1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса», именуемый в дальнейшем «работодатель», ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» или «университет», в лице ректора, Прокопенко Николая Николаевича, и работники ГОУ ВПО «ЮРГУЭС», в лице председателя профсоюзной организации преподавателей и сотрудников университета Резвановой Людмилы Николаевны.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения между работодателем и работниками на основе принципа социального партнерства.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников университета, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наиболее важное значение для работников университета.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на научно-педагогических и инженерно-педагогических работников, инженерно-технический, административно-хозяйственный, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал ГОУ ВПО «ЮРГУЭС».
1.4. Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ; законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Основах законодательства об охране труда в РФ», Генеральном соглашении, Отраслевом тарифном соглашении, Уставе ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» и иных нормативно-правовых актах.
Во исполнение настоящего коллективного договора в университете могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профкома работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законода-тельства Российской Федерации, равноправия сторон в свободе выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора и ответственность их представителей за невыполнение по их вине отдельных его положений.
1.6. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников университета, уполномоченным представлять их интересы в области социально-трудовых отношений, признает за профсоюзным комитетом преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективного договора.
Профком обязуется содействовать обеспечению стабильной и эффективной работы университета соответствующими методами и средствами.
Стороны устанавливают минимальные, в пределах ГОУ ВПО «ЮРГУЭС», социально-экономические гарантии работникам университета в соответствии с действующим законодательством РФ.
Условия данного коллективного договора являются обязательными как для работодателя, так и для работников. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств.
1.7. Изменения и дополнения в коллективном договоре в течение срока его действия производятся только по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном в разделе «Заключительные положения» настоящего договора.
Работодатель и профком ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» доводят до сведения работников текст коллективного договора в месячный срок после его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями.
1.8. Ректор ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» и председатель профкома отчитываются о выполнении положений коллективного договора за текущий год на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся.
Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и Трудовым кодексом РФ.
1.9. Работодатель обязуется при разработке и принятии нормативных документов по организации труда, его оплате, социально-трудовым отношениям проводить консультации с профсоюзной организацией, предоставлять возможность присутствия представителям профсоюзной организации при обсуждении этих вопросов, направлять в профсоюзную организацию полную и своевременную информацию о принимаемых решениях.
1.10. Работодатель обязуется продолжить на федеральном, областном и городском уровнях работу:
- по социально-экономической поддержке университета;
- своевременному финансированию университета;
- соблюдению установленных законами РФ, постановлениями Правительства РФ и приказами учредителя сроков увеличения размеров оплаты труда.
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
Переобучение. Условия высвобождения
работников
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается с работниками, занимающими научно-педагогические должности, а также с другими категориями работников в случаях, когда трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
2.6. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за два месяца, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в профком университета, а также в службу занятости предоставляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к университету высвобождение является массовым, если сокращается 50 или более работников в течение 60 календарных дней.
Увольнение профессорско-преподавательского состава и инженерно-педагогических работников, связанное с сокращением штатов, допускается только после окончания учебного года.
2.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные лица - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в университете трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в университете более 15 лет;
- отцы или лица (опекуны), воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста.
2.8. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в университете непрерывно более 15 лет - на 1% выше среднемесячного заработка, за каждый год свыше 15 лет (учитывая общий стаж работы в «ЮРГУЭС»).
2.9. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также Отраслевым (тарифным) соглашением и настоящим коллективным договором.
2.10. Изменение условий трудового договора и дополнительные условия оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Если вновь принятым законодательством РФ ухудшается положение работника, заключившего трудовой договор, то условия трудового договора могут быть изменены лишь при его согласии.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для профессорско-преподавательского состава и инженерно-педагогических работников ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» - не более 36 часов в неделю:
- для остальных работников университета - 40 часов в неделю.
3.2. Продолжительность рабочего дня и режим работы работников определяются действующим законодательством РФ и правилами внутреннего распорядка ГОУ ВПО «ЮРГУЭС».
3.3. Стороны договорились, что привлечение работников ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» к работе в выходные дни производится в исключительных случаях, определяемых законодательством, и только с письменного согласия работника и профкома приказом ректора университета с оплатой не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава и инженерно-педагогических работников, устанавливается законадательством РФ, типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
3.5. Работодатель разрешает работнику университета наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой должности (профессии) или обязанности временно отсутствующего работника и обязуется производить соответствующие доплаты.
Размер доплат устанавливается ректором по представлению руководителя структурного подразделения по согласованию сторон.
3.6. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему, праздничному дню уменьшается на один час.
3.7. Выходными днями в ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» являются:
- для профессорско-преподавательского состава, инженерно-педагогических работников и работников, обеспечивающих учебный процесс - воскресенье;
- для научных работников, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» - суббота, воскресенье.
3.8. Перерыв для отдыха и питания в университете устанавливается продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, которые в рабочее время не включаются (ст. 108ТК РФ).
3.9. В соответствии с действующим законодательством работникам университета предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.10. Профессорско-преподавательскому составу и инженерно-педагогическим работникам университета предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
Остальным работникам университета предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.11. Для работников, имеющих отпуск 28 календарных дней, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:
- лицам, занятым на работах с вредными условиями труда - в соответствии с законодательством;
- работникам, проработавшим в «ЮРГУЭС» непрерывно от 10 до 15 лет - 6, от 15 до 20 лет - 8, свыше 20 лет - 11 календарных дней.
Указанные в этом пункте дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются независимо друг от друга и могут быть использованы в текущем году при наличии денежных средств.
3.12. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни:
- родителям школьников младших классов (до 10 лет) 1 сентября (или в другой день начала учебного года);
- работникам, впервые вступающим в брак - 3 дня;
- работнику в день его юбилея (50, 60, 70 , 75, 55 лет для женщин) 1 день.
3.13. Стороны пришли к согласию, что работник имеет право на беспрепятственное получение отпуска без сохранения заработной платы или в счет очередного трудового отпуска помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:
- со свадьбой самого работника или его детей до 5 дней;
- со смертью родственников до 5 дней;
- с рождением ребенка до 3 дней;
- с переездом на новое место жительства до 3 дней;
- с приобретением путевки для санаторно-курортного лечения (на срок путевки), при наличии согласия руководителя структурного подразделения.
4. Условия труда. Охрана и безопасность труда
4.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в университете возлагаются на работодателя.
4.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасные и здоровые условия труда, нормальные производственно-бытовые условия для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда, выделяя ежегодно на эти цели средства в соответствии с существующим законодательством;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
- аттестацию рабочих мест в структурных подразделениях университета с применением инструментальных замеров производственных вредностей на рабочих местах с разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил по охране труда;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, охрану труда и оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- организацию контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности, условиями труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- оборудование всех лекционных (поточных) аудиторий досками и вешалками для верхней одежды, обеспечение их тряпкой и мелом;
- освещённость в учебных лабораториях в соответствии со следующими нормами: 300 лк - для люминесцентных ламп, 150 лк - для ламп накаливания;
- определение мест для курения в учебных корпусах и соответствующее их оборудование.
4.3. Работники обязаны:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний, требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в университете, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные медицинские осмотры.
4.4. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Работодатель и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда, которая организует совместные действия администрации и профсоюзного комитета по обеспечению охраны труда.
4.6. В холодный период времени, при понижении температуры в аудиториях и на рабочих местах ниже 17 градусов, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. По представлению руководителя подразделения с учетом мнения профкома и отдела охраны труда для вспомогательного персонала рабочее время сокращается на 1, 2, 3 и 4 часа, соответственно, при температуре на рабочем месте 16, 15, 14 и 13°С.
При понижении температуры ниже 13°С, для всех работа и учебные занятия прекращаются, а зарплата работников сохраняется.
5. Оплата труда. Стимулирующие
и компенсационные выплаты
5.1. Оплата труда работников университета производится в соответствии с законодательством РФ и нормативно-правовыми актами учредителя.
5.2. Виды и размеры оплаты труда, порядок формирования фонда оплаты труда, структура заработной платы определяется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО «ЮРГУЭС»».
5.3. В соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах работникам ГОУ ВПО «ЮРГУЭС»», работникам университета могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера и выплачиваться премии.
5.4. Работодатель обязуется устанавливать, при наличии средств, единовременные поощрительные выплаты работникам университета за многолетнюю безупречную работу и в связи с юбилейными датами.
5.5. Работодатель обязуется:
- соблюдать установленные законом РФ, постановлениями Правительства РФ, приказами учредителя сроки увеличения размеров оплаты труда;
- согласовывать с профкомом приказы, связанные с изменением условий труда и заработной платы работников по инициативе администрации;
- проводить консультации с профсоюзным комитетом в случае изменения режима работы подразделений по причине сокращения финансирования, при этом вопрос об изменении оплаты труда решается только с согласия профкома;
- осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивать выдачу сотрудникам расчётных листков вместе с заработной платой (по требованию работника);
- производить денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством (ст.136 ТК РФ);
- проводить выплату депонированной зарплаты один раз в месяц в кассе бухгалтерии в дни выдачи аванса.
5.6. Работодатель и профсоюзный комитет договорились о том, что в «ЮРГУЭС» устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ в размере до 24 % должностного оклада.
5.7. Работникам, постоянное место работы которых находится в подвальных помещениях и помещениях без естественного освещения, устанавливается надбавка к заработной плате в размере 10% оклада.
5.8 На работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко, по письменному заявлению работника может быть произведена замена молока компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока (ст. 222 ТК РФ).
5.9. Стороны договорились:
- выплачивать единовременное пособие семье штатного работника на погребение по случаю его смерти в размере, установленном законодательством РФ;
- заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи администрации университета соответствующих документов.
Работодатель и профсоюзный комитет оказывают помощь семье покойного в организации похорон, проведении ритуального обряда в соответствии с «Положением о ритуалах».
5.10. Работодатель обязуется не допускать понижения заработной платы работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию), проработавшим в университете более 15 лет.
6. Социальное и медицинское обслуживание
работников университета
6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определённом законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и на обязательное медицинское страхование.
6.2. Работодатель обязуется ежегодно заключать договоры с медицинской страховой компанией и выдавать всем штатным работникам университета страховые медицинские полисы.
6.3. Работодатель обязуется создать все необходимые условия для прохождения работниками, работающими во вредных условиях, 1 раз в год профмедосмотра за счёт средств работодателя. Перечень работ и профессий, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры, приведён в приказе Минздрава РФ № 90 от14 03.96 г. «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».
6.4. Работодатель обязуется оказывать содействие:
- в оснащении лечебно-оздоровительного центра (ЛОЦ) современным лечебно-диагностическим оборудованием и системами мониторинга здоровья;
- в оказании на безвозмездной основе лечебной, диагностической и профилактической помощи работникам университета в ЛОЦ с использованием современного медицинского оборудования;
6.5. Стороны договорились оплату дополнительных видов медицинских услуг ЛОЦ осуществлять по утвержденному льготному прейскуранту, в т.ч. и с лицевых счетов кафедр и структурных подразделений университета.
6.6. Работодатель обязуется согласовывать с профкомом сметы или другие аналогичные документы, определяющие направления использования бюджетных и внебюджетных средств университета в части, касающейся социальной сферы.
7. Жилищно-бытовое обслуживание
7.1. Работникам университета жилая площадь может быть предоставлена в случае финансирования строительства жилья учредителем, либо за счет местного бюджета.
7.2. Работодатель обязуется обеспечить содержание общежитии №1 и №2 в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами. Плата за проживание в общежитиях, коммунальные и другие услуги устанавливается в пределах ставок и тарифов, применяемых для государственного и муниципального жилого фондов. Для работников университета, проживающих в общежитиях, устанавливаются определенные льготы по оплате за проживание в общежитии.
7.3. Работодатель обязуется не допускать сокращения объектов общественного питания, входящих в комбинат студенческого питания (столовой, кафетерия, буфетов в учебных корпусах университета и общежитиях).
Работодатель предоставляет бесплатно комбинату помещения, основные фонды и оплачивает расходы на электроэнергию, газ, воду и другие коммунальные услуги, оказывает помощь в укреплении и развитии материально-технической базы КСП.
8. Организация культурно-просветительной, спортивно-оздоровительной работы,
санаторно-курортного лечения и отдыха
работников
8.1. Работодатель и профком принимает на себя обязательства по организации культурно-просветительной, спортивно-оздоровительной работы с работниками университета и членами их семей.
В этих целях Работодатель:
- предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование объекты культурного и спортивно-оздоровительного назначения, находящиеся на балансе университета, для проведения массовых, культурных, спортивных мероприятий и торжественных собраний;
- обеспечивает качественное функционирование спортивного комплекса университета, базы отдыха на реке Дон;
- частично оплачивает расходы на проведение культурно-прос-ветительной работы, оздоровительно-спортивной и другие виды работ, по предоставлению транспорта для экскурсионных поездок и внешкольному обслуживанию детей работников университета.
Профсоюзный комитет:
- контролирует деятельность спортивно-оздоровительных комплексов, баз отдыха университета с целью удовлетворения, прежде всего, интересов и потребностей работников университета и членов их семей;
- выделяет финансовые средства из фонда профкома на проведение спортивно-массовой работы;
8.2. Работодатель и профсоюзный комитет:
- организует культурно-массовую работу среди детей работников по проведению фестивалей, детских торжеств, развлекательных программ, занятия в кружках и студиях;
- по заявкам подразделений оказывает помощь в организации и проведении торжеств, вечеров отдыха и т.д.
Профсоюзный комитет:
- организует и проводит общеуниверситетские вечера отдыха в связи с праздниками и праздничными датами (Новый год, 8 марта и т.д.).
8.3 Работодатель и профсоюзный комитет договорились:
- обеспечивать условия отдыха работников университета и членов их семей на базе отдыха на реке Дон, согласно требованиям санитарно-эпидемиологического надзора;
- заключать договоры на приобретение путевок в спортивно-оздоровительные базы отдыха на побережье Черного моря за счет фонда социальной защиты, а также за счет других источников.
9. Гарантии прав профкома и выборных
профсоюзных работников
9.1. Работодатель обеспечивает условия для законной деятельности профсоюзной организации и её выборных органов и не допускает вмешательства в практическую деятельность профсоюзного комитета университета и профсоюзных бюро подразделений, не принимает решений, затрагивающих осуществление профкомом и профбюро уставных задач.
Работодатель обязуется содействовать профкому в осуществлении своих планов на основе Устава университета, в соответствии с конвенциями международной организации труда, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принимать незамедлительные меры в случаях нарушения прав профсоюза.
9.2. Работодатель гарантирует соблюдение следующих прав работников университета - членов профсоюзного комитета:
- увольнение по инициативе администрации, в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, руководителей (их заместителей) профсоюзного комитета и профсоюзных бюро, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
- освобождать от работы, с сохранением заработной платы, работников, не освобожденных от основной работы, на время участия в качестве делегатов съезда, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов;
9.3. Работодатель обязуется:
- предоставить в пользование профсоюзному комитету безвозмездно транспортные средства и средства связи, а также множительную технику;
- создать условия, обеспечивающие членам профкома получение информации по вопросам труда и социально-экономическим вопросам.
- работу в качестве председателя профкома и в составе его выборного органа признавать значимой для деятельности университета (структурного подразделения) и принимать во внимание, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей;
- сохранить существующий порядок перечисления профсоюзных взносов по безналичному расчёту с письменного согласия работников университета - членов профсоюза. Профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы перечисляются бухгалтерией университета на расчётный счёт профкома ГОУ ВПО «ЮРГУЭС» в течение 5 дней со дня выдачи зарплаты.
Профсоюзный комитет обязуется:
- уведомлять работодателя о сроках проведения профсоюзных собраний, конференций не менее чем за 2 недели;
- согласовывать время проводимых в рабочее время профсоюзных собраний, конференций с Работодателем, при этом устанавливается 12-часовой годовой лимит времени на проведение этих собраний, конференций в рабочее время.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 2008-2009 гг. Он вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 31.12.2009 года. Если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то настоящий договор действует в течение следующих трех лет.
10.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в течение срока его действия, производятся только в виде соглашений между работодателем и профкомом, вступают в силу с момента их подписания и регистрируются в соответствующем органе по труду.
10.3. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
10.4. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к участникам забастовки меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён до сведения работников в течение месяца после его подписания.
Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива 29.09.2008 г.
