Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» ФГОУ ВПО «АГТУ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» (далее ? Университет) в лице ректора Пименова Юрия Тимофеевича (далее ? Работодатель) и работники университета (далее ? Работники) в лице председателя первичной профсоюзной организации ФГОУ ВПО «АГТУ» Грачева Александра Александровича (далее ? профком). Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Университете и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются льготы и преимущества условий труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными актами, соглашениями, устанавливаемые с учётом финансово-экономического положения Университета.

1.3. Целью настоящего Коллективного договора является:

а) установление дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;

б) повышение заинтересованности Работников в эффективности учебного процесса, научных разработок;

в) создание системы социально-трудовых отношений в Университете, способствующих стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию в сфере образования и науки, росту его общественного престижа и деловой репутации.

1.4. Договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых взаимных обязательств.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора.

1.5. Работодатель признаёт профком единственным представителем Работников Университета, уполномоченным отстаивать их права и законные интересы в области социально-трудовых отношений.

1.6. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Университета.

1.7. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными правовыми, нормативными актами и Уставом ФГОУ ВПО «АГТУ».

1.8. Во исполнение настоящего Коллективного договора в Университете могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок учёта мнения профкома при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, устанавливается в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Возникновение трудовых отношений, заключение трудового договора

2.1.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в письменной форме. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками Университета, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.1.2. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия по испытательному сроку, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также формы, виды и сроки повышения квалификации, и другие условия, соответствующие законодательству и Уставу Университета.

По научным и педагогическим должностям испытания при приёме на работу не устанавливаются.

Ограничения на замещение должностей научно-педагогических Работников Университета и квалификационные требования по указанным должностям определяются Законом РФ «Об образовании», локальными нормативными актами АГТУ и носят обязательный характер для Университета.

2.1.3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, ? место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, ? также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) Работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если Работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.4. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического Работника (за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами), а также переводу на должность научно-педагогического Работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При объявлении конкурса на замещение научно-педагогических должностей должны быть указаны: место работы, наименование должности, срок действия заключаемого трудового договора.

При избрании Работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического Работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие предыдущего срочного трудового договора с Работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определённый срок не более пяти лет или на неопределённый срок.

2.1.5. Заключению трудовых договоров с деканами факультетов (директорами институтов), заведующими кафедрами предшествуют выборы, порядок которых определяется Уставом Университета и Положением о порядке выборов. Ректор утверждает в должности заведующих кафедрами и деканов факультетов приказом по Университету.

2.1.6. С проректорами Университета заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого соответствует сроку окончания полномочий ректора Университета.

2.1.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

2.1.8. Срочные трудовые договоры могут заключаться с другими категориями Работников в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Для обеспечения выполнения временных, в том числе сезонных работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо Работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора, в котором определяются объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда без указания должности, на которую привлекается Работник.

2.1.9. Работники Университета могут работать по совместительству в установленном законодательством РФ порядке.

При привлечении к преподавательской деятельности Работников на условиях совместительства и (или) почасовой оплаты преимущество перед сторонними претендентами имеют Работники, обладающие требуемой квалификацией.

2.1.10. Совмещение должностей Работниками осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда Работников ФГОУ ВПО «АГТУ»

2.2. Рабочее время

2.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Университете не может превышать 40 часов в неделю, для педагогических Работников, работающих на одну ставку – не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени в Университете предусматривает продолжитель- ность рабочей недели :

• пятидневная с двумя выходными днями,
• шестидневная с одним выходным днем,
• сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности,
• гибкий режим работы,

2.2.2. В структурных подразделениях Университета, в которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого Работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления выходных дней за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

Графики сменности утверждаются Работодателем с учётом мнения профкома и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

2.2.3. Привлечение к сверхурочным работам допускается Работодателем с письменного согласия Работника и с учетом мнения профкома Университета, кроме случаев, указанных в ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника

4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.

2.2.4. Ежегодная учебная нагрузка педагогическим Работникам определяется Работодателем в форме учебного поручения, которое является приложением к трудовому договору и не может ему противоречить. Учебное поручение с основной нагрузкой на предстоящий учебный год доводится до сведения Работника не позднее, чем за два месяца до начала учебного года, под роспись.

2.2.5. Для педагогических Работников, работающих не более чем на одну ставку, продолжительность занятий, как правило, не может превышать 6 непрерывных и 8 в совокупности академических часов. При продолжительности занятий 8 академических часов перерыв преподавателя не должен превышать продолжительность одной пары (2 академических часа).

2.2.6. При составлении расписания учебных занятий каждому штатному преподавателю, работающему на 1 ставку, еженедельно, как правило, выделяется не менее чем 1 свободный день для учебно-методической работы.

2.2.7. В Университете может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ и неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

2.2.8. Работники, являющиеся членами профкома, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением их среднего месячного заработка.

2.3. Время отдыха

2.3.1.Общим выходным днем Работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

2.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работников Университета допускается с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя, помимо случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с учетом мнения профкома.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены, под роспись, со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

2.3.3. Перерыв для отдыха и питания в Университете устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. На работе, где по ее условиям перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.4. Работникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, согласно утверждённого графика отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда согласно перечня утверждённого Работодателем.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается в количестве 56 календарных дней, в соответствии с постановлением Правительства РФ

2.3.5. В Университете предоставляются сверх установленных законодательством РФ дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, имеющим непрерывный стаж работы в Университете свыше 30 лет в размере 3 календарных дней.

2.3.6. Помимо случаев, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, Работодатель обязуется на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

а) свадьбы детей ? 2 календарных дня;

б) переезда на новое место жительства ? 2 календарных дня.

2.3.7. Из предоставленного отпуска без сохранения заработной платы Работодатель по письменному заявлению Работника обязуется оплатить:

• участникам Великой Отечественной войны – 2 календарных дня;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, ? 2 календарных дня;
• принимавшим участие в боевых действиях – 2 календарных дня;
• Работнику в связи со смертью близких родственников ? 3 календарных дня.

2.4. Прекращение трудового договора

2.4.1. Прекращение трудового договора (далее ? увольнение) производится по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, педагогических Работников дополнительно – по основаниям ст. 336 ТК РФ, лиц, работающих на условиях совместительства, дополнительно – по основаниям ст. 288 ТК РФ.

2.4.2. Увольнение Работника, являющегося членом профсоюзной организации Работников Университета, по инициативе Работодателя в соответствии с п.2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ)

2.4.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий.

Информация о возможном массовом высвобождении Работников представляется в профком, а также в службу занятости не позднее, чем за 3 месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 50 или более Работников в течение 30 календарных дней. (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).

Увольнение педагогических Работников по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата работников допускается только после окончания учебного года.

2.4.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника.

О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом.

Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной местности, так и в других местностях.

При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение Работника по сравнению с установленным Коллективным договором, соглашениями.

2.4.5. Стороны договорились, что при равной квалификации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица:

• предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• проработавшие в Университете непрерывно свыше 20 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.4.6. При увольнении Работника по сокращению штатов выходное пособие повышается по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших в Университете свыше 15 лет, ? на 50 % среднего месячного заработка Работника, от 10 до 15 лет ? на 30 % среднего месячного заработка Работника.

2.4.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка Работника.

2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

2.5.1 Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников определяет Работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение их вторым профессиям на условиях, которые определяются трудовым договором и «Положением о системе повышения квалификации преподавателей и сотрудников», утвержденным Ученым советом ФГОУ ВПО «АГТУ» 06.04.2006 г. (протокол № 9).

2.5.2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения профкома.

2.5.3. В соответствии с законодательством в области высшего профессионального образования (п. 95 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ) Работодатель не реже одного раза в 5 лет гарантирует проведение повышения квалификации научно- педагогических Работников Университета.

2.5.4. Работодатель обязуется оказывать содействие Работнику, направленному в соответствии с потребностями Университета на повышение квалификации, переобучение или приобретение другой профессии, в том числе путем оплаты обучения. Работодатель обязуется содействовать Работнику в организации защиты диссертации. Виды и формы повышения квалификации, осуществляемые за счёт средств Работодателя, сроки повышения квалификации определяются в трудовом договоре.

3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Оплата труда Работников Университета осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда Работников ФГОУ ВПО «АГТУ», утвержденным Работодателем по согласованию с профкомом.

3.2. В состав заработной платы Работника входят: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

3.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) определяется в соответствии с утвержденным ректором штатным расписанием и нормативными документами, утвержденными в Университете.

Все виды выплат (доплаты, надбавки и иные выплаты) к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются.

Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если Работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности.

3.4. Стимулирующие выплаты Работникам устанавливаются приказом Работодателя в соответствии с достигнутыми показателями премирования и стимулирования труда Работников Университета в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих и премиальных выплат (надбавок и доплат) Работникам ФГОУ ВПО «АГТУ», утверждённым Работодателем по согласованию с профкомом.

3.5. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

3.6. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается приказом Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда Работников ФГОУ ВПО «АГТУ», утверждённым Работодателем по согласованию с профкомом.

3.7. Заработная плата работникам выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца в кассе Университета или перечисляется на банковский счет Работника по его письменному заявлению.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т.п.), Работодатель по заявлению Работника обязуется своевременно перечислять заработную плату почтовым переводом за счет средств организации или на указанный Работником счет в банке.

3.8. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются Работнику в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами Университета.

3.9. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются Работникам в соответствии с действующим законодательством.

3.10. Работникам выплачивается стимулирующая надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания:

• «Почетный профессор АГТУ»;
• «Почетный ветеран АГТУ»;
• «Заслуженный ветеран АГТУ»

в соответствии с локальными актами Университета.

При наличии двух и более почетных званий, предусмотренных нормативными локальными актами Университета, стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему наибольший размер.

4. Социальные выплаты

4.1. Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, Работникам может предоставляться материальная помощь.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления Работника с учётом ходатайства руководителя структурного подразделения. Могут быть приложены подтверждающие документы.

Решение об оказании материальной помощи принимается Работодателем в следующих случаях:

а) при возникновении несчастного случая, приведшего к необходимости лечения Работника и (или) членов его семьи;

б) утрате или повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, аварии систем водоснабжения, отопления, других обстоятельств, возникших не по вине Работника.

в) ветеранам Великой Отечественной войны и приравненным к ним ? на День Победы (9 мая), День Защитника Отечества (23 февраля), ко дню рождения по приказу Работодателя;

г) смерти близких родственников Работника;

д) Работникам, проработавшим в Университете не менее 15 лет, для оплаты услуг на подготовку детей для поступления на обучение в АГТУ;

е) на обучение Работников АГТУ, исходя из потребностей Университета в соответствующих специалистах, на основании договоров в соответствии с действующим законодательством;

ж) в случае смерти Работника или неработающего пенсионера, который последние 10 лет перед выходом на пенсию работал в Университете ? в размере не менее 5000 руб. Предоставляет транспорт на похороны родственнику или в случае отсутствия родственников другому физическому лицу при наличии документов, подтверждающих расходы на похороны;

з) Работникам, проработавшим не менее 10 лет непрерывно на полную ставку, уходящим на пенсию досрочно, ? в размере его последней месячной заработной платы. Уходящим из Университета в связи с наступлением права на полную пенсию и проработавшим в Университете не менее 25 лет ? в размере его 3-кратной заработной платы за последний месяц;

и) при рождении ребенка ? в размере 25 % от минимального размера оплаты труда, утверждённого Правительством РФ; а в случае рождения двоих детей ? в размере 50 % от минимального размера оплаты труда, утверждённого Правительством РФ;

к) к юбилейным датам Работника и (или) выходом Работника на пенсию;

л) в иных исключительных случаях по решению Работодателя.

4.2. Работникам к юбилейным датам может устанавливаться разовая поощрительная выплата за вклад, внесенный в развитие Университета, за подготовку высококвалифицированных кадров.

К юбилейным датам относится возраст:

• 50, 60, 70 лет и далее через каждые пять лет, а также 55 лет для женщин,
• 40, 45, 50 лет работы в Университете.

4.3. Работодатель обязуется выплачивать выходное пособие Работникам в размере 2-недельного среднего заработка при расторжении трудового договора вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ)

4.4. Работодатель оказывает содействие Работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Гарантии и компенсации этим Работникам предоставляются в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ.

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

5.1.Общие положения

5.1.1. Работодатель обязуется:

• обеспечивать безопасные условия труда Работников, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов;
• информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, включать при вводе в эксплуатацию или после реконструкции (ремонта) в состав комиссий по приему объектов Университета представителей структурных подразделений, в том числе представителей отдела охраны труда и профкома;
• проводить не реже 2-х раз в год анализ причин производственного травматизма, несчастных случаев, профессиональной заболеваемости Работников и принимать меры по их предупреждению и снижению;
• ежегодно проводить анализ состояния пожарной безопасности в подразделениях Университета, составлять перечень мероприятий, направленных на улучшение пожарной безопасности, обучение мерам пожарной безопасности сотрудников и студентов Университета и практические занятия согласно утверждённой программе.

Замечания представителей структурных подразделений, отдела охраны труда и профсоюзной организации по нарушениям условий труда являются обязательными для их рассмотрения и устранения Работодателем.

5.1.2. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители обеих сторон. Комиссия совместно с представителями структурных подразделений не реже одного раза в квартал проводит обсуждение состояния дел по охране труда и техники безопасности.

5.1.3. Работодатель во исполнение положений действующего законодательства «О промышленной безопасности опасных объектов» и в целях организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и в соответствии с требованиями Правительства РФ обеспечивает обучение:

а) по охране труда сотрудников отдела ОТ и ТБ и руководителей всех подразделений 4?7-дневной программе один раз в три года;

б) один раз в год, персонала занятого на работах с использованием:

• газового оборудования, обслуживающего предприятия общественного питания, детские, учебные, лечебные и др. учреждения;
• сосудов, работающих под давлением;

в) один раз в год ответственных за безопасную эксплуатацию лифтов

5.1.4. Проверка средств измерений осуществляется ежегодно в ЦСМ (центр стандартизации и метрологии), ремонт и гидравлическое испытание автоклавов - в Медтехнике.

5.1.5. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, отклонение температурного режима от нормального, нарушение норм влажности воздуха рабочей зоны, повышенный шум, нарушение норм размещения оборудования, посадочных мест и проходов и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности руководитель подразделения составляет служебную записку и представляет её в отдел охраны труда. Начальник отдела ОТ и ТБ, проверив по нормативным требованиям, выносит предписание Работодателю и в случае разногласий может вносить представления в Государственную инспекцию труда о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.

5.1.6. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

5.2 Мероприятия по охране труда и технике безопасности

5.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ устанавливаются компенсационные выплаты в размере от 4 % до 12 % должностного оклада, а на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда – от 16 % до 24 % должностного оклада. Выплата Работникам назначается ежегодно приказом Работодателя.

5.2.2. В соответствии с законодательством РФ Работодателем ежегодно выделяются средства для приобретения сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Приоритетный порядок выделения средств утверждается Работодателем.

Приобретаемые и выдаваемые работникам средства защиты должны иметь сертификат соответствия.

5.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

По письменному заявлению Работника выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

5.2.4. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в подразделениях Университета в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. №569.

5.2.5. Работодатель обязуется обеспечить температурный режим в соответствии с санитарными нормами. Температура в рабочих и учебных помещениях должна быть не ниже 18?С и не выше 28?С (Сан.ПиН. 2.2.4.548-96). Информация с рабочих мест о нарушении температурного режима передается руководителями подразделений в отдел охраны. ООТ и ТБ формирует список помещений, в которых не обеспечивается нормальный температурный режим, с целью принятия соответствующих мер.

5.2.6. Отдел охраны труда и техники безопасности осуществляет контроль наличия и своевременную замену аптечек первой медицинской помощи во всех структурных подразделениях университета.

5.2.7. Работодатель проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

5.2.8. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии и техники требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) Работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведённой Профкомом, в виде постановления представляется Работодателю и (или) Государственной экспертизе, в котором излагаются предложения Профкома.

Если Работодатель согласен с заключением независимой экспертизы об отрицательном влиянии условий труда на работоспособность (здоровье) Работника (Работников), то Работодатель компенсирует Профкому затраты, понесённые им в связи с проведением экспертизы.

5.3. Профком обязуется:

• способствовать реализации мероприятий по улучшению условий труда и быта;
• силами ООТ и ТБ и профсоюзного актива осуществлять общественный контроль состояния охраны труда и техники безопасности;
• совместно с ООТ и ТБ готовить предложения в раздел Коллективного договора по охране труда и технике безопасности и осуществлять контроль хода их выполнения;
• содействовать соблюдению нормативов по охране труда и технике безопасности, соблюдению актов по охране труда и технике безопасности, обеспечению санитарно-гигиенических норм состояния помещений Университета и безопасной работы оборудования;
• вести разъяснительную работу о необходимости экономии энергоресурсов;
• проводить смотры-конкурсы среди коллективов подразделений по группам Работников по вопросам обеспечения безопасности и охраны труда.

6. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

Работодатель и Профком рассматривают в качестве важнейшей задачи обеспечение социальных гарантий Работников АГТУ.

6.1. Медицинское обслуживание

6.1.1. Работодатель обязуется заключать договоры обязательного медицинского страхования Работников.

6.1.2. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения Работниками Университета один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских Работников).

6.1.3. Работодатель обязуется обеспечить выделение денежных средств для оснащения здравпункта Университета оборудованием, приобретения лекарственных препаратов и оборудования для обеспечения оздоровительных мероприятий в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

6.1.4. Работники Университета, занятые на работе с вредными условиями труда, проходят регулярную диспансеризацию за счёт средств Университета в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

6.2. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа

6.2.1. Работникам Университета и членам их семей разрешается бесплатно посещать стадион и спорткомплекс по утвержденному графику. Посещение бассейна и зала атлетизма осуществляется с оплатой, утверждаемой ежегодно Работодателем и по согласованию с Профкомом.

6.2.2. Администрация Университета и Профком обязуются:

• организовывать, поддерживать и обеспечивать работу спортивных секций для Работников;
• ежегодно проводить Спартакиаду сотрудников АГТУ;
• проводить культурно-просветительную работу;
• организовывать для Работников поездки и экскурсии по историческим местам, посещение театров, музеев, выставок, концертов;
• поддерживать проведение фестивалей культуры и конференций, организуемых в рамках плана мероприятий АГТУ;
• поддерживать самодеятельное творчество Работников и др.

6.2.3. Работодатель ежегодно в соответствии со сметой направляет денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. С этой целью Работодатель может ежегодно заключать договоры (соглашения) с Профкомом на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками Университета на условиях софинансирования.

6.3. Работа с детьми

Профком организует в летний период для детей и внуков Работников Университета детскую оздоровительную площадку.

Работодатель для обеспечения ежегодного функционирования детской оздоровительной площадки для детей и внуков Работников Университета ежегодно к 21 мая предоставляет:

• 2 помещения, оборудованных для сна на 25 койко-мест каждое;
• компьютерный класс для занятий 3 раза в неделю по 2 часа;
• бассейн для занятий 3 раза в неделю по 2 часа;
• стадион ежедневно 2 часа;
• помещение Спорткомплекса для занятий в дождливые дни;
• помещение для творческих занятий;
• «Солнечный зал» для занятий 3 раза в неделю по 2 часа;

6.4. Поддержка молодых Работников Университета

Молодыми Работниками Университета считаются Работники, не достигшие 35 летнего возраста.

6.4.1. Работодатель оказывает помощь Работникам для технического оформления завершенных докторских и кандидатских диссертаций.

6.4.2. Работодатель привлекает молодых Работников Университета к участию в проведении научной работы и выделяет средства на выполнение молодёжных инновационных проектов, на проведение конкурсов инновационных проектов, выполняемых Работниками. Поощрение победителей производится в соответствии с Положением о поддержке молодых Работников Университета.

6.5. Социальная поддержка ветеранов

Работодатель и Профком оказывают различные виды помощи работающим и работавшим ветеранам труда, ветеранам труда АГТУ, ветеранам ВОВ и вооруженных сил и приравненным к ним категориям.

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

7.1. Стороны признают, что Коллективный договор имеет первостепенное значение для благополучия Работников и развития Университета, поэтому стороны заинтересованы в поддержании обоюдного доверия, взаимопонимания и социального партнерства в сфере труда.

7.2. В целях создания нормального морально-психологического климата в Университете стороны обязуются:

• обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам Университета;
• принимать меры по урегулированию претензий и жалоб в рамках существующих процедур, недопущению любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальной работе Университета.

7.3. В целях создания необходимых условий труда и отдыха Работников, для стабильной и эффективной деятельности трудового коллектива Университета Работодатель обязуется:

• не реже одного раза в год информировать Работников об экономическом положении Университета;
• обеспечивать бесплатные консультации юридической службы Университета всем Работникам по вопросам, связанными с их трудовыми правами и обязанностями;
• предоставлять Профкому необходимую информацию и документы по вопросам, связанным с реализацией Коллективного договора;
• предоставить в пользование профкому безвозмездно: помещение для работы (каб. 132. уч.к.1 компьютер с принтером, доступ в Интернет, страницу на официальном сайте АГТУ - WWW.ASTU.ORG, ксерокс; обеспечить их техническое обслуживание, периодически проводить ремонт); помещения и спортивные сооружения, необходимые для организации отдыха и проведения праздничных, культурно-массовых мероприятий и оздоровления Работников, детей и внуков Работников в летний период;
• Работников, являющихся членами профкома и председателей первичных профсоюзных организаций структурных подразделений Университета, не освобожденных от их основной работы в Университете, освобождать от неё для участия в работе профкома с 14.30 до 16.30 на первой неделе с сохранением средней заработной платы;
• обеспечить взимание и бесплатное перечисление на лицевой счет профкома АГТУ членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников, являющихся членами профсоюзной организации, одновременно с выплатой заработной платы по информации профсоюзного комитета АГТУ.

7.4. До принятия в АГТУ Работодателем локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические интересы работающих (условия и нормы труда, система оплаты труда, премии, надбавки и иные поощрительные выплаты) проводить предварительные консультации и согласование с профкомом.

7.5. С учетом финансового состояния Университета Работодатель обязуется развивать и совершенствовать систему доплат Работникам за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами, противодействуя обесцениванию доплат вследствие инфляционных процессов.

7.6. В целях защиты законных прав и интересов Работников Университета профком обязуется:

• представлять интересы Работников в рамках данного Коллективного договора для защиты их законных прав и интересов;
• содействовать эффективной работе Университета, строить отношения с Работодателем на основе взаимодействия и социального партнерства;
• добиваться улучшения уровня жизни Работников Университета и членов их семей;
• содействовать предоставлению Работникам гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим Коллективным договором;
• периодически (один раз в год) информировать Работников об использовании выделенных средств на реализацию положений Коллективного договора;
• использовать все законодательно разрешенные способы защиты для отстаивания законных прав Работников Университета;
• обеспечивать участие представителей профкома во всех проводимых проверках состояния охраны труда в структурных подразделениях Университета, в расследовании каждого несчастного случая и аварийной ситуации, а также в приемке объектов в эксплуатацию;
• создавать комиссии для контроля за выполнением мероприятий, соглашений по охране труда.

7.7. При выполнении Работодателем условий Коллективного договора профком отказывается от действий, нарушающих нормальный ход работы Университета.

7.8. Профком признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с Работодателем в обеспечении дисциплины труда и норм поведения.

7.9. Председатель профсоюзной организации АГТУ и председатели профбюро структурных подразделений привлекаются для работы в коллегиальных органах и могут быть избраны членами Ученых советов.

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. 3а неисполнение настоящего Коллективного договора и нарушение его условий стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. Признавая Коллективный договор как юридический документ, любая из сторон вправе в случае его нарушения обращаться за защитой в судебные и иные государственные органы, если конфликт не получил разрешения путем переговоров.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3. При необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.4. Для урегулирования разногласий в ходе исполнения Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.5.Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение месяца после его подписания путем опубликования в газете «Вести АГТУ» и размещения на сайте WWW.ASTU.ORG. Работодатель и профком обязуются разъяснять Работникам положения Коллективного договора.

9.6. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду. В этих целях создаётся на паритетных основах комиссия по контролю за выполнением положений Коллективного договора.

9.7. Настоящий Коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания. Вступление настоящего Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.