Коллективный договор 2012 года начал действовать на УМЗ

На Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» начал действовать коллективный договор 2012 года, принятый на конференции работников предприятия по итогам выполнения договора 2011 года. В договоре закреплены социальные гарантии, приоритетные мероприятия по созданию безопасных условий труда, развитию персонала, повышению уровня корпоративной культуры, совершенствованию оплаты труда и мотивации персонала. На реализацию соцпрограмм в 2012 году из бюджета завода выделено более 17 млн. руб.

Коллективный договор Ульяновского моторного завода на 2012 год принят на конференции работников предприятия 23 декабря 2011 года. В договоре сохранены все основные положения коллективного договора УМЗ, действовавшего с 2009 по 2011 годы. Положения регламентируют взаимные обязательства и социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. При подготовке колдоговора рассматривались и принимались предложения трудового коллектива. Всего подано более 100 предложений.

В соответствии с договором в 2011 году в полном объеме реализованы программы по обучению и повышению квалификации персонала, продолжено создание института освобожденных бригадиров из числа рабочих, который на сегодняшний день включает 95 человек. Обучение ведется по современным методикам, разработанным в том числе непосредственно на предприятии, сотрудники получают дополнительные знания и навыки, а также возможность повысить профессиональные позиции. Объем инвестиций в реализацию кадровой политики в 2011 году составил около 1,5 млн. руб., что почти на 50% больше по сравнению с 2010 годом. За 2011 год среднемесячная заработная плата сотрудников УМЗ увеличилась на 8% до 18,2 тыс. руб. За прошедший год на 12% увеличилось количество молодежи (сотрудников в возрасте до 30 лет), возобновлена работа молодежной общественной организации.

Одним из условий договора 2012 года стало обязательство предприятия по повышению заработной платы в зависимости от эффективности работы предприятия и роста производительности труда. Особое внимание будет уделено улучшению условий профессионального и личностного роста работающей молодежи. Новым коллективным договором предусматривается выплата премий лучшим молодым работникам и их наставникам, в том числе присуждение молодежной премии Президента «Группы ГАЗ». Будут выделяться средства на организацию различных внутризаводских, городских и областных мероприятий для молодежи. На улучшение условий труда в соответствии с предложениями сотрудников будет дополнительно направлено порядка 10 млн. руб.

Председатель профсоюзного комитета УМЗ Николай Абакумов: «Коллективный договор 2012 года сохраняет все льготы и гарантии для всех категорий работников. В этом году будут реализовываться соцпрограммы по оказанию материальной помощи сотрудникам и ветеранам завода. Мы сохранили все гарантии по медицинскому обслуживанию, а также по организации летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях. Кроме того, мы продолжим развивать программы по охране труда и экологической безопасности».

И.о. генерального директора УМЗ Михаил Гайворонский: «На УМЗ развитию социальных программ по поддержке сотрудников и улучшению условий труда уделяется особое внимание. Эффективная социальная политика способствует созданию на предприятии единой команды профессионалов, обеспечивает стабильность и высокую рентабельность работы завода».