КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2009-2012 г.г.

Дополнения (ИЗМЕНЕНИЕ) к Коллективному договору ОАО "ТЭСС" от 04.10.2010 г.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2012 годы (далее по тексту - ОТС), между работодателем и работниками Открытого акционерного общества «Тюменьэнергосетьсервис» в лице их полномочных представителей:

-представитель работодателя – Генеральный директор Холдин Александр Васильевич, действующий на основании Устава Общества;

-представитель работников – Тюменская межрегиональная организация Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее по тексту - Электропрофсоюз), действующая на основании Устава Общественного объединения Всероссийский «Электропрофсоюз» и уполномоченная в соответствии с нормами ст. 29, 35 ТК РФ в лице председателя Ратия Романа Ивановича.
Электропрофсоюз представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.На срок действия договора, при выполнении всех его положений, профсоюзный комитет не будет объявлять замедления темпов работы, пикетирования, бойкотов, забастовок во вред деятельности.

1.Общие положения

1.1.Настоящий Договор устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и Работодателем, общие условия труда (в том числе его оплаты), занятости, трудовые и социальные гарантии и льготы работникам Общества, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства, а именно: работников ОАО «ТЭСС» и Работодателя.

1.2.Цель Договора:

• Поддержание социальной стабильности в Обществе;

• Создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в Обществе;

• Установление гарантий работникам ОАО «ТЭСС»;

• Содействие повышению эффективной работы и конкурентоспособности Общества;

• Обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников ОАО «ТЭСС», а также на поддержание достаточного уровня их жизни;

• Создание условий и механизмов, способствующих реализации в Обществе норм действующего законодательства, регулирующего трудовые и связанные с трудом отношения.

1.3.Коллективный договор распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2009 года и действует до 01 января 2012 года. В течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего договора, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. Комиссия подводит итоги выполнения коллективного договора в начале 2012 года с опубликованием итогов. В течение срока действия коллективного договора допускаются внесение изменений с согласования сторон.

1.4.Действие настоящего Договора распространяется на работодателя и работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых Коллективный договор заключен. В случае реорганизации Общества, выполнение обязательств по Коллективному договору возлагается на правопреемников.

1.5.Настоящий Договор является единым для ОАО «ТЭСС» и не предусматривает заключение отдельных коллективных договоров в структурных подразделениях.

2.Обязательства сторон

2.1.В области производственных и экономических отношений – взаимная заинтересованность в обеспечении бесперебойного процесса производства, сохранности собственности ОАО «ТЭСС», материальных и финансовых ресурсов, в получении прибыли.

2.2.Общество строит свои взаимоотношения с участками, службами, отделами на основе действующих законов Российской Федерации, Устава предприятия, настоящего коллективного договора и организует эффективную финансово-экономическую деятельность посредством координации деятельности общества.

2.3.Профсоюзный комитет ОАО «ТЭСС» гарантирует свое невмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность руководителей Общества.

2.4.Профсоюзный комитет обязуется принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите социальных, профессиональных и других законных интересов членов профсоюза и их семей.

3.Обязательства сторон в области трудовых отношений и занятости

3.1.Работодатель при участии профсоюза проводит политику занятости на основе постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развивает социально направленные рыночные отношения на экономически целесообразных рабочих местах и содействуют занятости высвобождаемых работников.

3.2.Работодатель обязуется своевременно информировать профсоюзный комитет обо всех изменениях в организационной структуре Общества.

3.3.В случае изменения структуры производства и форм управления, работодатель, исходя из технических возможностей, наличия средств, заложенных в бюджете и программы обучения, принимает меры:

• по обеспечению подготовки, переподготовки и переквалификации кадров для приобретения вторых профессий, по обучению руководящих работников и специалистов в институтах повышения квалификации;

• по созданию дополнительных рабочих мест и производств.

3.4.Работодатель обеспечивает:

• заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалификационных рабочих;

• предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в ОАО «ТЭСС» по предварительным заявкам;

• реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;

• по предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости;

• для инвалидов, получивших инвалидность на производстве: переподготовку, обучение профессиям, которые соответствуют состоянию здоровья;

• сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства;

• переподготовку кадров, их перемещение внутри Общества в целях минимизации сокращения численности или штата работников;

3.5.Лицам, получившим уведомление в связи с сокращением по п.п.1,2 ст.81 Трудового кодекса РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.

3.6.В случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу, при реорганизации ОАО «ТЭСС», за ним в течение 3-х месяцев сохраняется его средний заработок.

3.7.При сокращении численности или штатов работников ОАО «ТЭСС» в количестве 20 и более человек в течение 90 календарных дней, Работодатель обязан за 3 месяца до начала увольнения известить органы службы занятости, а также профсоюз для возможно полного удовлетворения увольняемых работников в социальных льготах.

3.8.В случае реорганизации ОАО «ТЭСС» применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, которая реализуется в следующем порядке.

3.8.1.Работодатель уведомляет работников о реорганизации и предлагает продолжить трудовые отношения.

3.8.2.Работник, желающий продолжить трудовые отношения, письменно заявляет о своем согласии на продолжение трудовых отношений и одновременно дает согласие на передачу трудовой книжки новому работодателю.

3.8.3.В случае отказа от продолжения трудовых отношений работнику разъясняются правовые последствия отказа и повторно предлагается согласиться на продолжение трудовых отношений.

3.8.4.Работники, согласившиеся на продолжение трудовых отношений, продолжают трудовые отношения с реорганизованным Обществом с момента его государственной регистрации с сохранением существенных условий труда.

3.8.5.Трудовые книжки работников, выразившие согласие на продолжение трудовых отношений, передаются по акту от старого работодателя к новому, который вносит в них необходимые записи в соответствии с установленным порядком.

3.9.Работодатель обязуется:

- извещать выборные органы первичной профсоюзной организации ОАО «ТЭСС» о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 календарных дней со дня принятия соответствующего решения;

- предоставлять выборным органам профсоюза информацию о графике мероприятий по оформлению согласия работников на продолжение трудовых отношений.

3.10.Первичная профсоюзная организация ОАО «ТЭСС» обязуется:

- разъяснять работникам особенности продолжения трудовых отношений в рамках реорганизации Общества;

- содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованном Обществе.

4.Обязательства в области оплаты труда
4.1.Оплата труда, материальное стимулирование, определение тарифных ставок и должностных окладов производится Работодателем в пределах денежных средств, утвержденных в бюджете по статье «Заработная плата» на текущий год и за счет средств других источников, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ОАО «ТЭСС» Приложение №1 (для служебного пользования), согласованным с профсоюзным комитетом ОАО «ТЭСС».

Установление форм оплаты труда, режима труда и отдыха, утверждение положений о премировании осуществляются Работодателем самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, в соответствии с Положением о единой системе оплаты труда и Трудовым кодексом РФ.

4.2.Работодатель обеспечивает:

• Связь оплаты труда работников с результатами труда;

• Доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

• Совершенствование нормирования труда.

4.3.Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда, работающего в ОАО «ТЭСС», отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), устанавливается Работодателем, в соответствии с Классификатором тарифных ставок и должностных окладов ОАО «ТЭСС».

В начале каждого квартала может производиться увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России, совместного информационного письма Объединения РаЭЛ и Всероссийского комитете ВЭП и в пределах денежных средств, заложенных в бюджете на оплату труда.

4.4.Средства, направленные на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной численности, утвержденной Руководителем предприятия в штатном расписании предприятии на год). Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Работодателем. Месячные размеры средств, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:

1.Величины премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

2.Доплаты за вредные условия труда, многосменный режим работы, и другие;

3.Вознаграждения по итогам работы за год;

4.Вознаграждения по итогам работы за квартал;

5.Других выплат на основании действующего на предприятии «Положения о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС».

Расчетные средства, направляемые на оплату труда, раз в полугодие увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономразвития России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России.

4.5.Указанные в п.4.4. величины используются только для расчетов средств на оплату труда при формировании бюджета доходов и расходов предприятия на отчетный период. Конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются работодателем в зависимости от финансовых результатов, а принципы их установления формулируются в Положении о системе оплаты труда.

4.6.Оплата простоев не по вине работника производится в размере 2/3 средней заработной платы работника в порядке, установленном законодательством, если работник письменно предупредил Работодателя о начале простоя.

4.7.Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.8.Доплаты компенсационного характера (за работу в ночное время, вредные условия труда и др.) устанавливаются в соответствии с Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС», но не ниже норм, установленных законодательством:

4.8.1.Повышение заработной платы за тяжелые и вредные условия труда производится по результатам аттестации рабочих мест. Право на доплату возникает только за фактически проработанное время в таких условиях. Расходы на повышенную оплату труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, относятся на затраты производства, учитываемые при исчислении налога на прибыль (пункт 3 статьи 255 НК РФ).

4.8.2.Оплата труда на работах с особыми климатическими условиями производится в соответствии со статьей 148 ТК РФ. Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка за работу впервые в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается в следующем порядке:

- 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка

10%-1 год;

20%-2 года;

30%-3 года;

40%-4 года;

50%-5 лет;

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в ОАО «ТЭСС», если они прожили в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее пяти лет.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей менее 5 лет (но не менее года) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы.

10%-0,5 года

20%-1 год;

30%-1,5 года;

40%-2 года;

50%-2,5 года;

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу впервые в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 50% заработка.

10%-1 год;

20%-1,5 года;

30%-2 года;

40%-2,5 года

50%-3 года.

Лицам в возрасте 30 лет и более, работающим по вахтовому методу в ОАО «ТЭСС» процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

-10% заработка по истечении 1 года фактической работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год фактической работы до достижения 50% заработка. При переходе работника на работу в ОАО «ТЭСС», имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном в ОАО «ТЭСС».

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия:

а)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д)нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

ж)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

з)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

и)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

к)представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

л)в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, Работодатель выплачивает районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работникам ОАО «ТЭСС» устанавливаются районные коэффициенты в размерах, предусмотренных для территории их фактического места работы:

-Ханты-Мансийский автономный округ – 1,7;

-Ямало-Ненецкий автономный округ – 1,7

Общий размер процентной надбавки в районах Крайнего Севера составляет 80%.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%

Работникам, работающим в районах Тюменской области, не относящимся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливается районный коэффициент в размере - 1,15.

Работникам, работающим на территории Демьяновского и Уватского производственных участков Тобольского района, не относящимся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливается районный коэффициент в размере - 1,5. Размер процентной надбавки составляет 50%.

4.8.3.При выполнении работником работ различной квалификации (на время отпусков, больничных, ученических) его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (Положение о системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.8.4.При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленным трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.8.5.При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, при ликвидации аварийных ситуаций, при проведении работ за нормальной продолжительностью рабочего времен устанавливается доплата за работу в сверхурочное время. (Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.8.6.При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. (Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.8.7.Оплата труда в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ. (Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.8.8.При многосменном режиме работы производится компенсация в виде оплаты одного часа ночной смены в двойном размере (Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.8.9.В ОАО «ТЭСС» применяется вахтовый метод работы. При это м для вахтового персонала устанавливается суммированный учет рабочего времени. (Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС»).

4.9.При направлении работника в служебную командировку работнику оплачивается стоимость проезда, проживания и выплачиваются суточные в следующем размере:

250 рублей - при нахождении в служебной командировке на подстанции, а также при нахождении в служебной командировке в пределах Ханты-Мансийского автономного округа-Югра;

350 рублей - при нахождении в служебной командировке за пределами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и административных центрах субъектов Российской Федерации; 500 рублей - при нахождении в служебной командировке в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург). Командировочные расходы, относятся на затраты производства, учитываемые при исчислении налога на прибыль (пункт 3 статьи 255 НК РФ).

4.10.Системы премирования, остальные стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и закрепляются в Положении о системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «ТЭСС».

4.11.Заработная плата перечисляется на текущий счет работника в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 5 числа месяца следующего за расчетным, вторая часть - 20 числа месяца, следующего за расчетным.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой процента действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.12.Работодатель обязуется:

• каждому вновь принятому работнику разъяснять условия оплаты труда;

• извещать рабочих и служащих за 2 месяца о введении новых норм выработки, времени обслуживания или их отмены;

• не позднее, чем за день до срока выплаты зарплаты выдавать расчетные листы с указанием в них начисленной заработной платы и удержании.

5.Рабочее время и время отдыха

5.1.Руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает режим труда и отдыха с учетом специфики условий производства (начало, окончание, продолжительность рабочего дня, сменность, график труда – гибкий, скользящий, суммированный, многосменный, разделенный на части, перерывы на обед и отдых и т.д.). Руководитель предприятия утверждает правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.2.Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников устанавливается руководителем предприятия самостоятельно.

5.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

5.3.1.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с законодательством. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх ежегодного основного отпуска предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска:

№ п/п Вид отпуска Кол-во календарных дней Основание

1 За работу с вредными и (или) опасными условиями труда* От 7 до 14 Статья 116 Трудового кодекса РФ

2 За ненормированный рабочий день** От 4 до 14 Статья 116 Трудового кодекса РФ

3 За многосменный режим работы До 4

4 Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. До 24 Статья 116 Трудового кодекса РФ

5 Ветеранам подразделений особого риска. До 14 Закон РФ № 1244 от 15.05.1991 г., Постановление Верховного Совета РФ № 2123-1 от 27.12.1991 г.

6 Участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС в 1986-1988 г.г. До 14 Закон РФ № 1244 от 15.05.1991 г.

7 Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне. До 14 Постановление Правительства РФ №1191 от 04.12.1995

8 Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами с детства. 4 дня в месяц Статья 262Трудового кодекса РФ

*Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность и перечень профессий, должностей, имеющих дополнительный отпуск за работу во вредных условиях устанавливается на основании решения аттестационной комиссии по рабочим местам. Перечень рабочих профессий по предприятию (приложение № 2) утверждается Директором предприятия и согласовывается председателем профсоюзного комитета общества, на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Продолжительность и перечень должностей, имеющих дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается Директором предприятия и согласовывается профсоюзным комитетом общества (приложение № 3).

5.3.2.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

• время вынужденного прогула при незак онном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5.3.3.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной на предприятии.

5.3.4.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Проекты графиков отпусков составляются в структурных подразделениях с учетом производственных задач и на основании «заявлений – опросов» работников, редактируется руководителями подразделений в соответствии с производственными планами на будущий год. В связи с лимитированием средств на оплату отпускных, заложенных в бюджете предприятия, утвержденный график отпусков на начало отчетного периода, обязателен как для работодателя, так и для работника. Отклонение от утвержденных графиков допускается в исключительных случаях, на усмотрение администрации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.3.5.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не допускается продление ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском.

5.3.6.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия по личному заявлению. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3.7.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.3.8.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5.3.9.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

участникам вооруженных конфликтов на территории Российской Федерации - до 30 к/дней.

5.4.Работникам ОАО «ТЭСС» предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за счет прибыли в пределах средств , заложенных в бюджете предприятия:

• в связи со смертью супругов, членов семьи (дети, родители обоих супругов, родные братья, сестры) -2 дня;

• в связи с рождением ребенка -1 день;

• в День знаний –1 сентября (одному из родителей, одному из усыновителей либо опекунов, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс)) -1 день;

• в день собственной свадьбы -3 дня;

• в день свадьбы детей -1 день.

5.5.Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника может предоставляться:

• женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске - до 14 календарных дней;

• родственникам для ухода за заболевшими членами семьи - на срок по заключению органов здравоохранения;

• работающим пенсионерам по возрасту - до 2-х календарных недель;

• для организации похорон близкого родственника - до 10 календарных дней;

• работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней;

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;

• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней.

6. Обязательства в области социальных льгот и гарантий

6.1.Работодатель предоставляет социальные льготы и гарантии, относящиеся к расходам, принимаемым для целей налогообложения (из себестоимости), в пределах средств, заложенных в Бюджете предприятия на отчетный период:

6.1.1.Лицам, постоянно проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, оплачивается 1 раз в два года проезд и провоз багажа весом до 30кг к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации любым видом транспорта, кроме такси, бизнес-класса самолета и не выше класса купе железнодорожным транспортом.

В случае проезда в льготный отпуск на личном транспорте , оплачивает стоимость израсходованного бензина, а так же перевозку легкового автомобиля на пароме или железнодорожной платформе от Нягани до Серова, от станции Устье-Аха до станции Тавда. Расход бензина рассчитывается по кратчайшему расстоянию до места проведения отпуска (расчет производится на основании технического паспорта автомобиля и линейных норм расхода ГСМ). В месте проведения отпуска работнику необходимо получить справку в ГИБДД или администрации населенного пункта, подтверждающего пребывание в нем. Для оплаты должны быть предъявлены чеки заправочных станций об оплате за бензин. При использовании работниками отпуска на территории стран ближнего и дальнего зарубежья, оплата стоимости проезда из средств работодателя осуществляется в размере стоимости проезда и провоза багажа до ближайшего к месту использования отпуска населенного пункта на территории Российской Федерации и обратно по предъявлении проездных документов с отметкой или справкой соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда и провоза багажа до ближайшего к месту использования отпуска населенного пункта на территории Российской Федерации.

При отсутствии прямого сообщения с местом проведения отдыха, оплата транзитного маршрута следования производится в полном объеме, если продолжительность остановки в транзитном пункте не превышает трое суток.

В таком же порядке оплачивается стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи работника, независимо от времени и места использования отпуска. К членам семьи работника, на которых распространяется данная льгота, относятся неработающие муж (жена) и несовершеннолетние дети, а также дети до 23 лет, обучающиеся на очных отделениях учебных заведений, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с предоставлением справки, установленного образца с места учебы.

Подтверждение статуса неработающего члена семьи производится путем предоставления справки с центра занятости или ксерокопией трудовой книжки. При использовании льготного отпуска Работодатель оплачивает работникам авансом проезд к месту отдыха и обратно при наличии на предприятии денежных средств, в размере стоимости проездных билетов в одну сторону. Окончательный расчет производится по факту на основании предоставленного авансового отчета. Право на компенсацию проезда к месту использования отпуска у работника возникает по истечении 12 месяцев работы, т.е. начиная со второго года работы и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой и т.д. В случае не использования вышеуказанной льготы работником в соответствующий период, то право на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска переходит соразмерно на третий, пятый и т.д. годы работы.

Данное положение распространяется на работников, принятых в ОАО «ТЭСС» в порядке перевода, а также на работников, принятых на работу в первом квартале 2009 г. и ранее работавших в Организациях, осуществляющих (все либо один из указанных видов деятельности) текущий ремонт и техническое обслуживание на объектах ОАО «Тюменьэнерго».

6.1.2.Работникам, работающим в районах Тюменской области, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, оплачивается 50% стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на территории РФ 1 раз в 3 года.

6.1.3.ОАО «ТЭСС» заключает договор добровольного медицинского страхования работников на специализированное медицинское обслуживание работников (кроме вахтового персонала, проживающего за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов), которое включает в себя:

6.1.3.1.Амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание;

6.1.3.2.Лечение и оздоровление в лечебно-оздоровительных центрах, расположенных на территории РФ. При этом направление работников на оздоровление и/или лечение производится совместной комиссией администрации и представителями предприятия на основании соответствующего положения;

6.1.4.Производится оплата медицинского осмотра при устройстве на работу, профосмотров и периодических медицинских осмотров.

6.1.5.Производится негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «ТЭСС» достигших пенсионных оснований, в соответствии с Договором о негосударственном обеспечении и «Положением о негосударственном обеспечении в ОАО «ТЭСС».

6.1.6.На предприятии действует «Положение о молодых специалистах», согласно которому производятся все выплаты работникам и членам их семей, прибывшим на работу в ОАО «ТЭСС».

6.1.7.На случай временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) работодатель выплачивает работнику пособие за первые два дня временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями согласно договорам с работодателем в пользу работников. Затраты на указанные выплаты относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, и учитываются в целях налогообложения в соответствии с п. 9 Федерального закона № 204-ФЗ от 29.12.2004 г. « О внесении изменений в часть вторую налогового кодекса РФ» и подпунктом 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ.

При этом общий размер пособия по временной нетрудоспособности, включая выплаты за счет средств работодателя и за счет средств Фонда, выплачиваемого в размере полного заработка с учетом районного коэффициента, не должен превышать максимального размера пособия за полный календарный месяц, установленного Федеральным законом.

При заключении со страховой компанией договоров добровольного личного страхования, предусматривающих оплату первых двух дней болезни работников, сумма соответствующих взносов относится на расходы в целях исчисления налога на прибыль в соответствии с подпунктом 48.2 пункта 1 статьи 264 НК РФ. При этом сумма страховых выплат не должна превышать размера пособия по временной нетрудоспособности, а совокупная сумма страховых платежей по страховым договорам не должна превышать 3 % от суммы расходов на оплату труда.

6.2.Социальные льготы и гарантии, выплачиваемые из прибыли предприятия, оставшейся после уплаты всех налогов и сборов:

6.2.1.Работникам, вступающим в первый брак, выплачивается пособие в размере 3000 рублей.

6.2.2.Матери или отцу выплачивается пособие на рождение ребенка, сверх установленного законодательством РФ, в размере 6 600 рублей.

6.2.3.Многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей до достижения ими возраста 18 лет, если совокупный доход на одного члена семьи менее величины прожиточного минимума на душу населения по месту проживания, оказывается ежеквартально материальная помощь в размере 1000 рублей.

6.2.4.Одиноким матерям (отцам), вдовам и неполным семьям (не имеющим доходов от алиментов), имеющим двух или более несовершеннолетних детей до достижения ими возраста 18 лет включительно, выплачивается ежемесячное пособие в размере 500 рублей на каждого ребенка сверх выплат, установленных законодательством РФ.

6.2.5.Военнослужащим, уволенным в запас и вернувшимся для работы в ОАО «ТЭСС», выплачивается единовременное пособие в размере 3000 рублей.

6.2.6.В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего.

6.2.7.Детям, потерявшим кормильца на производстве по вине Работодателя, выплачивается доплата сверх установленного законодательством ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда. Выплата доплаты осуществляется каждому несовершеннолетнему ребенку до достижения им 18 лет, а в случаях продолжения учебы с отрывом от производства – до 23 лет.

6.2.8.При получении инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания сверх установленного законодательством производится выплата единовременного пособия в следующих размерах:

- инвалидам 1 группы – 75% годового заработка;

- инвалидам 2 группы – 50% годового заработка;

- инвалидам 3 группы – 30% годового заработка;

В случае смешенной вины Работодателя и пострадавшего работника размер пособия уменьшается на величину, пропорциональную доле вины пострадавшего.

6.2.9.Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем на производстве по вине Работодателя или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляет возможность переподготовки, трудоустройства с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на срок переквалификации, но не более 6 месяцев.

6.2.10.Возмещаются расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО «ТЭСС».

6.2.11.В случае смерти работника предприятия от общего заболевания или несчастного случая в быту, иждивенцам умершего, представившим копию свидетельства о смерти, выплачивается единовременное пособие на семью в размере 3000 рублей.

6.2.12.Для организации похорон близкого родственника, не являвшегося работником ОАО «ТЭСС», оказывается материальная помощь семье работника ОАО «ТЭСС» в размере 15 000 рублей. Близким родственником работника являются: супруг(а); родители работника (отчим, мачеха); родители супруги (супруга) (отчим, мачеха); родной брат (сестра) работника; ребенок работника или супруга (супруги). Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти и другие необходимые документы.

6.2.13.При уходе работника в отпуск оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада (месячной тарифной ставки), при условии, что работник не направлялся на оздоровление и лечение в соответствии с пунктом 6.1.3. данного приложения.

6.2.14.За долголетний добросовестный труд в энергетике в связи с возрастными юбилейными датами работников (50, 55 лет - женщинам, 50,55,60 лет - мужчинам) выплачивается денежная премия в размере должностного оклада.

6.2.15.Исходя из финансовых возможностей предприятия выплачивается материальная помощь при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в РА в размере 30 МРОТ.

6.2.16.При увольнении работника в связи с уходом на пенсию и выездом в течение года с момента увольнения в другую местность компенсируются затраты на провоз багажа весом не выше 15 тонн на семью работника.

6.2.17.Исходя из финансовых возможностей предприятия выплачиваются премии к праздникам 23 февраля, 8 марта, 22 декабря.

6.2.18.Для компенсации затрат работников за пользование электрической и тепловой энергией оказывает ежемесячно материальную помощь в размере 256 руб. работающему в ОАО «ТЭСС», в т.ч. на компенсацию за электроэнергию - 33 руб., за теплоэнергию - 223 руб.

6.2.19.Работодатель производит закупку новогодних подарков и оплачивает организацию новогодних утренников для детей (но не старше 14 лет) работников ОАО «ТЭСС».

6.3.Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на расчетные счета первичных профсоюзных организаций, на учете которых стоят работники – члены профсоюза филиалов Общества, членские профсоюзные взносы, удержанные из зарплаты работников по их письменному заявлению.

6.4.Работодатель предоставляет работникам ОАО «ТЭСС» возможность участия в профсоюзных конференциях, съездах, профсоюзных комиссиях для решения отраслевых проблем, а также обучения с сохранением заработной платы.

7. Обязательства в области охраны труда

7.1.Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда каждого работника. Осуществляет в настоящем и будущем конкретные меры по обеспечению ему безопасных условий для производственной деятельности с учетом действующего законодательства РФ

7.2.Работники обязуются соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда в случаях оговоренных правилами и неукоснительно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

7.3.План мероприятий (трудовое соглашение) по улучшению условий охраны труда в ОАО «ТЭСС» в 2009 г., Нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ОАО «ТЭСС», Компенсации работникам за работу во вредных и/или опасных условиях труда разрабатываются и утверждаются филиалами ОАО «ТЭСС» совместно с Профсоюзным комитетом на основании проведенной аттестации рабочих мест.

7.4.Работодатель обязуется обеспечить:

7.4.1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

7.4.2.Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

7.4.3.Соответствующие тр