НЛМК признан победителем конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Подготовка и повышение квалификации кадров».
НЛМК признан победителем конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Подготовка и повышение квалификации кадров». Лауреаты конкурса определялись региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений из числа предприятий и организаций различных отраслей экономики Липецкой области.
В 2009 году на профессиональное обучение сотрудников компании было направлено около 58 млн. рублей. Всего обучение прошло около 29 тыс. работников.
Основные направления подготовки персонала включают первоначальную профессиональную подготовку рабочих, обучение рабочих на вторые (смежные) профессии, получение или продление допуска к работе, повышение квалификации работников по всем направлениям профессиональной деятельности, обучение кадрового резерва, обучение топ-менеджеров. Для вновь принятых молодых работников действуют программы адаптации и наставничества.
Важным звеном системы подготовки кадров на НЛМК являются корпоративные конкурсы профмастерства. Участие в них дает возможность работникам совершенствовать свои профессиональные навыки. В 2009 году было проведено 27 конкурсов, в которых приняли участие около 1500 работников. Победителями стали 108 представителей различных профессий.
С 2010 года для профессиональной подготовки персонала на НЛМК началось внедрение специализированной компьютерной тренинговой системы на основе современных IT-технологий, позволяющей моделировать различные производственные процессы. Это даст возможность повысить качество обучения вновь принятых сотрудников, а также осуществлять тренинг и проводить контрольное тестирование знаний и навыков работников.
Работники НЛМК проходят обучение в основном на учебной базе предприятия, что позволяет использовать внутренний потенциал знаний, накопленных в компании, и наиболее эффективно организовать процесс обучения. В качестве преподавателей привлекаются высококвалифицированные руководители и специалисты, а также преподаватели ведущих учебных заведений России. Эффективность подготовки и обучения персонала отмечена сертификационными организациями при проведении аудитов системы менеджмента качества на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001:2000, ISO 14000:2004, ISO/TS 16949:2002.
