Коллективный договор

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «Об образовании», Уставом лицея и является основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников.

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники ПЛ №11 в лице председателя соцкомисии Зайцевой И.Ю. с одной стороны и администрация Пл №11 в лице директора Кузнецовой С.И.. (далее «Работодатель»), с другой стороны.

РАЗДЕЛ I

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы ПЛ №11.

1.1. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, более благоприятные по сравнению с законодательством льготы, преимущества для работников, условия труда, оплата, охрана труда и здоровья, экологическая безопасность, социальные гарантии, предоставляемые Работодателем с учетом финансово-экономического положения.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников лицея.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения сторон по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на лицей, являются недействительными.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей лицея, изменения наименования лицея и органа управления учебным заведением.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.6. При реорганизации лицея коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при смене собственника имущества лицея действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. При ликвидации лицея коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7.При пересмотре коллективного договора для работников лицея по возможности сохраняются льготные условия, предусмотренные настоящим договором.

1.8.Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками лицея.

1.9.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

Содержание трудового договора определено статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами согласно статьи 67 ТК РФ и на основании решения Совета ПЛ №11, в целях упорядочения прав и обязанностей сторон, повышения гарантий в реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда оформляются в письменной форме трудовые договора с каждым работником индивидуально, не зависимо от дня приема на работу в лицей.

1.10.Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками определены ТК РФ статьями 331 – 333, а также Законом РФ « Об образовании» ст33., типового положения «Об образовательном учреждении начального профессионального образования» утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 года

№ 521

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в соответствии со статьями: 58, 59 ТК РФ.

Содержание трудового договора определяется его условиями, характеризующими работу и определяющими права и обязанности сторон.

1.10. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором.

1.11. Запрещается необоснованный отказ заключения трудового договора в соответствии со статьей 64 ТК РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

1.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

1.13. Перевод и перемещение по инициативе работодателя (изменение трудовой функции- работы по определенной специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий ТД , а также перевод работника на другую постоянную работу, в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.

1.14. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (статья 74 ТК РФ).

1.15. С письменного согласия работник может быть переведен на работу требующую более низкой квалификации.

1.16. В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием не допущения к работе.

1.17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 77-84,336 ТК РФ).

1.18. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники лицея.

1.19. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

1.20. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников лицея, помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют также лица:

Пред пенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию);

проработавшие в лицее более 10 лет;

одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до шестнадцати лет.

1.21. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения и разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров.

РАЗДЕЛ II

ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В этот раздел включаются положения, позволяющие коллективу работников добиться от администрации гарантий стабильной работы лицея, максимально сохранить штат работников, поддержать необходимый уровень заработной платы и развития социальной сферы.

2.1. Работодатель обязуется:

- обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками лицея своих должностных обязанностей;

- добиваться стабильного финансового положения лицея ;

- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов лицея;

- учитывать мнение представительного органа работников по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- содействовать деятельности представительного органа работников и создать условия, необходимые для осуществления контроля за выполнением коллективного договора.

2.2. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, организовывать повышение квалификации, переквалификации работников, устанавливать льготы;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка лицея;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке .установленном Трудовым кодексом РФ;

- устанавливать методы организации учебно-воспитательного процесса, организации трудового процесса, тарификация работ и рабочих, нормирование труда, налаживание хозяйственных связей и развитие материально-технической базы;

- издавать приказы и другие локальные нормативные акты по управлению и контролю за деятельностью лицея, номенклатурой производимой продукции, управлению за деятельностью всех структурных подразделений по развитию производственной деятельности.

2.2. Работодатель информирует представительный орган работников и трудовой коллектив по следующим вопросам:

- задачам учебно-воспитательного процесса и производственно-хозяйственной деятельности лицея на год;

- предполагаемым изменениям в вопросах занятости, оплаты и условиях труда;

- сокращению численности, ликвидации структурных подразделений.

2.3. Работодатель не должен вносить в свою политику изменения, противоречащие действующему законодательству о труде, а также условиям настоящего коллективного договора.

2.4. Соцкомиссия обязуется:

- содействовать эффективной работе лицея, контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в лицее в соответствии с законодательством;

- содействовать выполнению комплекса работ по обеспечению учебного процесса, питания и отдыха учащихся;

- осуществлять представительство и защиту интересов членов коллектива с учетом условий труда, зафиксированных в коллективном договоре.

2.5. Представительный орган работников признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с Работодателем в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины, повышении качества работы, а также при разрешении возникающих проблем.

2.6. Работники обязуются:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка лицея;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В случаях нарушения обязанностей работники лишаются льгот, предусмотренных настоящим коллективным договором.

2.7. Работники лицея имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- предоставления им работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным коллективным договором и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном трудовым законодательством порядке;

- объединение, включая право на создание представительного органа работников и для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении лицея в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представительный орган работников лицея, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая и право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

- обязательное социальное страхование.

2.8. Для обеспечения нормальной трудовой обстановки и взаимоотношений, характеризующихся обоюдным уважением и доверием проводить совместные заседания Работодателя и представительного органа работников не реже одного раза в квартал.

РАЗДЕЛ III

ОПЛАТА ТРУДА

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников.

3.1. Лицей в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, размеры доплат , надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников лицея производится в соответствии с Положением об оплате труда.

3.2. Месячная заработная плата работника , отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

При выплате зарплаты на руки работнику выдается расчетный лист с информацией о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, остатками на начало и конец расчетного периода, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Зарплата выплачивается работнику вместе выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником на его лицевой счет открытый организацией в банке(пластиковая карточка).

Фонд оплаты труда образуется из бюджетных и внебюджетных поступлений и дополнительных источников бюджетного финансирования.

Сроки расчета при увольнении и выдача заработной платы работника производится в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Заработная плата работникам лицея выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

3.5. Заработная плата, компенсации и другие выплаты производятся:

- в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);

3.7. Работодатель обязуется:

- организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять в соответствии с внутренними актами лицея;

- предоставлять работникам информацию о начисленной заработной плате;

.

3.8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Для педагогических работников лицея устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.8.1. Оплата труда педагогического персонала производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от объема педагогической нагрузки квалификации и инновационных методов ведения образовательного процесса.

Ставки заработной платы устанавливаются за 720 часов в год.

Если учебными планами предусматривается разное количество часов по дисциплинам семестра вследствие чего нагрузка преподавателей проводится не равномерно.

За часы учебной нагрузки сверхустановленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору лицея, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами .

Объем учебной нагрузки на следующий учебный год устанавливается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск и в последствии корректируется в зависимости от исполнения плана приема и формирования групп по специальностям с учетом возможных изменений учебного плана или сокращением специальностей.

3.8.2. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и ограничивается верхним пределом не более 1440 часов в учебном году.

Оплату труда преподавателям за выполнение педагогической нагрузки производить:

- на дневном отделении по тарификации

3.8.3. Приоритет в объеме педагогической нагрузки (более одной ставки) отдается преподавателям более высокой категории, имеющим звания почетный работник НПО, а также добросовестно относящимся к исполнению должностных обязанностей, не имеющих случаев нарушения трудовой дисциплины.

3.8.4. При уменьшении контингента, изменении структуры специальностей подготовки специалистов, преподавателям, достигшим пенсионного возраста, учебная нагрузка может быть установлена в объеме менее 720 часов.

Учебная нагрузка уменьшается (устанавливается менее 720 часов) в связи с ухудшением качества работы, снижения квалификации, недобросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей. При отказе преподавателя работать на предложенных условиях решается вопрос о расторжении трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

3.8.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются по факту дополнительно в одинарном размере по данным заместителя директора ежемесячно.

3.8.6. При невыходе на работу преподавателя без уважительных причин, его педагогическая нагрузка передается другому преподавателю, а его общая годовая нагрузка установленная до начала учебного года уменьшается на количество не проведенных часов и не оплачивается.

3.8.7. За преподавателям, направленным на работу во главе групп студентов или командированным директором лицея, педагогическая нагрузка сохраняется.

3.8.8. Преподавателям лицея производятся дополнительные доплаты в виде стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

При проведении учебных занятий в виде лекций в обьединенных группах применяется повышающий коэффициэнт.

3.9. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ

3.9.1. Оплата труда директора, руководителей, специалистов, служащих производится по конкретной системе оплаты труда, в процентном отношении от привлеченных внебюджетных средств, в долях от прибыли и т.д. За счет привлеченных внебюджетных средств устанавливаются дополнительные стимулирующие доплаты, надбавки, выплачиваются вознаграждения.

Размер доплат пропорционален реальному вкладу работника в конечные результаты работы хозрасчетных структурных подразделений и максимальными размерами не ограничивается.

3.9.2. Доплаты устанавливаются:

за личный вклад по созданию новых доходных производств, развитию действующих хозрасчетных подразделений, эффективных систем управления, открытие перспективных специальностей, способствующих привлечению дополнительных внебюджетных средств:

- директору лицея, заместителям и руководителям структурных подразделений от 1 до 10 процентов в зависимости от вклада в конечные результаты работы;

- за эффективность труда, обеспечивающего привлечение дополнительных денежных средств. При определении дополнительного фонда оплаты труда из общего объема выручки вычитается сумма средств оплаченных напрямую соисполнителям. Конкретный размер доплат по каждому структурному подразделению устанавливается индивидуально в зависимости от уровня рентабельности.

3.9.3. Для усиления материальной заинтересованности работника в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы действует система премирования:

3.10. В целях увеличения материальной заинтересованности работников лицея в своевременном и качественном выполнении работ и своих обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы работодателю предоставлено право устанавливать надбавки и доплаты стимулирующего характера, оказывать материальную помощь и производить премирование.

Для установления надбавок стимулирующего характера руководителями структурных подразделений совместно с работодателем определяются конкретные критерии оценки достигнутых результатов в работе, виды важных (срочных) работ, а также условия или упущения в работе, при которых выплата указанных надбавок прекращается.

3.12. Работникам, выполняющим в лицее наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

3.13. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, а также премий, материальной помощи и других выплат социального характера определяются лицеем самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работником.

3.14.Оказание материальной помощи и выплат социального характера производится на основании письменного заявления работника.

Основанием для выплаты премий, надбавок стимулирующего характера и выплат социального характера является приказ директора лицея с указанием конкретного размера (в рублях или процентах) этих выплат каждому работнику.

3.15. Премии, надбавки, доплаты и иные выплаты социального характера не являются гарантированной частью заработной платы, так как право на получение наступает у работника только при выполнении определенных условий.

Раздел 4

Рабочее время и отдыха

4.1.Рабочее время-время ,в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка лицея и условиях трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

4.2.Рабочий день устанавливается продолжительностью восемь часов (без учета обеденного перерыва)длительность рабочего дня с8-30час.до 17-00час.

4.3. Работодатель может устанавливать отдельным работникам по их просьбе режим работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии ст.93 ТК РФ или сокращается продолжительность рабочего времени в соответствии ст.92 ТК РФ.

4.4.Общее число сверхурочных работ для каждого работника не должно превышать четырех часов в течении двух дней подряд и не более сто двадцать часов в год.

4.5.В нерабочие праздничные дни допускаются работы приостановка которых невозможна Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством, в расчет принимаются только фактически отработанные часы.

4.6.Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день.

4.7.Днями еженедельного отдыха, при пятидневной рабочей недели являются суббота и воскресенье

При сменном режиме работы (сторожа) устанавливаются другие дни отдыха согласно графика работы.

4.8.Работникам лицея предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.9.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам лицея продолжительностью двадцать восемь календарных дней.

4.10.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск , продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней, которая определяется Правительством Российской Федерации.

Оплата отпуска осуществляется из расчета среднемесячной заработной платы за последние десять месяцев и двенадцать месяцев мастерам производственного обучения и других категорий работников.

4.11.Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику в сроки установленные графиком отпусков один раз в рабочем году.

4.12.Оплата отпуска осуществляется из расчета среднемесячной заработной платы с учетом компенсаций, премий и надбавок за расчетный период в соответствии с законодательством.

4.13.Конкретная продолжительность отпуска, как основного, так и дополнительного, оговаривается сторонами при заключении трудового договора.

4.14.Часть отпуска превышающая 56 и 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.15.Работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем на основании ст.128 ТК РФ.

4.16.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательное учреждения высшего и среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию по заочной или очной форме обучения в тех учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим законодательством ст.173ТК РФ.

4.17.Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

- смерть близких родственников-3 дня;

- рождение ребенка-1 день;

- бракосочетание самого работника или его детей-3 дня;

- при переезде на новое место жительства-1 день;

- в случае серебряной или золотой свадьбы-1 день;

- при других чрезвычайных обстоятельствах-3 дня.

РАЗДЕЛ V

ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

5.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников образуется фонд охраны труда.

5.3. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.

5.4. К работе не должны допускаться лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.5. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

.

5.6. Стороны коллективного договора совместно осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и проводят мероприятия, направленные на снижение заболеваемости работников.

РАЗДЕЛ VI

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ

Стороны коллективного договора признают, что без создания достойных условий жизни, быта, отдыха, а также социальной защищенности работающих немыслима их производственная деятельность и творческая работа.

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Оказывать материальную помощь:

- многодетным семьям;

- семьям, имеющим детей-инвалидов;

- одиноким матерям и отцам;

- длительно болеющим работникам;

- пострадавшим от стихийных бедствий;

- пенсионерам и инвалидам.

6.1.2 Оказывать разовую материальную помощь семьям погибших, вследствие несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, если несчастный случай произошел не по вине работника, в размере до 3 минимальных размеров оплаты труда.

6.1.3.Возмещать расходы на ритуальные услуги, связанные со смертью работника, в размере 2-х должностных окладов.

6.1.4 Оказывать материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника.

6.1.5 Для организации отдыха детей работников лицея приобретать путевки в детские оздоровительные учреждения, в пределах фонда социального страхования и финансовых возможностей лицея.

6.1.6. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности до 20 процентов, направляются также на покрытие затрат, связанных с проведением праздничных огоньков, вечеров отдыха, КВН, на представительские расходы, проведение дней здоровья, коллективные экскурсионные и иные поездки работников и их детей. Размер средств на эти мероприятия определяется по фактическим затратам приказом директора лицея.

6.1.8 Стороны коллективного договора совместно принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и культурно-оздоровительной работы с работниками лицея.

РАЗДЕЛ VII

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН

Стороны договорились о том, что:

7.1. Работодатель признает представительный орган работников единственным представителем всех работников в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.

7.2. Представительный орган работников осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.

7.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работников лицея, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.

РАЗДЕЛ VIII

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

При проведении контроля за выполнением коллективного договора представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

8.2. При обнаружении нарушений условий договора комиссия немедленно информирует об этом работодателя и социальную комиссию споры по устранению выявленных нарушений.

8.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.4. Стороны коллективного договора за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

РАЗДЕЛ IX

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон.

9.2. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного договора.

9.3. Работодатель обязуется обеспечить тиражирование коллективного договора и ознакомить с его условиями всех работников лицея