительных со­циально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благопри­ятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники университета и обучающиеся ФГБОУ ВПО «СГУ», в лице их представителя (п. 1.7. настоящего договора)– председателя первичной профсоюзной организации работников, студентов и иных категорий обучающихся СГУ (далее – профком);

- работодатель в лице ректора.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников и обучающихся университета, независимо от их членства в профсоюзе, за исключением пунктов, выражающих специфические интересы членов профессионального союза (Профсоюза).

1.5. Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно и на основе принципов соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, реальности обеспечения принимаемых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора и систематического контроля хода их выполнения .

1.6. Предметом настоящего коллективного договора является:

а) деятельность работодателя ФГБОУ ВПО «СГУ», направленная на создание надлежащих условий для организации профессиональной деятельности работников университета, учебного процесса, оплаты труда, жилищно-бытовых условий, медицинского обслуживания и других социальных вопросов, затрагивающих интересы работников и обучающихся. Кроме того, в коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, высшем и послевузовском профессиональном образовании, имеющие важнейшее значение для работников и обучающихся университета;

б) деятельность профкома, направленная на защиту интересов и прав работников и обучающихся университета, контроль создания надлежащих производственных, учебных и социальных условий;

в) соответствующие законодательству положения об условиях и охране труда и его оплаты, учебы, социального, медицинского и жилищно-бытового обслуживания работников и обучающихся, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем ФГБОУ ВПО «СГУ».

1.7. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников, студентови иных категорий обучающихся ФГБОУ ВПО «СГУ»полномочным представителем

работников и обучающихся университета при ведении переговоров и заключении нового соглашения, при установлении условий работы и учебы, при контроле соблюдения законодательства о гарантиях работающих и обучающихся, о правах, льготах и охране труда, жилищно-бытовом обслуживании преподавателей, сотрудников и обучающихся, поскольку он уполномочен конференцией трудового коллектива представлять интересы в области труда и образования и связанных с трудом и учебой иных социально-экономических отношений.

1.8. Профком, со своей стороны, обязуется содействовать эффективному процессу функционирования университета в рамках стоящих перед ним задач.

1.9. Профком обязуется способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.

1.10. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

- участие представителей сторон настоящего договора в заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного коллективного договора и его выполнения, своевременное представление друг другу полной и достоверной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы трудового коллектива, проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам вуза;

- представление информации в профком о разработке нормативных актов, затрагивающих социально-экономические права и интересы преподавателей, работников и обучающихся для учета мнения и позиции профкома по ним;

- обеспечение гласности выполнения данного коллективного договора.

1.11. Работодатель и профком считают своей основной задачей обеспечение подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с установленными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, развитие научной и материально-технической базы вуза, защиту жизненных интересов преподавателей, работников и обучающихся, создание благоприятных условий для их труда, жизни, учебы, отдыха, занятий спортом, жилищно-бытового и медицинского обслуживания, защиту экономических и социальных прав и интересов всех членов трудового коллектива университета.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Работодатель обязуется:

2.1. Обеспечить необходимые условия для образовательного процесса, профессиональной и творческой деятельности работников и обучающихся университета в соответствии с Уставом университета, данным коллективным договором и действующим законодательством.

2.2. Создавать необходимые условия для организации питания, медицинского обслуживания и отдыха работников и обучающихся университета.

2.3. Согласовывать с профкомом вопросы, связанные с выделением материальной помощи из бюджетных и внебюджетных средств, находящихся в распоряжении работодателя.

2.4. Согласовывать с профкомом вопросы, связанные с увольнением работников и отчислением студентов, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Уставом университета и Правилами внутреннего распорядка.

2.5. Обеспечивать удержание через бухгалтерию в безналичной форме профсоюзных взносов со студентов и работников университета, являющихся членами первичной профсоюзной организации Профсоюза, по их письменному заявлению, перечислять их на счет первичной профсоюзной организации работников и студентов ФГБОУ ВПО «СГУ».

2.6. Предоставлять работникам и обучающимся возможность активного участия в обсуждении вопросов, связанных с совершенствованием образовательного процесса, распределением внебюджетных доходов вуза и в работе Ученого Совета.

2.7. Создавать условия для творческих занятий в клубах по интересам, в спортивных секциях, в организации и проведении вечеров, дискотек, спортивных мероприятий.

2.8. Проводить распределение средств, выделяемых из госбюджета на организацию и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по согласованию с профкомом.

Профком обязуется:

2.9. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового и иного законодательства, содержащего нормы трудового права.

2.10. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2.11. Способствовать выполнению Правил внутреннего распорядка.

2.12. Осуществлять контроль соблюдения социальных гарантий работников и обучающихся, предоставлением льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

2.13. Оказывать помощь работникам и обучающимся университета в решении социально-экономических вопросов.

2.14. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда.

2.15. Вносить предложения в органы исполнительной и представительной власти города по защите правовых и социально-экономических интересов работников и обучающихся университета.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2 экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора ректором либо уполномоченным им лицом издается приказ о приеме на работу.

3.3. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель в соответствии со ст. 61 ТК РФ имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

3.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с работником может быть заключен срочный трудовой договор на определенный срок, но не более пяти лет.

3.5. Трудовые отношения с научно-педагогическими работниками (профессорско-преподавательский состав, научные работники) регулируются положениями ТК РФ, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г № 4114, Уставом ФГБОУ ВПО «СГУ».

3.6. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71, Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. № 543.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.7. Конкретные сроки трудового договора работодателем устанавливаются в соответствии со ст. 332 ТК РФ

3.8. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора университета либо лица, им уполномоченного, о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

3.9. Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой, которые являются выборными. Порядок проведения выборов устанавливается Уставом университета, в соответствии с которым процедура избрания определяется на основании утвержденного Ученым советом университета Положениями о выборах декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

3.10. Допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

3.11. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

3.12. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается не более 900 часов в учебном году на одну ставку.

3.13. Нормы времени для расчета объема работы, выполняемой профессорско - преподавательским составом, утверждаются решением Ученого совета университета.

Учебная нагрузка ППС, выполняемая сверх установленной нормы, оплачивается на условиях совместительства и почасовой оплаты труда. При этом продолжительность рабочего времени работающих по совместительству не может превышать трех часов в день и 18 часов в неделю. Учебная нагрузка ППС выполняемая сверх установленной нормы осуществляется в соответствии с законодательными и ведомствеными нормативными актами. Оплачивается на условиях совместительства и почасовой оплате труда.

3.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении определенных работником и работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий (за исключением изменения трудовой функции работника) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

3.15. Прекращение трудового договора с работником производится с соблюдением требований трудового законодательства.

3.16. Помимо оснований, предусмотренных ст.ст. 77, 79, 81, 83 ТК РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава университета.

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок);

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.17. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» информация о возможном высвобождении работников университета представляется не позднее, чем за два месяца (при массовом высвобождении — не позднее, чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий в соответствующий профсоюзный орган, а также в службу занятости.

Стороны договорились, что применительно к ФГБОУ ВПО «СГУ» высвобождение является массовым, если сокращается 50 или более работников в течение 30 календарных дней.

3.18. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов также имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

3.19. Работодатель обязуется:

- уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение, не позднее чем за три месяца до его начала;

- предупредить работника персонально и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения.

3.20. Работодатель, уведомляя профком, направляет в его адрес копии приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.21. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюзной организации, осуществляется в соответствии с положениями ст. 82 ТК РФ. В этом случае профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

3.22. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, предоставляется за две недели до увольнения свободное от работы время не более 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.

3.23. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

3.24. Высвобожденным работникам при сокращении численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные нормами трудового законодательства (ст. ст. 178,180 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Рабочее время работников университета определяется Уставом университета, Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

4.2. Учет фактически отработанного каждым работником времени осуществляется работодателем в соответствии со ст. 91 и 92 ТК РФ. В университете применяются несколько режимов рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Для работников университета, кроме профессорско-преподава­тельского состава, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 24 часа в неделю – для работников в возрасте до 16 лет.

- 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ.

4.5. В соответствии со ст.ст. 173, 174 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

4.6. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

4.7. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

- по заявлению работника, обучающегося по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

4.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.9. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, которое определяется с учетом выполнения учебной работы, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и других видов работ.

Профессорско-преподавательскому составу разрешается работа в университете в порядке внутреннего совместительства как по иной, так и по аналогичной должности, специальности, а другим работникам – только по иной должности.

4.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ и по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

4.12. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может привлечь работников к сверхурочной работе с соблюдением норм ТК РФ. Работодатель обязуется обеспечить точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в университете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законам.

4.15. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «СГУ» не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.16. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется отдельным категориям работникам университета в соответствии с действующим законодательством.

4.17. Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.18. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

4.19. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются Уставом университета.

4.20. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок осуществляется по соглашению между работником и работодателем в случаях и порядке, определенном ст. 124 ТК РФ. Отзыв из отпусков производится только по соглашению между работником и работодателем.

4.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.22. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работникам в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в общеобразовательные учреждения – не более 15 календарных дней;

- женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней в году;

- работникам, работающим на условия совместительства в случаях, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков;

- соискателям и обучающимся в заочной аспирантуре – до 14 календарных дней в году.

4.23. Работодатель обязан по заявлению работника предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам: - в соответствии со ст.262 ТК РФ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей(опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом;

- работникам университета, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.ст. 116, 117 ТК РФ и др.);

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы;

- в соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем;

- аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения – тридцать календарных дней (п. 65 Положения «О подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минобразования РФ от 27.03.1998 г. № 814).

4.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.25. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение отпуска при получении путевки на санаторно-курортное лечение без сохранения заработной платы или за счет очередного оплачиваемого отпуска.

4.26. Стороны согласились предусмотреть дополнительные отпуска с сохранением заработной платы:

а) работнику в день его юбилея (50, 55 (для женщин), 60, и далее каждые 5 лет) - 1 календарный день;

б) в связи со свадьбой самого работника или его детей - 3 календарных дня:

в) в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - 3 календарных дня;

г) переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;

4.27. Работодатель обязуется производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

4.28. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.29. Выходными днями для работников университета являются суббота и воскресенье, за исключением категорий работников, для которых установлена 6-дневная рабочая неделя и выходным днем является воскресенье.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работников университета на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 ТК РФ).

5.1.2. Осуществлять расход денежных средств по охране труда только на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на приобретение средств пожаротушения, индивидуальной защиты, на проведение обязательного медицинского осмотра, аттестацию рабочих мест и др. На цели, не связанные с вопросами охраны труда, расходование данных средств не допускается.

5.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.1.4. Разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников в каждом структурном подразделении университета с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

5.1.5. Проводить в университете аттестацию рабочих мест согласно графику, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений, кроме того, независимо от сроков проведения аттестации ректор имеет право вторично провести процедуру аттестации рабочих мест в случае:

- реорганизации структурных подразделений университета;

- замены инженерного, учебно-лабораторного оборудования;

- изменения технологии учебного и производственного процесса;

- реконструкции средств коллективной защиты;

- по требованию лиц, осуществляющихгосударственную экспертизу условий труда;

- при улучшении или ухудшении условий труда в структурном подразделении.

По результатам аттестации рабочих мест в случае необходимости организовывать работу по улучшению условий труда и противопожарной безопасности с учетом определенных сроков и профессиональных требований занимаемой должности, а также осуществление доплат и предоставление других льгот за работу во вредных условиях труда. Перечень должностей работников университета, которым производится дополнительная оплата и предоставляются другие льготы, утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

5.1.6. Инструктировать по охране труда вновь принимаемых на работу лиц, а также работников университета, переводимых в университете на другую работу (должность), в том числе в случаях совмещения профессий, проводить стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.

5.1.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, (не реже одного раза в три года) всех работников и руководителей структурных подразделений университета с последующей аттестацией и выдачей удостоверений.

5.1.8.Обеспечить наличие в структурных подразделениях университета нормативных и справочных материалов по охране труда и журналов инструктажа работников.

5.1.9. Производить дополнительную оплату работникам, занятым на работах в неблагоприятных условиях труда, а работникам, связанным с вредными химическими веществами, признанными таковыми в результате проведения аттестации рабочих мест,

выдавать ежедневно 0,5 литра молока. Перечень должностей работников университета, которым производится дополнительная оплата, выдается бесплатно молоко и предоставляются другие льготы, утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

5.1.10. Приобретать и выдавать работникам, осуществлять хранение, стирку, сушку, ремонт и дезинфекцию сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.

5.1.11. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.12. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).

5.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками университета требований, правил и инструкций по охране труда.

5.1.14. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.1.15. Обеспечить участие представителей профкома в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5.1.16. Сохранять место работы и средний заработок за работниками университета на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 220 ТК РФ) вследствие нарушения требований охраны труда по вине работодателя.

5.1.17. Обеспечить организацию контроля совместно с профкомом за состоянием условий охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, расходом денежных средств из фонда охраны труда на выполнение соглашения по охране труда.

5.1.18. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

5.1.19. Совместно с комиссией по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых для работников и их детей при наличии средств.

5.1.20. Вести учет средств социального страхования, один раз в полгода информировать коллектив университета о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.1.21. Обеспечить учет времени работы сотрудников университета во вредных и опасных условиях труда.

5.1.22. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.1.23. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.1.24. Выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законом сроки.

5.1.25. Знакомить работников с требованиями охраны труда.

Обеспечить наличие в университете комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с деятельностью университета.

5.2. Работник обязан:

5.2.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

5.2.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5.2.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

5.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Система оплаты труда работников Университета устанавливается в соответствии с ТК РФ, федеральными законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная у ней служба, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», иных федеральных подзаконных актов, Устава ФГБОУ ВПО «СГУ», настоящего Коллективного договора, Положения об оплате труда, Порядка выплат стимулирующего характера и Порядка премирования и оказания материальной помощи работникам Университета.

6.2. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В состав фонда оплаты труда работников Университета входят: базовая часть, состоящая из окладов с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных выплат и обеспечивающая гарантированную заработную плату профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета; стимулирующая часть, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников Университета; централизуемая главным распорядителем бюджетных средств часть, предназначенная для материального стимулирования труда ректора Университета.

Заработная плата работника Университета включает в себя должностной оклад (ставку) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие (в том числе премии), иные выплаты и максимальными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

В размере заработной платы учитываются ассигнования на оплату труда работникам Университета в размере 15% к тарифным ставкам (окладам), определенным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также 14% к общей сумме зарплаты работника Университета в соответствии с действующим законодательством РФ.

Оплата труда работников Университета, работающих на условиях совместительства, а также неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера, а также на условиях срочного трудового договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты социального характера производятся в соответствии с действующим законодательством за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При образовании дополнительного (сверхпланового) фонда оплаты труда работодатель совместно с профкомом принимают решение о порядке его использования в части материальной помощи.

При отсутствии поступления соответствующих средств на счет Университета для оплаты труда из федерального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный срок решением Ученого совета Университета.

6.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются приказом ректора Университета по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работников, а также с учетом роста цен, уровня инфляции и объемов финансирования на основании решения Ученого совета.

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются приказом ректора Университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

6.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 822 от 29 декабря 2007 г., Положением об оплате труда работников Университета. Они включают: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим уровням ПКГ, если иное не установлено федеральными законами и подзаконными актами. Выплаты компенсационного характера производятся без учета повышающих коэффициентов.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 818 от 29 декабря 2007 г. К ним относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Университете; премиальные выплаты по итогам работы и другие виды выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера производятся при достижении качественных и количественных показателей, определенных для каждой конкретной стимулирующей выплаты. Критерии, количественные характеристики и условия применения выплат стимулирующего характера устанавливаются Порядком выплат стимулирующего характера и Порядком премирования и оказания материальной помощи работникам Университета.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающих коэффициентов.

6.6. Научно-педагогическим работникам Университета осуществляются выплаты за ученую степень кандидата наук, за ученую степень доктора наук, за должность доцента, за должность профессора в размере и порядке предусмотренным ст. 30 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Положением об оплате труда работников Университета. Размеры данных выплат могут корректироваться в связи с изменениями и дополнениями в действующее законодательство.

Они распространяются на весь объем годовой нагрузки преподавателя, за исключением нагрузки, выполняемой на условиях почасовой оплаты труда или по договорам гражданско-правового характера.

6.7. Стороны исходят из того, что в соответствии с п. 8 ст. 55 «Закона об образовании», профессорско-преподавательскому составу в целях его обеспечения учебной книгоиздательской продукцией и печатными изданиями выплачивается ежемесячная компенсация в размерах, установленных соответствующими нормативно-правовыми актами и при наличии бюджетного финансирования.

Работодатель обязуется принять все меры по обеспечению своевременных выплат ежемесячной компенсации и погашению задолженностей по выплатам за предыдущий период.

Денежная компенсация должна выплачиваться(ется) и совместителям при представлении соответствующих документов с основного места работы. При этом следует учитывать, что ежемесячная денежная компенсация не является частью заработной платы и установлена законодательством как доплата к должностному окладу преподавателя.

6.8. В Университете устанавливаются единые сроки выплаты заработной платы и стипендии. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц в следующие сроки:

- за первую половину месяца - 25 - 27 числа текущего месяца,

- за вторую половину месяца – 10 - 12 числа следующего за расчетным месяцем.

- стипендию аспирантам и студентам - 1 раз в месяц 25 - 27 числа.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодно оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

6 10. Фонд оплаты труда работников филиалов формируется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, перечисляемых Университетом в установленном действующими нормативными документами порядке и размере, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в объеме, предусмотренном сметой доходов и расходов филиала, утвержденной в установленном порядке ректором Университета.

Размер окладов, размер и порядок выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера для работников филиала устанавливается приказами директора филиала на основе Положения об оплате труда работников филиала,

принятого Ученым Советом филиала в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета, Порядком выплат стимулирующего характера и Порядком премирования и оказания материальной помощи работникам Университета.

6.11 Положение об оплате труда работников Университета, Порядок выплат стимулирующего характера и Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам Университета принимаются, отменяются, изменяются и дополняются Ученым Советом Университета, по согласованию с профсоюзной организацией Университета.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

7.1. Стороны договорились, что профком принимает участие в распределении и расходовании средств государственного социального страхования.

7.2. В университете, в случае необходимости для проведения мероприятий по ведению (составлению) контрольного списка работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также необходимости по учету и распределению жилых помещений и квартир, может быть создана жилищно-бытовая комиссия. Профком участвует в работе жилищно-бытовой комиссии, осуществляет контроль соблюдения установленного порядка распределения жилья и земельных участков, согласуя их выделение.

7.3. Полномочия и порядок действия жилищно-бытовой комиссии, основания предоставления жилых помещений определяется в Положении об жилищно-бытовой комиссии, принимаемом в установленном в университете порядке.

7.4. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы со студентами, работниками и их семьями при наличии соответствующих средств.

Профком осуществляет общественный контроль своевременного и целесообразного использования средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

7.5. Для штатных работников ФГБОУ ВПО «СГУ» предусматривается оказание материальной помощи по основаниям и в порядке, предусмотренным в «Положении об оплате труда работников Университета» и «Порядке премирования и оказания материальной помощи ра