1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий договор заключён между работниками ГБОУ СОШ № 14 в лице профсоюзного комитета (ПК), с одной стороны, и администрацией ГБОУ СОШ № 14, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», Федеральными законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом ГБОУ СОШ № 14.
1.2 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами (ст.2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности ГБОУ СОШ № 14 (в дальнейшем «школы»). Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы «Школы», а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
1.3. Действие КД распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать норм трудового законодательства.
1.4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве норм о труде.
1.5.Коллективный договор сохраняет своё действие:
В случае изменения наименования школы, либо расторжения трудового договора с директором школы в течение всего срока своего действия;
при реорганизации школы, - в течение всего срока проведения реорганизации;
при смене формы собственности школы – в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности;
при ликвидации школы - в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждается в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.
1.9. Профком признаёт право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда, включая распределение стимулирующей части, аттестации работников, распределения нагрузки;
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного коллективным договором, без учета времени на регистрацию в комитете общественных связей.
1.13.Администрация признаёт профсоюзный комитет (ПК) полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам: регулирования трудовых отношений, социально-экономическим вопросам, правил внутреннего трудового распорядка, режима работы.
1.14.ПК признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) нормативные локальные правовые акты по оплате и труда, включаю стимулирующую часть;
4) график отпусков.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
учет мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию.
2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
Администрация обязуется:
2.1. Обеспечивать использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
2.2. Уведомлять ПК и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца, если высвобождается 5 или более процентов численного состава.
2.3. Содействовать в повышении квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в ВУЗах без отрыва от производства.
2.4. В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, лиц предпенсионного возраста (которым осталось доработать до пенсии от 1 до 2 лет).
2.5. Обеспечить подготовку сопроводительных документов по процедуре аттестации работника на соответствие занимаемой должности, в соответствии с графиком. По процедуре прохождения аттестации работника на категорию экспертное заключение и другие документы в аттестационную комиссию подаются по решению руководителя школы.
2.6. В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана, уведомить работника о сокращении нагрузки не позднее, чем за два месяца.
Работник, по письменному заявлению, может получить возможность работать в режиме неполной нагрузки (ставки) по решению руководителя школы.
2.7. Совместно с ПК готовить материалы на награждение работников, присвоение им почётных званий.
3. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
3.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о средней общеобразовательной школе. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определённые преступления (Ст. 331 ТК РФ).
3.2. При приеме на работу (заключении трудового договора) «Администрация» требует от поступающего следующие документы (Ст. 65 ТК РФ):
паспорт гражданина РФ;
трудовая книжка за исключением лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые или лиц, поступающих на работу на условиях совместительства;
ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства (Ст.69 и 213 ТК РФ).
Администрация обязуется:
Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок (ст.6 Закона «Об образовании»).
3.1. Заключать срочный трудовой договор по инициативе администрации или работника (в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ):
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с иными педагогическими работниками, работниками административно-управленческого персонала, в том числе заместителями директора, учебно-вспомогательного персонала, в том числе руководителями структурных подразделений, главным бухгалтером, заведующим библиотекой и др., младшего обслуживающего персонала в соответствии со штатным расписанием школы;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
3.3. Лица, поступающие на работу по совместительству (Ст. 283 ТК РФ), предоставляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием графика работы.
Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
3.4. «Администрация» на основании заявления и трудового договора с сотрудником издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку в трёхдневный срок (Ст. 68 ТК РФ).
3.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, «Администрация» обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника правилами внутреннего распорядка, с Коллективным договором и его приложениями под подпись, проинструктировать по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
3.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (Ст. 66 ТК РФ).
3.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях и др. (Ст. 85-86 ТК РФ). Личное дело хранится в школе. Работники школы обязаны своевременно предоставить все необходимые документы для его формирования и пополнения. Информацию о получении документов об инвалидности сотрудник обязан предоставить в течение месяца.
3.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца, на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). При этом, работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (Ст.74 ТК РФ).
3.9. Об изменениях существенных условий труда работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других существенных изменениях условий труда, - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за два месяца до их введения (Ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.
3.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности (п.3.ст.81 ТК РФ) допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу (отсутствие вакансии в штатном расписании).
3.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
3.12. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81 ТК РФ); прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) (пункт 6а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 1 ст. 336 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст.336 ТК РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.
3.13. В день увольнения, т.е. последний день работы (Ст. 77 ТК РФ) администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (Ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт ТК РФ. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3.14. Отстранение сотрудника от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМА РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1.Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется с учётом режима деятельности школы и устанавливается правилами внутреннего распорядка школы (с приложениями), графиками работы, должностными инструкциями, функциональными обязанностями, настоящим коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексов РФ, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утверждённого Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69) иными нормативными правовыми актами СОШ и вышестоящих организаций.
4.2. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю, для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (с учётом аудиторной и неаудиторной занятости-нагрузки). Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
по соглашению сторон между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в редакции Федерального Закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ).
4.3.Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами. Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:
уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года;
простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в школе (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту нагрузку;
возвращения на работу сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
4.4.Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в этой же школе, а также внешним совместителям предоставляется только в том случае, если учителя для которых данное место работы является основным, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее ставки.
4.5. Изменения в учебную нагрузку преподавателя школы в течение года могут быть внесены с письменного согласия работника.
4.6. «Администрация» обязуется знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в очередной летний отпуск в письменном виде.
4.7. Работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях по приказу директора, в строгом соответствии с трудовым законодательством. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
4.8.Каникулярное время является рабочим временем для всех работников школы. График работы в указанный период утверждается директором школы.
4.9. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждённым директором с учётом мнения профкома за две недели до начала нового календарного года и подписанным каждым работником.
4.10. Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе «Администрации», а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника по согласованию с работодателем.
4.11. Работник должен быть предупрежден о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели.
4.12. По соглашению между работником и «Администрацией» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не могут быть менее недели .
4.13. Для педагогических работников основным периодом для использования ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При разделении отпуска на части допускается использование его в периоды осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные периоды не допускается.
4.14.Заведующая школьной библиотекой имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (12 календарных дней) на основании Письма Минобразования Российской Федерации № 14-51-70/13 от 23 марта 2004г. о введении в действие «Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения».
4.15. По соглашению между работником и «Администрацией» возможна денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
4.16. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.
4.18. «Администрация» обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней работнику, имеющему ребёнка - инвалида в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, а так же определенной продолжительности категориям работников, указанным в ст. 128 ТК РФ, и по причине болезни близких родственников.
4.19. Работодатель предоставляет работникам не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск до одного года за свой счёт, с сохранением места работы (должности) по его письменному заявлению.
5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.
5.1.Система оплаты труда работников школы включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2008 г. N 725 "О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, положением «О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 14, Положением «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 14, другими локальными нормативно- правовыми актами СОШ, утверждёнными до подписания настоящего Коллективного договора и принятыми в период действия настоящего Коллективного договора.
5.2.Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из других норм ст. 129 ТК РФ следует, что под фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени следует понимать: оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, а именно:
на основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования), оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);
на основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования), для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки, аудиторной и неаудиторной занятости (нагрузки); на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 (с изменениями и дополнениями).
Сверх базового должностного оклада (ставки заработной платы) могут назначаться повышения и доплаты, учитывающие персональные качества отдельного работника или отражающие дифференциацию размеров окладов в рамках одной группы. В соответствии с требованиями нормативных актов, регулирующих переход на новые системы оплаты труда, все подобные повышения (как и надбавки) относятся к компенсационным выплатам.
5.3.Заработная плата руководителя школы, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (педагогические работники).
5.4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца
аванс: 20 числа текущего месяца (с выплатой в течение 5-х рабочих дней);
расчёт: 5 числа следующего месяца (с выплатой в течение 5-х рабочих дней);
5.5. Каждому работнику обязательна выдача ежемесячного расчётного листка с указанием начислений и удержаний из зарплаты не позднее 5-ти дней со дня выдачи заработной платы. При увольнении работника школы бухгалтерия производит полный расчёт за фактически отработанное время в день увольнения.
5.6. Руководитель школы по согласованию с ПК устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг обязанностей работника, высокое профессиональное мастерство, которое подтверждается высокими конечными результатами, увеличение объёма выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и т.п., кроме фонда экономии. Размер надбавок и доплат максимальными размерами не ограничиваются (Письмо Минобразования РФ от 09.04.93г.№ 678-М). Любой работник школы вправе заявить о намерении получать стимулирующую часть заработной платы, предоставив на рассмотрение экспертному совету (информационно-аналитическому центру) электронный отчёт установленного на отчётный период образца в установленные сроки в соответствии с нормативными правовыми актами школы, регулирующими порядок стимулирующих выплат. Отсутствие отчёта в полном объёме в электронном виде или предоставление в нем ложной информации служит основанием не рассматривать начисление стимулирующих выплат данному сотруднику).
Стимулирующие выплаты работникам школы не являются гарантированными и производятся только при наличии соответствующих денежных средств у школы.
5.6.1.Учитель, работающий на неполную ставку по своей инициативе, участвует в распределении ФОТ ст. пропорционально своей учебной нагрузки, относительно ставки (18 часов);
5.6.2.Управляющий совет может устанавливать повышающий коэффициент для приоритетных показателей в блочно-рейтинговую систему оценки качества образовательной деятельности (БРОКО) (результаты ЕГЭ, ГИА, независимая экспертиза качества образования МЦКО и иные независимые экспертизы качества образования СОШ) и др.
5.6.3. Управляющий совет вправе не рассматривать выплату стимулирующего характера работнику, который предоставил на рассмотрение ЭС заведомо ложную информацию.
5.7.Выдача заработной платы производится по месту работы, по заявлению сотрудника выплата заработной платы производится путём перечисления на расчётные счета работников в банках.
5.8.При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, ответственные исполнители, виновные за несвоевременные выплаты или неправильные начисления заработной платы привлекаются к дисциплинарной ответственности.
5.9. Изменение места и срока выдачи зарплаты возможно лишь с письменного согласия работника.
5.10. Преподавателям, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на получение компенсации, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трех лет выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.
6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.
Работодатель с участием профкома обязуется:
6.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, санитарно-гигиенические условия, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.5. Обеспечивать условия для соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.7. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда.
6.8.Работодатель обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях школы, подготовленных к зиме.
6.9. Работодатель обеспечивает наличие и функционирование всех мест общего пользования в школе в соответствии с санитарными нормами.
6.10. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
6.11. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
6.12. Администрация предоставляет возможность получения сотрудниками горячего питания в школьной столовой по меню отличного от меню обучающихся по согласованию с фирмой осуществляющей организацию питания обучающихся ( выигравшей государственный тендер).
7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ).7.1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору (соглашению) и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе администрации, внесения среднего заработка за весь период задержки расчёта или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах).
7.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам установления в школе новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения коллективного договора и соглашений между администрацией и трудовым коллективом или ПК регулируются в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
7.3. В период действия КД профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включённым в заключённый договор, при условии их выполнения.
8. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
8.1. Выступая представителем работников и являясь стороной КД, ПК принимает на себя обязательства по всем разделам КД.
8.2. Администрация обязуется:
8.2.1. Производить через бухгалтерию безналичное перечисление профсоюзных взносов на счёт профсоюзной организации.
8.2.2. Разрешить обучение председателя ПК по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году.
9.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
9.1. Члены трудового коллектива гарантируют безусловное выполнение прав и обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностными инструкциями и функциональными обязанностями, Уставом школы, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными правовыми актами, другими законодательными и нормативными документами, относящимися к деятельности школы, действующими и утвержденными до подписания сторонами настоящего Коллективного договора и принятыми в период действия настоящего Коллективного договора.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.2. Договор продлевается на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую за 10 дней истечения срока договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.
10.4.Для осуществления контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию, кроме конфиденциальной.
10.4.Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется по представлению комиссии с равным представительством и утверждается совместным решением сторон подписавшим договор.
10.5.Работодатель и профком информируют работников школы о выполнении настоящего договора на общем собрании трудового коллектива.
10.6.Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок и осуществление контроля за выполнением коллективного договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях и Кодексом об административных правонарушениях РФ.
10.7. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
10.8.Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в КД, в период срока его действия, разрешаются сторонами путём принятия компромиссного решения.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома
Директор ГБОУ СОШ №14
_______________В. И. Липатова
______________А. В.Семина
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГБОУ СОШ №14
1. Общие положения
Настоящие правило внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо – работодатель, в лице директора школы.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашениями сторон, срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работы) либо определенным на срок не более 5лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключение срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется школой.
2.6. Приём на работу оформляется приказом, который объявляется работнику
школы под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом школы и Коллективным договором;
б) ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены п.4 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школы в формах, предусмотренных трудовым законодательством и уставом школы;
3.2.9. защиту своих прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с использованием трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором, а также установленные законодательством о труде. законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам школы выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; соблюдать единый режим ведения школьной документации;
3.3.7. эффективно использовать рабочее оборудование, экономно и рационально расходовать элетроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащимся и членам их коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнение обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах
3.3.12. проходить в установленные сроки обязательные медицинские осмотры в соответствии с правилами поведения медицинских осмотров. Своевременно делать необходимые прививки;
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации школы
4.1. Администрация школы в лице директора и (или) уполномоченных им должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных в ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;
4.1.3. исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников школы к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора. Локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальное условие труда работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс; создавать условия для внедрения научной организации труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и квалификации; проводит в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем; создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.12. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.13. организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.14. создавать трудовому коллективу необходимые условия, для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечить их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
5. Рабочие время и его использование
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы, администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включается короткие перерывы (перемены).
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная нагрузка не превышает 20часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком). извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, и в перерывах между занятиями. Учитель обязан дать возможность учащимся до звонка войти в учебный кабинет и приготовиться к уроку.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся.
Установленный на начало года ( за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия ст. 73 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемых с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по приказу администрации. Дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласования работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается в 8:00 и продолжается 20минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению с администрацией школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы и работник в период каникул он может выполнять и другую работу.
5.11. Заседание школьных методических объединений учителей и воспитателей проводится не чаще 2 раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часов, собрание школьников –1 час. Занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часов.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков ( занятий);
б) отменять, удлинять ли сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации школы.
5.14. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия родителей (законных представителей) к любым видам работ не предусмотренным образовательной программой и не связанных с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать учащихся по их просьбе и (или) заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и приведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается д
