• — пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, ущемляет права меньшинств, нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
• — призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
• — порочит честь и достоинство других лиц или подрывает их деловую репутацию;
• — распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
• — преследует коммерческие цели, содержит спам, р ... Читать дальше »

27.12.2012

«Ленэнерго» продлило Коллективный договор до 2016 года

В четверг, 27 декабря 2012 года в ОАО «Ленэнерго» подписано дополнительное соглашение к действующему Коллективному договору. Подписи под документом поставили генеральный директор ОАО «Ленэнерго» Андрей Сорочинский и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Ленэнерго» Марина Исько.

Соглашение продлевает действие коллективного договора до 31 декабря 2015 года, вводит ряд дополнительных положений. В этом соглашении «Ленэнерго», как работодатель, сохраняет полугодовую индексацию заработной платы, увеличивает размер командировочных расходов. Компания также берет на себя обязательство о поэтапном повышении дополнительной выплаты к отпуску с 2014 года и с 2015 го ... Читать дальше »

© Фото: с сайта ОАО "Центрсибнефтепровод"

ТОМСК, 22 фев — РИА Новости, Анастасия Селянина. Руководство ОАО "Центрсибнефтепровод" (структура ОАО "АК "Транснефть" в Томской области) и профсоюзная организация акционерного общества заключили коллективный договор на 2013-2015 годы, где помимо обязательных статей трудового кодекса прописан ряд льгот для сотрудников предприятия; в настоящее время это один из самых лучших коллективных договоров в регионе, рассказал в пятницу РИА Новости председатель федерации профсоюзных организаций Томской области Петр Брекотнин.

И в горе, и в радости…

По его словам, такой документ, заключаемый между руководством и профсоюзной организацией предприятия, можно считать своего рода "внутренним законом компании". В настоящее время в Томской области профсоюзы есть в 1,1 тысячи организаций, но каждая ... Читать дальше »

1. Заявление о приеме ребенка в детский сад

Заведующей ГОУ д/с № 2430

Фалынсковой Л.В.

от __________________________

(Ф.И.О. родителя)

родителей ___________________,

( Ф.И. ребёнка)

проживающего по адресу:

______________________________

Тел.___________________________

Заявление

Прошу принять моего ребёнка (ф.И.),_______________________________________,

«____»______ 200__ года рождения в ________________________________группу

(младшую, среднюю, старшую, подготовительную)

вверенного вам детского сада с «_____»________________20____г.

«___»__________20_____г. ___________/_______________________

____________________________________________________________________________________

2.Заявление на освоб ... Читать дальше »

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» ФГОУ ВПО «АГТУ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» (далее ? Университет) в лице ректора Пименова Юрия Тимофеевича (далее ? Работодатель) и работники университета (далее ? Работники) в лице председателя первичной профсоюзной организации ФГОУ ВПО «АГТУ» Грачева Александра Александровича (далее ? профком). Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Университете и устанавливающим взаимные об ... Читать дальше »

Владислав, Брест:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ в регистрации в качестве безработного лицу, предоставившему вместо оригинала паспорта его копию?

Петр Грушник:

Правомерен. Для регистрации в целях поиска подходящей работы гражданин должен представить паспорт или иной документ удостоверяющий личность. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 "О документировании населения Республики Беларусь" документом, удостоверяющим личность, является: паспорт гражданина Республики Беларусь; вид на жительство в Республике Беларусь; удостоверение беженца.

Юрий С., Минская область:
Здравствуйте, я молодой пенсионер МВД с 2009 года. Хочу открыть свое дело. Могу ли я зарегистрироваться в качестве безработного и получить субсидию для организации предпринимательск ... Читать дальше »

Реализация коллективного договора

Основные аспекты социальной политики ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго»

В основе социальной политики ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго», включая взаимодействие с инвесторами и персоналом, с обществом в целом и с местными сообществами, а также с государством и местными администрациями, лежит несколько основных принципов:

· образцовое корпоративное гражданство: соблюдение законодательства страны и регионов присутст ... Читать дальше »

15.02.2013 | Автор: admin

1. Общие положения.
1 .1.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 2» г. Поворино Воронежской области, на улучшение социально-экономической защиты работников.
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, Законах РФ « О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в РФ».
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются заведующий МКДОУ «Детский сад № 2» Оленина Зинаида Николаевна и председатель первичной профсоюзной организации Лунева Анна Викторовна ... Читать дальше »

11 апреля принят "Коллективный договор между администрацией, работниками и обучающимися МИЭТа на 2007-2009 годы" и Ученый совет МИЭТа провел очередное заседание

11 апреля принят Коллективный договор между администрацией, работниками и обучающимися МИЭТа на 2007-2009 годы. С отчетом о выполнении коллективного договора за истекшие два года и проектом договора на очередной календарный срок выступила Председатель Профкома МИЭТа И.М. Карасева.

Обсуждение итогов выполнения колдоговора в 2005-2007 годах не вызвало бурной дискуссии, и он единогласно был признан выполненным. А вот при обсуждении нового договора острую полемику вызвал вопрос курения в университете, а также функционирование в МИЭТе санатория-профилактория и организация физкультурно-оздоровительной работы.

Ректор МИЭТа Ю.А. Чаплыгин высказал пожелание ликвидировать помещение для курения в третьем кор ... Читать дальше »

Что дает уверенность в завтрашнем дне любому работающему человеку? Не только достойная заработная плата, но и соцпакет, который имеется на предприятии. Как правило, все социальные гарантии обозначены в коллективном договоре, который и призван защищать социальные и трудовые права сотрудников. Предприятия добывающей отрасли в нашем регионе всегда славились весомой социальной поддержкой. Новый коллективный договор на 2013-2015 годы, который на днях был принят в ОАО «Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие», подтвердил это в очередной раз. Вероника Пряхина, заместитель начальника отдела социальных программ ОАО «ННП» пояснила, что новый коллективный договор в первую очередь направлен на обеспечение достойного уровня жизни работников, ведение согласованной социальной политики и выполнение требований трудового законодательства. Нынешний колдоговор так же, как и предыдущий, регулирует оплату труда, регламентирует рабочее время и время отдыха, трудовые отношения и занятость, пер ... Читать дальше »

Зампред Правительства области Павел Большеданов вручил победителям дипломы Губернатора области

На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подведены итоги девятого областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». Конкурс проводится на территории области уже в девятый раз. Из 84 заявок определены 20 победителей среди предприятий и организаций области и три администрации муниципальных районов.

Заместитель Председателя Правительства области Павел Большеданов вручил победителям дипломы Губернатора области.

Победителями девятого областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» признаны:

в номинации «Лучший коллективный договор в сфере материального производства»

в 1 группе - до 100 работников

1 место - ООО « ... Читать дальше »

ДНИ ПРИЁМА ГРАЖДАН:

23 января – депутат – член депутатской группы ВПП «Единая Россия» Совета МО ГО «Усинск» Александр Бакулин, округ № 18 (ул. Ленина, дома № 17, 19; ул. Мира, дом № 7; ул. Нефтяников, дома № 41, 43/1, 43/2, 45; ул. Пионерская, дом № 16).
25 января – депутат – член депутатской группы ВПП «Единая Россия» Совета МО ГО «Усинск» Юрий Медведев, округ № 15 (ул. Ленина, дома № 3, 7 «а», 9, 9/1, 11, 15; ул. Приполярная, дома № 6, 6 «а»).
28 января – депутат – член депутатской группы ВПП «Единая Россия» Совета МО ГО «Усинск» Сергей Кажаев, округ № 7 (ул. 60 лет Октября, дома № 11, 18, 20; ул. Молодежная, дом № 18; ул. Пионерская, дом № 15).

Приём состоится по адресу: ул. Нефтяников, 33 с 17 до 19 ч.

23 января, 16.00—17.00 — Усинский филиал Общественной приёмной главы РК (ул. Неф ... Читать дальше »

Профсоюз игроков ратифицировал новый коллективный договор с лигой, а также подписал Меморандум взаимопонимания. Это означает, что локаут в НХЛ официально завершен. Новый сезон начнется 19 января, последним днем регулярного чемпионата станет 27 апреля. Каждая команда проведет всего по 48 матчей.

Локаут в НХЛ официально завершился после того, как профсоюз игроков по итогам голосования ратифицировал новый коллективный договор, а после подписали и Меморандум взаимопонимания с лигой.

После ратификации договора с обеих сторон локаут, который начался с окончанием прежнего коллективного договора 15 сентября и насчитал, таким образом, 113 дней, уже стал частью истории. А подписанный Меморандум представляет собой упрощенную версию коллективного договора – в этом документе также проговариваются условия соглашения, которое будет действовать в течение 10 лет.

Подписание Меморандума позволило запустить механизм усеченного сезона-2012/2013, лишившегося половины регулярног ... Читать дальше »

АСТАНА, 25 дек - ИА Новости-Казахстан. Парламент Сербии утвердил в понедельник состав своей первой постоянной делегации наблюдателей при Парламентской ассамблее Организации Договора о коллективной безопасности (ПА ОДКБ), передает РИА Новости со ссылкой на сообщение парламента.

В состав миссии вошли представитель правящей Сербской прогрессивной партии Милован Дрецун, гендиректор сербской государственной газовой компании "Сербиягаз" и депутат от Социалистической партии Сербии Душан Баятович, Йован Палалич из Демократической партии Сербии, Бранислав Митрович из партии "Объединенные регионы Сербии".

Как говорится в обосновании к принятому решению, участие депутатов в качестве наблюдателей в ПА ОДКБ полностью соответствует принципу военного нейтралитета, которого придерживается Сербия, и упростит доступ к информации по региональной безопасности и возможностям сотрудничества.

ПА ОДКБ обсуждает вопросы с ... Читать дальше »

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между полномочными представителями работников и работодателем учреждения Российской академии наук Института горного дела Сибирского отделения РАН (далее – ИГД СО РАН) в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения Российской академии наук Института горного дела Сибирского отделения РАН, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.
1.2. ... Читать дальше »

12 июля 2012

Фольксваген. Коллективный договор: «Быть или не быть? Вот в чём вопрос».

На переговорах 9 июля работодатель по­ставил вопрос о продолжении пере­гово­ров в ультимативной форме, а именно: либо сторона работников при­нимает предложение работодателя о введении бонусной системы премиро­вания, либо работодатель прекращает переговоры по разработке и заключе­нию коллектив­ного договора; предста­вители со сто­роны работников выну­ждены расцени­вать данный ультима­тум как намерен­ное затягивание пере­говоров и попытку оказать на них дав­ление.

Действительно, приёмы используемые ра­бо­тодателем во время переговоров напо­минают приёмы капризного ребёнка. Оби­деться, по­жаловаться в Вольфсбург и ра­ботникам, от­вернуться и перестать вести переговоры – всё это стало нормой поведе­ния работода­теля в отношениях с проф­союзом. В связи с этим ультимативное за­явление работодателя не смогло поставить МПРА в тупик и сбить настрой ... Читать дальше »

Торжественное мероприятие было приурочено к празднованию 97-летия нашего предприятия. Договор вступает в силу 1 ноября 2011 года.

При создании ДОГОВОРА за основу был взят предыдущий коллективный договор, который получил высокие оценки в ходе проведения конкурсов « Лучшая организация по работе в системе социального партнерства», «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга».

В новом КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ сохранены ВСЕ социальные гарантии, выплаты и льготы предыдущего договора, кроме того, значительно расширены обязательства и социальная ответственность работодателя. Например, дополнены перечни профессий работников, которым может быть установлена надбавка за высокую квалификацию и доплата молодым работникам. Увеличен лимит оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, и включены путевки «Мать и дитя». Дополнены виды предоставляемой материальной помощи. Введен новый порядок оплаты за проведение произ ... Читать дальше »

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса», именуемый в дальнейшем «работодатель», ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» или «университет», в лице ректора, Прокопенко Николая Николаевича, и работники ГОУ ВПО «ЮРГУЭС», в лице председателя профсоюзной организации преподавателей и сотрудников университета Резвановой Людмилы Николаевны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения между работодателем и работниками на о ... Читать дальше »

Совет директоров одобрил продление срока действия Коллективного договора МРСК Северо-Запада на 2013 год. Предварительно комиссия по разработке проекта договора провела три очных заседания и более 20 взаимных консультаций и согласований.

Коллективный договор

1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Первая университетская гимназия имени академика В.В.Сороки» г. Великого Новгорода.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение), и установлению дополните ... Читать дальше »