менеджер по социально-трудовым отношениям, кандидат политических наук

I. Понятие внутреннего контроля

Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля этого года, впервые закрепил в трудовом законодательстве понятие «социальное партнерство». До 2002 года основу правового регулирования этого правового института составлял Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. на 30.12.2001).

В новом Кодексе принципы социального партнерства (статья 24) законодателем несколько расширены по сравнению с принципами заключения договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, перечисленными в статье 4 вышеназванного Закона. Однако, как и ранее, отсутствует надлежащая регламентация такого принципа социального партнерства, как контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений< ... Читать дальше »

Коллективный договор МОУ Бутурлиновская СОШ №4

Общие положения.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Бутурлиновская СОШ №4.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодателями и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников БСОШ №4 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами ... Читать дальше »

20 февраля 2013 года состоялся региональный социально-экономический форум структур дочерних обществ и филиалов ОАО «РЖД», действующих в границах Южно-Уральской железной дороги.

В работе форума приняли участие вице-президент ОАО «РЖД» Алексей Илларионов, заместитель Председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Сергей Сёмкин и более 80 приглашённых.

Подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора Южно-Уральской железной дороги за 2012 год.

Открывая форум, председатель ДОРПРОФЖЕЛ Виталий Орешков подчеркнул, что в центре внимания Дорожного комитета были и остаются вопросы социально-экономического положения работников, реализации обязательств коллективн ... Читать дальше »

Итоги выполнения коллективного договора за 2011 год подвели на Западно-Сибирской магистрали. Первым отчитался Новосибирский регион дороги. Несмотря на то, что подобные мероприятия проходят ежегодно, для коллектива региона это не рядовое событие. По традиции в подведении итогов принимают участие руководители региона дороги, представители предприятий, профсоюзных организаций, а также руководители и специалисты дирекций. Сергей Ращукин, зам. председателя Дорпрофсожа, руководитель Новосибирского структурного подразделения, отметил: «В Новосибирском регионе 56 профсоюзных организаций, это более 25 тысяч членов, 9 коллективных договоров. В целом, условия и обязательства коллективного договора выполняются. Есть, конечно, нюансы, есть вопросы, но они своевременно разрешаются, и мы стараемся не допускать никаких конфликтных сит ... Читать дальше »

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий договор заключён между работниками ГБОУ СОШ № 14 в лице профсоюзного комитета (ПК), с одной стороны, и администрацией ГБОУ СОШ № 14, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», Федеральными законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом ГБОУ СОШ № 14.

1.2 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами (ст.2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работн ... Читать дальше »

Справка

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года.

Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы соответствует положениям Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, ... Читать дальше »