Ение

Коллективный договор
ФБУ Ленское ГБУВПиС на 2012-2014 г.г.

21 ноября 2011 года в ФБУ Ленское ГБУВПиС был подписан Коллективный договор учреждения на 2012-2014 годы, действие которого распространяется на работников всех филиалов учреждения.

Основной целью принятия данного Коллективного договора является повышение социально-экономического положения работников всех структурных подразделений ФБУ Ленское ГБУВПиС и членов их семей с учетом финансового обеспечения, установленных для работодателя обязательств.

Подписанию Коллективного договора предшествовала сложная и объемная работа комиссии, которая была создана 27 января 2011 года.

Длительность подготовки проекта данного документа была обусловлена следующим:

В состав ФБУ Ленское ГБУВПиС входят 10 филиалов, в т.ч. девять районов водных путей и судоходства, один из которых в том числе осуществляет строительство и ремонт судов, один узел связи.

Ранее каждый филиал ФБУ Ленское ГБУВПиС имел свой коллективный договор, в котором отражалась специфика филиала и его финансовые возможности. Уровень социальных гарантий, объем обязательств каждого из них был различен.

В общем Коллективном договоре на 2012-2014 годы максимально учтены положения, предусмотренные в действующих коллективных договорах филиалах. Кроме того, разработаны новые разделы – приложения:

1. «Положение о наставничестве» - приложение №3 к КД;

2. «Положение о санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей» - приложение №5 к КД;

3. «Перечень профессий и должностей по бесплатной выдаче обеззараживающих и смывающих средств » - приложение №6 к КД;

4. «Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатную выдачу молока и др. равноценных продуктов» - приложение №7 к КД;

5. «Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатную выдачу спецодежды и др. средств защиты» - приложение №8 к КД;

6. «Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на доплату» - приложение №9 к КД;

В настоящее время подписанный КД находится на уведомительной регистрации в Министерстве труда и социального развития РС(Я).

В Коллективный договор не вошли отдельные положения, которые налагают на работодателя необеспеченные в настоящее время финансированием обязательства. По принятию данных положений будет проводиться работа в течение действия Коллективного договора, которая позволит учесть интересы работников и финансовые возможности работодателя.

Первое заседание комиссии по урегулированию разногласий запланировано на конец декабря 2011 года.

30.12.11