None

20 февраля 2013 года состоялся региональный социально-экономический форум структур дочерних обществ и филиалов ОАО «РЖД», действующих в границах Южно-Уральской железной дороги.

В работе форума приняли участие вице-президент ОАО «РЖД» Алексей Илларионов, заместитель Председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Сергей Сёмкин и более 80 приглашённых.

Подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора Южно-Уральской железной дороги за 2012 год.

Открывая форум, председатель ДОРПРОФЖЕЛ Виталий Орешков подчеркнул, что в центре внимания Дорожного комитета были и остаются вопросы социально-экономического положения работников, реализации обязательств коллективных договоров в области заработной платы, занятости, охраны труда, социальных льгот и гарантий. Благодаря сложившейся системе социального партнёрства на предприятиях железнодорожного транспорта Коллективный договор имеет наиболее высокий уровень социальной защиты работников и ветеранов среди ведущих отраслей России.

По словам начальника ЮУЖД Виктора Попова, на реализацию взятых обязательств по коллективному договору за 2012 год были направлены средства в сумме 5 млрд. 529 млн. рублей. С 2011 года Южно-Уральская магистраль присоединилась к пилотному полигону по предоставлению компенсирующего социального пакета. Специалисты называют его мотивационной составляющей корпоративного перечня социальных льгот и гарантий. Его задача – привлечь и удержать наиболее значимые группы персонала. В 2012 году компенсируемым социальным пакетом воспользовались 1082 работника на общую сумму более 16 млн. рублей.

Выступая перед участниками форума Сергей Сёмкин отметил, что приоритетной задачей РОСПРОФЖЕЛ в 2013 году является разработка и подписание нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы и нового Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта с сохранением в них имеющихся на сегодняшний день гарантий и льгот.

Подведение итогов выполнения коллективного договора в рамках регионального социально-экономического форума говорит о том, что это результат совместной деятельности филиалов и ДЗО, где от каждого подразделения холдинга зависит общий успех, при условии добросовестного выполнения своих служебных обязанностей каждым работником.