Коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет»

НА 2008–2010 ГОДЫ

ПРИНЯТ на конференции педагогических и научных сотрудников и других категорий работников университета 10 апреля 2008 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА ТОГУ

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет» (далее ТОГУ) и устанавливающим взаимоотноше-ния и обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей и дополнительные гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством.

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

• работники ТОГУ в лице их уполномоченного представителя – первичной профсоюзной организации работников ГОУВПО «ТОГУ» (в дальнейшем Профком ТОГУ);
• работодатель (ТОГУ) в лице уполномоченного представителя – ректора ТОГУ (в дальнейшем Работодатель).

1.2. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с изменениями и дополнениями), федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями), законом РФ «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном обра-зовании» (с изменениями и дополнениями), Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования РФ № 4114 от 26.11.2002 г., Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Фе-дерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05. 04. 2001 г. № 264 (с изменениями и дополнениями), Отраслевым со-глашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006–2008 гг., Уставом ТОГУ (с изме-нениями и дополнениями), Положением первичной профсоюзной организации работников ГОУВПО «Тихоокеанский государственный университет» и нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

1.4. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему принимаются конференцией ТОГУ и подписываются сторонами в срок не позднее семи дней после принятия. Не допускается принятие изменений и дополнений, ухудшающих социально-трудовые гарантии, установленные настоящим Коллективным договором.

• со стороны Работодателя – ректором ТОГУ;
• со стороны работников ТОГУ – председателем Профкома ТОГУ.

1.7. Изменения и дополнения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью и вступают в силу с момента подписания их сторонами или со дня, указанного в тексте соответствующего изменения или дополнения.

1.8. Коллективный договор действует в течение трех лет с момента подписания сторонами. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до принятия нового. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.9. Текст Коллективного договора доводится Работодателем и Профкомом ТОГУ до сведения работников в месячный срок после его регистрации в соответствующем органе по труду. Профком ТОГУ обязуется разъяснять положения Коллективного договора, изменения и дополнения к нему работникам и иным категориям лиц, на которые распространяется действие настоящего Коллективного договора. Основные нормативные документы, регламентирующие деятельность университета, включая Коллективный договор, Устав ТОГУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должны быть доступны для работников ТОГУ.

1.10. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему обязательны для сторон, заключивших Коллективный договор, и распространяются на всех работников ТОГУ, а в части оздоровления и отдыха и на членов их семей.

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

• изменения наименования ТОГУ;
• расторжения трудового договора с ректором ТОГУ;
• реорганизации ТОГУ в форме преобразования.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ТОГУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности ТОГУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При ликвидации ТОГУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в департамент труда министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. В области регулирования трудовых отношений стороны договорились:

2.1.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме.

2.1.2. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе срок действия трудового договора, условия работы, оплата труда, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работодателя и работника в письменной форме.

2.1.3. Трудовые договора с научно-педагогическими работниками заключаются после их избрания по конкурсу, а с деканами и заведующими кафедр после проведения выборов в соответствии с Положениями, принятыми Ученым советом ТОГУ.

2.1.4. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором.

2.1.5. Работники университета могут привлекаться к работам, не указан-ным в трудовом договоре и должностных (рабочих) инструкциях, только с личного письменного согласия, что оформляется приказом, в котором указы-ваются сроки, условия и оплата труда по данному виду работы.

2.1.6. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

• предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
• инвалиды;
• матери, имеющие детей-инвалидов;
• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 16 лет.

2.1.7. Работодатель создает условия для профессионального роста работников профессорско-преподавательского состава (ППС) путем организации такой системы подготовки кадров, при которой каждый работник ППС, как работающий, так и вновь принятый, имеет возможность повышать квалификацию за счет средств Работодателя не реже одного раза в пять лет.

2.1.8. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение Профкома ТОГУ.

2.2. Обязательства Работодателя.

2.2.1. Работодатель обязуется:

2.2.1.1. В течение 2008 г. разработать и утвердить в установленном порядке с учетом мнения Профкома ТОГУ Правила внутреннего трудового распорядка ТОГУ и ознакомить с ними работников подразделений ТОГУ.

2.2.1.2. В течение 2008 г. разработать и утвердить в установленном порядке должностные (рабочие) инструкции и ознакомить с ними работников подразделений ТОГУ.

2.2.1.3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в обязательном порядке принимать меры, направленные на трудоустройство работника с предложением данному работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в ТОГУ, соответствующей квалификации, профессии и специальности работника. Обязанность Работодателя по трудоустройству работника, подлежащего сокращению, считать выполненной в том случае, когда при отсутствии работы по специальности, квалификации работника ему была предложена и другая работа в ТОГУ, от выполнения которой он отказался (на выполнение которой он согласился).

2.2.1.4. Создавать необходимые условия для выполнения должностных обязанностей, указанных в должностной (рабочей) инструкции работника.

2.2.1.5. Не изменять в течение учебного года нормы труда для работников из числа ППС. Введение новых условий труда и (или) их изменения осуществлять с учетом мнения Профкома ТОГУ.

2.2.1.6. Не позднее окончания каждого учебного года уведомлять научно-педагогических работников об истечении срока договора путем вывешивания на доске объявлений ученого совета ТОГУ списка фамилий и должностей тех из них, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. По ука-занным должностям объявляется конкурс не позднее чем за 2 месяца до окончания срока договора.

2.2.1.7. Не позднее чем за два месяца до окончания учебного года уведомлять в письменной форме Профком ТОГУ о предполагаемом сокращении численности или штата работников ТОГУ или его подразделений (в т. ч. перевод в режим неполной занятости) с обоснованием необходимости проведения сокращения.

2.2.1.8. Лиц, вновь принимаемых на работу, знакомить под роспись через руководителей структурных подразделений с Уставом ТОГУ, должностной (рабочей) инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к выполняемой работе, действующими в ТОГУ.

2.3. Обязательства Профкома ТОГУ

2.3.1. Профком ТОГУ обязуется:

2.3.1.1. Осуществлять проверку наличия должностных инструкций работников отдельных подразделений и административного аппарата ТОГУ.

2.3.1.2. Проводить разъяснительную работу в коллективах подразделений, направленную на ознакомление работников с их трудовыми правами, определенными действующим законодательством.

2.3.1.3. Организовывать разъяснительную работу среди работников ТОГУ по Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдению трудовой дисциплины c целью повышения качества учебного процесса и труда работников.

2.3.1.4. Оказывать консультативную помощь работникам при заключении трудовых договоров.

2.4. Совместные обязательства сторон

2.4.1. Стороны обязуются:

2.4.1.1. В течение 2008 г. разработать и утвердить в установленном порядке локальный нормативный акт ТОГУ, определяющий нормы, регулирующие порядок получения, хранения, обращения, использования и защиты персональных данных работников. Для работников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных, разработать должностные инструкции с их конкретными правами, обязанностями, действиями и ответственностью.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1. Рабочее время работников, время перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ТОГУ, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома ТОГУ, а также условиями их трудовых договоров.

3.1.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в ТОГУ устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

3.1.3. Общим выходным днем в ТОГУ является воскресенье, вторым выходным днем – суббота.

3.1.4. Для работников из числа ППС ТОГУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с одним выходным днем в воскресенье.

3.1.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени для иных категорий работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.1.6. Для работников, работающих в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели и обеспечивающих учебный процесс в субботний день, второй выходной день по согласованию с работником предоставляется в другой рабочий день последующей недели.

3.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в ТОГУ запрещена. Привлечение к работе работников ТОГУ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

3.1.8. В течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

3.1.9. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.1.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

3.1.11. Каждый год работникам ТОГУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работникам ТОГУ из числа ППС каждый год предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска указывается в трудовом договоре.

3.1.12. График ежегодных основных и ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков ежегодно утверждается Работодателем с учетом мне-ния Профкома ТОГУ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала ежегодных основных и ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и возможном отзыве работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до начала отпуска или предполагаемого отзыва.

3.1.13. Запрещается, независимо от характера возникших обстоятельств, непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 и более лет подряд.

3.1.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск) может быть разделен на части по соглашению между работником и Работодателем, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней.

3.1.15. Работодатель может отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска), если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, только с письменного согласия работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом Работодателя, в котором указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

3.1.16. По соглашению между работником и Работодателем на основании письменного заявления работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

3.1.17. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Продолжительность определяется Трудовым кодексом РФ, а в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, – по соглашению между работником и Работодателем.

3.1.18. Работники из числа ППС не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Условия предоставления длительного отпуска определяются Уставом ТОГУ. Время предоставления длительного отпуска определяется договоренностью между работником и Работодателем.

3.2. Обязательства Работодателя

3.2.1. Работодатель обязуется:

3.2.1.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

• работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее установленной действующим законодательством. Должности работников ТОГУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ТОГУ;
• работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, – не менее 3 дней;
• одиноким матерям – не менее 3 дней.

3.2.1.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению Работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее трех календарных дней. Должности работников ТОГУ с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ТОГУ.

3.2.1.3. Устанавливать ежегодно для работников из числа ППС предельную учебную нагрузку на учебный год на полную ставку в объеме не более 900 часов.

3.2.1.4. Знакомить каждого работника из числа ППС со штатным расписанием подразделения и источником финансирования оплаты труда на следующий учебный год.

3.2.1.5. Знакомить под роспись каждого работника из числа ППС с его учебной нагрузкой до ухода работника в ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, но не позднее 1 июля текущего года.

3.3. Обязательства Профкома ТОГУ

3.3.1. Профком ТОГУ обязуется направлять Работодателю мотивированное мнение в случаях:

• утверждения графика ежегодных основных оплачиваемых отпусков;
• утверждения Правил внутреннего трудового распорядка ТОГУ;
• утверждения других локальных нормативных актов ТОГУ, содержащих нормы рабочего времени и времени отдыха, при принятии которых требуется мнение Профкома ТОГУ.

4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

4.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что:

4.1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе действующего законодательства по оплате труда.

4.2. В области оплаты труда стороны договорились:

4.2.1. Работодатель выплачивает заработную плату в денежной форме (рублях). Заработная плата выплачивается в два этапа: аванс и полный расчет.

4.2.2. Заработная плата работников ТОГУ определяется на основе Положения об оплате труда в ТОГУ, разработанного с учетом мнения Профкома ТОГУ и принятого ученым советом университета.

4.2.3. Заработная плата за время отпуска исчисляется согласно действующему законодательству. В случае несвоевременной выплаты отпускных отпуск переносится по письменному заявлению работников на период задержания выплаты отпускных.

4.2.4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

4.2.5. Заработная плата за все виды работ и другие выплаты, причитающиеся работнику, выплачиваются в два этапа: до 25 числа текущего месяца - аванс и до 10 числа последующего месяца – полный расчет за отработанный предыдущий месяц.

4.2.6. Заработная плата по письменному заявлению работника перечисляется на банковский счет работника, или почтовым переводом на указанный им адрес через предприятия связи, или выплачивается через кассу университета. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, помимо зарплатных проектов, осуществляется за счет работника.

4.2.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, производится накануне этого дня.

4.2.8. Выплата по листкам временной нетрудоспособности производится в дни выплаты зарплаты при своевременной сдаче листка временной нетрудоспособности до 25 числа текущего месяца.

4.2.9. Работа в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.10. В случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.3. Обязательства Работодателя

4.3.1. Работодатель обязуется:

4.3.1.1. Предоставлять работникам ТОГУ накануне и в дни выдачи заработной платы расчетные листы с указанием составных частей заработной платы, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.3.1.2. Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.

4.3.1.3. Расходовать средства, образующиеся за счет экономии фонда заработной платы за истекший год, как стимулирующие надбавки.

4.3.1.4. По представлению руководителей подразделений и (или) Профкома ТОГУ, устанавливать единовременные вознаграждения работникам:

• при достижении 50 лет – в размере 50 % должностного оклада;
• при достижении женщинами 55 лет и мужчинами 60 лет, в последующем через каждые 5 лет – в размере одного должностного оклада.

4.4. Обязательства Профкома ТОГУ

4.4.1. Профком ТОГУ обязуется:

4.4.1.1. Проводить разъяснительную работу среди работников по вопросам материального стимулирования труда работников и расходования на эти цели внебюджетных средств.

4.5. В области гарантий и компенсаций, стороны договорились:

4.5.1. При направлении в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные. При компенсации расходов за счет средств бюджета выплата производится в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для учреждений, финансируемых из федерального бюджета.

4.5.2. Оплата расходов по проезду и найму жилого помещения при направлении в служебную командировку за счет внебюджетных средств ТОГУ производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более суммы, установленной приказом Работодателя.

4.5.3. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. В области улучшения условий и охраны труда стороны договорились:

5.1.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами по охране труда гарантирует права работникам ТОГУ на охрану труда и обязуется выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Коллективным договором и ежегодными соглашениями по охране труда, средства в пределах сумм, предусмотренных сметой затрат на выполнение утвержденных мероприятий.

5.1.2. Кроме предусмотренных законодательством РФ льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, Работодатель может предоставлять дополнительные средства индивидуальной защиты, форменную или технологическую одежду, льготы и компенсации с учетом специфики условий труда. Перечень и порядок предоставления таких средств определяются Соглашением по охране труда (в дальнейшем Соглашение) и трудовым договором работника.

5.1.3. Мероприятия по охране труда оформляются разделом в Коллективном договоре и ежегодными Соглашениями по охране труда.

5.1.4. Соглашение по охране труда является правовой формой планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием затрат, сроков выполнения и ответственных должностных лиц.

5.1.5. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного Соглашением. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится по взаимному согласию сторон.

5.1.6. Контроль за выполнением Соглашения, состоянием охраны труда и выполнением Работодателем и работниками приказов и норм, касающихся охраны труда, осуществляет комиссия из уполномоченных представителей сторон.

5.2. Обязательства Работодателя

5.2.1. Работодатель обязуется:

5.2.1.1. Выполнять Соглашение по охране труда.

5.2.1.2. Создавать условия труда в учебных и служебных помещениях университета, соответствующие санитарным нормам.

5.2.1.3. В соответствии с санитарными и противопожарными нормами запретить стоянки и парковки автотранспорта вблизи учебных корпусов ТОГУ.

5.2.1.4. Проводить аттестацию рабочих мест и паспортизацию учебных помещений по условиям труда для объективной оценки состояния условий труда работников и выявления опасных и вредных производственных факторов. В первую очередь аттестацию рабочих мест проводить в подразделениях, где выявлены вредные условия труда. Перечень таких подразделений привести в Соглашении по охране труда. В состав аттестационной комиссии включаются представители Профкома ТОГУ и представители комиссии по охране труда ТОГУ.

5.2.1.5. Доработать в течение 2008 г. раздел обязательств Работодателя по условиям и охране труда в существующих формах трудового договора.

5.2.1.6. Утвердить в установленном порядке на основании результатов аттестации рабочих мест:

• список профессий и должностей с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда с указанием опасных и вредных производственных факторов, которые имеются на рабочих местах, если таковые условия труда будут выявлены;
• список профессий и должностей на предоставление средств индивидуальной, коллективной защиты, компенсаций и льгот за тяжелые, вредные и опасные условия труда с указанием в нем соответствующих средств, компенсаций и льгот, если таковые условия труда будут выявлены;
• список профессий и должностей, в соответствии с которым работники проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры;
• перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда и должностные инструкции с указанием в них обязательных требований по охране труда;
• рекомендации по улучшению условий труда.

5.2.1.7. Проводить за счет средств Работодателя медицинские и профессиональные осмотры.

5.2.1.8. Выдавать за счет средств Работодателя молоко и другие равноценные пищевые продукты в случаях, предусмотренных законодательством, данным Коллективным договором, Соглашением по охране труда, трудовыми договорами работников.

5.2.1.9. Выдавать за счет средств Работодателя специальную одежду, форменную и технологическую одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в случаях, оговоренных законодательством, данным Коллективным договором, Соглашением по охране труда, трудовыми договорами работников.

5.2.1.10. Проводить инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение.

5.2.1.11. Оказывать методическую и другую помощь руководителям подразделений по разработке новых и пересмотру действующих инструкций по охране труда и пожарной безопасности для работников и обучающихся.

5.2.1.12. Разработать и утвердить в течение срока действия настоящего Коллективного договора Систему стандартов безопасности труда и противо-пожарной безопасности в ТОГУ.

5.2.1.13. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе осуществлять комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

5.2.1.14. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

• исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
• устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.2.1.15. Обеспечивать экологическую и радиологическую безопасность работников с использованием инструментальных замеров и доведением результатов замеров до сведения всех работников.

5.2.1.16. Обеспечивать температурный режим в помещениях ТОГУ, сокращая рабочий день работников, вплоть до полного прекращения работы, при температуре воздуха ниже +14 С, а также в случае нарушения других санитарно-гигиенических норм, с сохранением работникам среднего заработка.

5.2.1.17. Установить, начиная с сентября 2008 г., на период проведения учебных занятий график работы входа правого крыла главного учебного корпуса.

5.2.1.18. Разрабатывать мероприятия, направленные на подготовку к но-вому учебному году, с учетом мнения Профкома.

5.3. Обязательства Профкома ТОГУ

5.3.1. Профком ТОГУ обязуется:

5.3.1.1.Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением Работодателем обязанностей по охране труда.

5.3.1.2. Силами профсоюзного актива оказывать практическую помощь в обеспечении отдела охраны труда нормативно-правовой документацией, анализе состояния производственного травматизма, профзаболеваний.

5.3.1.3. Оказывать помощь работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях.

5.4. Совместные обязательства сторон

5.4.1. Стороны обязуются:

5.4.1.1. Создать в ТОГУ постоянно действующую на паритетных началах комиссию по охране труда из представителей сторон в количестве 6 человек.

5.4.1.2. Обеспечить выборы уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывать им постоянную поддержку в выполнении их обязанностей.

5.4.1.3. Проводить два раза в год совместный контроль состояния условий и охраны труда и пожарной безопасности во всех подразделениях ТОГУ, а также ежегодный смотр-конкурс по охране труда. Разработать положение о смотре-конкурсе с последующим его принятием на ученом совете ТОГУ.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

6.1. Относительно социальной сферы стороны договорились:

6.1.1. Работодатель ежегодно планирует выделять средства в рамках Положения о порядке формирования и распределения внебюджетных средств в ТОГУ на социальную помощь и поддержку работников ТОГУ и лиц иных категорий, на которые распространяется действие настоящего Коллективного договора.

6.1.2. Для контроля расходования средств для выполнения мероприятий по социальной помощи работникам ТОГУ создается комиссия по социальным вопросам из представителей Работодателя и работников, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии по социальным вопросам.

6.1.3. Обследование и лечение работников ТОГУ осуществляются на основании договоров коллективного добровольного медицинского страхования в пределах средств, выделенных на эти цели.

6.1.4. С целью сохранения и развития социальной сферы предусматривается возможность оказания платных медицинских услуг работникам ТОГУ на базе студенческого терапевтического санатория.

6.1.5. В договорах, заключаемых Работодателем с объектами обществен-ного питания, отражаются права работников на общественный контроль над качеством питания и состоянием помещений.

6.1.6. На основании Положения о порядке подготовки и зачисления в университет детей работников университета создаются условия для углубленной подготовки к вступительным испытаниям в ТОГУ детей работников ТОГУ.

6.1.7. Матерям (кроме ППС), воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим детей до 16 лет, предоставляется возможность:

• работать по гибкому графику по согласованию с Работодателем;
• использовать дополнительно один выходной день в месяц без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника.

6.1.8. Одиноким матерям (отцам), воспитывающим детей до 16 лет, один раз в год по личному заявлению оказывается единовременная материальная помощь в размере до 3 должностных окладов на одного ребенка из внебюджетных средств ТОГУ.

6.1.9. При увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ему выплачивается выходное пособие в размере трех должностных окладов. Выходное пособие выплачивается один раз.

6.1.10. Изменения и дополнения в Правила предоставления общежитий работникам ТОГУ разрабатываются с учетом мнения Профкома ТОГУ и принимаются ученым советом ТОГУ.

6.1.11. Улучшение жилищных условий работников осуществляется на основании Положения о порядке учета и предоставления жилых помещений в Тихоокеанском государственном университете, разрабатываемого с учетом мнения Профкома ТОГУ и принимаемого ученым советом ТОГУ.

6.1.12. При предоставлении работникам жилой площади в общежитиях преимущественное право имеют молодые специалисты, прибывшие из другой местности, докторанты и аспиранты, нуждающиеся в предоставлении жилого помещения.

6.2. Обязательства Работодателя

6.2.1. Работодатель обязуется:

6.2.1.1. Предоставлять по заявкам Профкома ТОГУ спортивные залы и площадки, свободные от учебных занятий, для проведения спортивной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей, а также помещения для проведения общественных мероприятий с работниками и неработающими пенсионерами ТОГУ.

6.2.1.2. Обеспечивать финансирование культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и социальной поддержки для работников университета по следующим направлениям: – проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий; – организация коллективного отдыха; – проведение юбилейных и праздничных мероприятий; – санаторно-курортное лечение работников; – оздоровление и отдых работников и их семей; – материальная помощь работникам; – частичная компенсация расходов, связанных с похоронами. Финансирование по вышеуказанным направлениям осуществлять в пределах средств, выделенных на эти цели.

6.2.1.3. Изыскать возможность расширения имеющихся и создания новых автопарковок.

6.3. Обязательства Профкома ТОГУ

6.3.1. Профком ТОГУ обязуется:

6.3.1.1. Совместно с комиссией по социальному страхованию своевременно информировать работников о возможностях лечения, отдыха и распределении путевок.

6.3.1.2. Вносить предложения по формированию и расходованию средств для мероприятий по социальной помощи работникам ТОГУ.

6.3.1.3. Проводить мероприятия по организации летнего отдыха детей работников ТОГУ.

6.3.1.4. Проводить культурно-массовые, спортивные и оздоровительные мероприятия для работников ТОГУ.

6.3.1.5. Компенсировать в отдельных случаях (частично или полностью) затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря.

6.3.1.6. Участвовать в выдвижении работников ТОГУ на присуждение почетных званий и награждение ведомственными и отраслевыми знаками отличия.

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА ТОГУ

7.1. Работодатель предоставляет по запросу Профкома ТОГУ информацию по вопросам:

• нормирования, оплаты, условий и охраны труда;
• структуры ТОГУ.

7.2. Работодатель издает приказы и распоряжения, с учетом мнения Профкома ТОГУ, по следующим вопросам:

• введения, замены и пересмотра норм труда работников;
• работы в выходные и праздничные дни.

7.3. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их за-местителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации работников ТОГУ в структурных подразделений ТОГУ, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия Профкома ТОГУ.

7.4. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации ТОГУ или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с учетом положений настоящего Коллективного договора.

7.5. Работнику, освобожденному от работы в ТОГУ в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в ТОГУ. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по соответствующему основанию.

7.6. Выборным, не освобожденным от производственной деятельности профсоюзным работникам – членам профкома и председателям профбюро подразделений – разрешается в свободное от работы время выполнять предусмотренные настоящим Коллективным договором общественные функции, а также предоставляется возможность для их краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

7.7. За освобожденными и штатными работниками Профкома ТОГУ сохраняются социально-трудовые права, гарантии и льготы, действующие в ТОГУ, распространяющихся на работников ТОГУ в соответствии с Коллективным договором.

7.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, на которых распространяется действие Коллективного договора, имеют право перечислять по личному письменному заявлению на счет Профкома ТОГУ солидарные взносы в размере 1 % от своей заработной платы.

7.9. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе Работодателя, за исключением случаев увольнения за виновные действия, может быть произведено только по согласованию с Профкомом ТО-ГУ.

7.10. Профкому ТОГУ гарантируется право участвовать в работе административных и совещательных органов ТОГУ и его подразделений при рассмотрении вопросов трудовых отношений, материального стимулирования работников, охраны труда, развития социальной сферы ТОГУ, перспективных планов развития ТОГУ.

7.11. Председатель Профкома ТОГУ в соответствии с законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах управления ТОГУ.

7.12. Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством, бесплатное тиражирование материалов Профкома ТОГУ.

7.13. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Профкому ТОГУ:

• помещения, занимаемые ими на момент подписания Коллективного договора, мебель, оборудование;
• почтовую, телефонную и электронную связь (в том числе закрепление за Профкомом ТОГУ телефонного номера), вычислительную и множительную технику, расходные материалы к ней, организует ее техническое обслуживание и ремонт в пределах норм, установленных в ТОГУ.
• в согласованное время аудитории, залы и другие помещения для проведения профсоюзных мероприятий;
• транспортные средства в случае необходимости.

7.14. Работодатель имеет право по представлению Профкома ТОГУ осуществлять материальное поощрение работников ТОГУ за выполнение общественно значимых работ или проведение общественно значимых мероприятий.

7.15. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное перечисление с расчетного счета ТОГУ на расчетный счет Профкома ТОГУ средств в размере 1 % от заработной платы работника. Перечисление средств производится в полном объеме одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

7.16. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, участвующим в качестве делегатов конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также в работе их выборных органов, Работодатель возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для учреждений, финансируемых из федерального бюджета.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами на основе принципов социального партнерства. Ежегодно ректор ТОГУ и председатель Профкома ТОГУ отчитываются на конференции работников ТОГУ о выполнении Коллективного договора.

8.2. Изменения и дополнения к Коллективному договору могут быть внесены по инициативе одной из сторон.

8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.4. В случае возникновения в коллективе конфликтной ситуации стороны обязуются решать все спорные вопросы путем переговоров.