Среда, 09.07.2025, 03:53

Мой сайт

Приветствую Вас Гость

Главная | Регистрация | Вход | RSS

Главная » » Коллективный договор работников учреждения МДОУ

06:58

Коллективный договор работников учреждения МДОУ

Коллективный договор работников учреждения МДОУ детского сада № 165 «Пушинка»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель в лице заведующего МДОУ детского сада № 165 «Пушинка» Степановой Ирины Викторовны и работники учреждения в лице председателя Совета МДОУ Новичковой Надежды Дмитриевны.

1.1.2. Настоящий коллективный договор, являющийся локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые, профессиональные и служебные отношения между работодателем и работниками, заключен сроком на 3 года с 01 февраля 2010г. по 01 февраля 2013г.

1.2. Предмет договора

1.2.1. Настоящий Коллективный договор принимается как средство согласования интересов работников и работодателя.

1.2.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.2.3. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников МДОУ.

1.3. Сфера действия договора

1.3.1. Совет МДОУ представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюза.

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым, тарифным и другими соглашениями.

1.4.1. Коллективный договор разработан на основе следующей нормативно-правовой базы:

§ Конституции Российской Федерации,

§ Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),

§ Закона Российской Федерации “Об образовании”,

§ Постановления мэра г. о. Тольятти 19.01.2009г. № 74-п/1 “Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования”,

§ Устава МДОУ,

§ Локальных нормативно-правовых актов учреждения.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6. Общие обязательства работодателя и Совета МДОУ.

1.6.1. Договор признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль над организацией воспитательно-образовательного процесса, на наём и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогических и других работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

1.6.2. Работодатель признает Совет МДОУ единственным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.6.3.Совет МДОУ признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива и создания положительного микроклимата.

1.6.4. Право участия работников в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Обязанности работодателя (Ст. 22 ТК РФ):

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение Совета МДОУ;

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

- осуществлять обязательное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

- безвозмездно предоставить выборному Совету МДОУ, действующему в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, оргтехнику, средства связи и необходимые правовые нормативные документы.

2.2 Права работодателя (ст. 22 ТК РФ):

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

2.3 Обязанности работников (ст. 21 ТК РФ):

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда;

- бережно и экономно расходовать основные средства, вспомогательные материалы, рационально их использовать;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, воспитанников, сохранности имущества работодателя.

2.4. Обязанности Совета МДОУ:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями коллективного договора;

- периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива;

2.5 Права Совета МДОУ:

- получать всю информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора и осуществления своих функций.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

3.2. Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

3.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем.

3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

3.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Основные характеристики и требования к уровню выполнения работы указываются в должностных инструкциях. Должностные инструкции разрабатываются и объявляются работнику под роспись.

3.6. При увольнении работника выходное пособие выплачивается в соответствии с установленным законодательством.

3.7. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя (за исключением увольнения по п.1, п. 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ: с учетом статьи 261 ТК РФ).

3.8. Основные права и обязанности работников и работодателя регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с Советом МДОУ и утвержденными руководителем (Приложение № 1).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать: 40 часов в неделю для работодателя, его представителей и непедагогических работников и 36 часов для педагогических работников.

4.2. Стороны пришли к соглашению, что данный коллектив работает по режиму пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4.3. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

4.4. Для сторожей вводится суммированный учет времени за учетный период - квартал.

4.5. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

4.6. Стороны согласились, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с Советом МДОУ, график отпусков утверждается и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

4.7. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: 28 или 42, или 56 календарных дней, в соответствии с законодательством и в зависимости от занимаемой должности.

4.8. Стороны пришли к соглашению, что по заявлению работника, ему предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы при следующих семейных обстоятельствах:

§ свадьба самого работника при вступлении в первый брак - 3 рабочих дня;

§ свадьба детей работника - 1 рабочий день;

§ смерть близких родственников (родители, дети, супруги) - 3 рабочих дня.

5. ОПЛАТА ТРУДА.

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения об оплате труда (Приложение № 3).

5.2. Оплата труда работникам производится на основе Постановления мэра г. о. Тольятти.

5.3. За совмещение профессий, должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, работникам учреждения производить компенсационные выплаты из фонда заработной платы МДОУ.

5.4. Работникам МДОУ производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в соответствии с законодательством и Положением о компенсационных выплатах, согласованным с Советом МДОУ и утвержденным руководителем (Приложение № 4).

5.5. Работа в праздничные дни оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

5.6. За ночные смены (сторожу) производится доплата согласно ст. 154 ТК РФ.

5.7. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления средств на пластиковые карточки Национального торгового банка.

5.8. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные в соответствии с законодательством и предоставлением подтверждающих документов.

5.9. Оплата отпуска производится 5 числа каждого месяца в день выплаты заработной платы работникам по графику отпусков за текущий месяц.

5.10. Формы, виды и размеры материального поощрения, вознаграждения по итогам работы, в связи с юбилейными датами, устанавливаются работодателем по согласованию с Советом МДОУ и закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ (Приложение № 5).

6. ОХРАНА ТРУДА.

6.1. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязуется разработать регламенты условий работы применительно к каждому рабочему месту. Должностные обязанности должны охватывать нормативные требования к производственной среде, организации и безопасности труда, в первую очередь – режима труда и отдыха.

Работодатель обязуется систематически вносить в должностные обязанности необходимые коррективы в связи с изменениями в содержании трудового процесса работников, повышением требований к условиям работы, в целях охраны здоровья и сохранения устойчивой работоспособности работников.

Работодатель при наличии финансовых средств обязуется провести аттестацию рабочих мест.

Срок проведения аттестации устанавливается исходя из изменения условий и характера труда работников МДОУ.

6.2. Работодатель в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:

§ выделить на мероприятия по улучшению условий охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором финансовые средства согласно приложению № 6.

§ выполнить в сроки, установленные Соглашением по охране труда комплекс организационных, технических, санитарно-бытовых и лечебно-профилактических мероприятий согласно приложениям № 2,6,7,8,9.

§ для вновь принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда.

6.3. Работодатель берет на себя обязательство по обеспечению безопасных условий работы и охране труда.

Работодатель обязан обеспечить:

§ безопасность работника при эксплуатации здания, сооружений, оборудования;

§ применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

§ соответствующие требования охраны труда, условия безопасного труда на каждом рабочем месте;

§ режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации;

§ приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами.

§ обучение безопасным методам и приемам в выполнении работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

§ контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

§ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

§ проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследованиях) работников с сохранением им среднего заработка на время прохождения медосмотров;

§ недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Работники обязаны:

§ соблюдать требования охраны труда;

§ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

§ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

§ немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в т. ч. о проявлении признаков острого кишечного заболевания (отравления);

§ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Работодатель берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.

Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к режиму труда.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.4. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве создает специальную комиссию по расследованию причин травм, проводит перед началом учебного года проверку состояния охраны труда и подготовку учреждения к занятиям с составлением акта готовности, своевременно расследовать несчастные случаи с составлением акта по форме Н-1.

6.5. Предусматривается ответственность работника за нарушение инструкций по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Работодатель обязуется предоставлять возможность прохождения обязательных медицинских осмотров в рабочее время.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ.

7.1. Социальные льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные настоящим коллективным договором, распространяются на работников данного учреждения.

7.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в высшие или средне-специальные педагогические образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173-177).

7.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении соответствующего уровня образования впервые.

7.4. Предоставлять женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 12 лет, по их заявлению и по согласованию с Советом МДОУ ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время, а отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней - в период, когда позволяют производственные условия.

7.5. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечья, приобретенные профессиональные заболевания, либо за иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей.

7.6. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в пенсионный фонд, фонд медицинского обязательного страхования и фонд социального страхования.

7.7. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма сотрудников МДОУ.

7.8. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками МДОУ медицинского осмотра.

7.9. Медицинские осмотры оплачиваются из средств работодателя.

7.10. В соответствии с нормативными актами департамента образования и мэрии г. о. Тольятти, работодатель компенсирует педагогическим работникам учреждения часть стоимости проживания на съемных квартирах при наличии договора найма или поднайма жилья.

Работодатель совместно с Советом МДОУ ходатайствует о выделении мест в общежитиях для специалистов, снимающих частное жилье, стоящих в очереди на жилье.

7.11. Педагогическим работникам образовательных учреждений, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, работодатель обязуется выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в размере, установленном в соответствии с нормативными актами.

7.12. Работодатель совместно с фондом социального страхования оплачивает листы нетрудоспособности в случае болезни работника или его детей, обеспечивает путевками в детские оздоровительные лагеря. Финансовый контроль этой деятельности МДОУ осуществляет фонд социального страхования.

7.13. Работнику МДОУ, при подаче им заявления и наличии средств в фонде заработной платы МДОУ, может быть оказана материальная помощь в размере 2000 (Две тысячи) рублей один раз в год при наличии стажа работы в учреждении не менее 1 года в случае:

§ смерти близких родственников (супруги, дети, родители),

§ длительного заболевания, лечения в стационаре работника или его несовершеннолетних (неработающих) детей,

§ в иных случаях по усмотрению Совета МДОУ.

7.14. При подаче заявления работникам МДОУ предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3 оплачиваемых рабочих дней на проведение свадьбы в случае первого бракосочетания.

7.15. В связи со смертью работника МДОУ, работодатель выплачивает единовременное пособие (ст. 270 ТК РФ) в размере 5 тысяч рублей близким родственникам умершего (погибшего).

7.16. Работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой каждого дня за счет средств социального страхования в размере дневного заработка.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года с01.02.2010г. по 01.02.2013г.

8.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

8.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его предложений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

8.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Совет МДОУ обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

Председатель Совета МДОУ, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

8.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

Заведующий МДОУ Представитель работников МДОУ

___________ И. В.Степанова ____________ Н. Д.Новичкова

«____» _________ 200__ г. «____» _________ 200__ г.

Приложение № 1

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Заведующим МДОУ детским представителем работников садом № 165 «Пушинка»

______________ Н. Д. Новичкова __________ И. В. Степанова

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального дошкольного образовательного

учреждения детского сада комбинированного вида

№ 165 «Пушинка» городского округа Тольятти

г. о. Тольятти

1. Общие положения:

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации (Далее по тексту ТК РФ) и имеют своей целью: способствовать правильной организации работы учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2. Прием и увольнение работников:

2.1. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник предоставляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют справку с основного места работы с указанием должности.

Сотрудники – совместители, предоставляют копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем. Условия трудового договора не могут быть хуже условий, гарантированных законодательством о труде.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать по правилам охраны труда, санитарии, противопожарной охране.

2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личной карточки (Т-2), автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения, выписок из приказов о назначении, переводах, поощрениях, взысканиях. Личное дело хранится в кабинете заведующего МДОУ.

2.7. Перевод работников на другую работу производится в соответствии с ТК РФ (ст. 72, 73)

2.8. В связи с изменениями в организации работы МДОУ и организации труда в МДОУ (изменение количества групп, учебного плана, режима работы МДОУ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, объема учебной нагрузки, отмена совмещения профессий и др.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.7 ст. 77 ТК РФ с учетом ст.74 ТК РФ.

2.9. По истечению срока трудового договора он прекращается по п.2 ст. 58 ТК РФ или в соответствии с ст.77 ТК РФ.

2.10. По инициативе работодателя трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

2.11. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

2.12. В день увольнения работодатель производит увольняемому работнику полный денежный расчет и выдает ему оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт ТК РФ. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. Обязанности работников МДОУ:

Работники МДОУ обязаны: (ст.21 ТК РФ)

3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.4. Выполнять установленные нормы труда»

3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда»

3.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Обязанности работодателя:

Работодатель обязан: (ст.22 ТК РФ)

4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2. Предоставлять работникам работы, обусловленную трудовым

договором;

4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей»

4.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

4.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

4.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением;

4.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящем Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.12. Обеспечивать ботовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

4.14. Возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время:

5.1. Продолжительность рабочего дня (смены) для всех категорий сотрудников устанавливается в соответствии с утвержденным режимом работы.

5.2. Привлечение к сверхурочным работам не допускается, помимо случаев, прямо предусмотренных законодательством.

5.3. Педагогическим и другим работникам МДОУ запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы,

- отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

5.4. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить об этом администрацию МДОУ в течение первого дня болезни, а в первый день выхода на работу – предоставить лист временной нетрудоспособности.

6. Поощрение за успехи в работе:

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности,

- выдача денежной премии,

- награждение ценным подарком,

- награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются работодателем согласованно с Советом МДОУ.

Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения всего коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. За особые заслуги в труде работники представляются к поощрениям, наградам и присвоению почетных званий в вышестоящие органы.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины:

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодателем применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по пунктам 3, 5, 6, 7, 8, 11, 14 ст.81 ТК РФ

За каждое нарушение налагается только одно взыскание. Взыскание налагается должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме, в случае отказа от письменного объяснения, составляется акт об отказе подачи письменного объяснения. Отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения может быть произведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику до дисциплинарного расследования. Принятое по его результату решение может быть предано гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом по МДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, мотивы применения взысканий. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия взыскания.

7.7. Взыскание снимается на основании ст.194 ТК РФ.

7.8. Педагогические работники МДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций, могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка (п.4 «б» ст.56 Закона РФ «Об образовании») в соответствии со ст.336 и п.8 ст. 81 ТК РФ.

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО

с представителем работников

______________ Н. Д. Новичкова

УТВЕРЖДЕНО:

Заведующим МДОУ детским садом № 165 «Пушинка»

______________И. В.Степанова

Перечень должностей работников

с вредными условиями труда

муниципального дошкольного образовательного

учреждения детского сада комбинированного вида

№ 165 «Пушинка» городского округа Тольятти

г. о. Тольятти

Перечень профессий и должностей

с вредными и (или) опасными условиями труда, занятость в которых дает право на дополнительные отпуска.

№

п/п

Наименование должности

Длительность

очередного отпуска

Шеф-повар

34 календарных дня

Повар

34 календарных дня

Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО

с представителем работников

______________ Н. Д. Новичкова

УТВЕРЖДЕНО:

Заведующим МДОУ детским садом № 165 «Пушинка» ______________И. В.Степанова

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

муниципального дошкольного образовательного

учреждения детского сада комбинированного вида

№ 165 «Пушинка» городского округа Тольятти

г. о. Тольятти

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников МДОУ.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007 г, протокол № 9, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», Постановлением мэрии городского округа Тольятти № 74-п/1 от 19.01.2009г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования».

1.3. Заработная плата работника МДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу в специальных (коррекционных) группах для детей с ограниченными возможностями здоровья.

К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии;

выплаты за сложность контингента воспитанников (дети с ограниченными возможностями здоровья в группах комбинированной направленности, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости;

выплаты работникам за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования;

прочие надбавки и доплаты, премии и иные поощрительные выплаты.

1.5. Минимальные должностные оклады (оклады) работников МДОУ устанавливаются постановлением мэра городского округа Тольятти в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

1.6. Размеры и сроки увеличения минимальных должностных окладов (окладов) работников МДОУ устанавливаются постановлением мэра городского округа Тольятти.

1.7. Работникам МДОУ может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Оплата труда руководителя муниципального образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем муниципального образовательного учреждения. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливаются учредителем (учредителями) муниципального образовательного учреждения.

1.9. Установление заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к минимальным должностным окладам (окладам) работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с нормативами финансирования муниципальных образовательных учреждений за счет средств бюджета городского округа Тольятти по формуле:

ФОТо = ФОТн + ФОТр,

где ФОТо – общий фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения;

ФОТн – фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

ФОТр – фонд за результативность деятельности муниципального образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования определяется по формуле:

ФОТн = Нр * К * Ср * Д + Нз * Сз* З,

где ФОТн – фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Нр – норматив финансирования на 1 ребенка;

К – поправочный коэффициент к нормативу финансирования на 1 ребенка;

Ср – соотношение фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения к нормативу финансирования на 1 ребенка, устанавливаемое муниципальным образовательным учреждением;

Д – количество детей в муниципальном образовательном учреждении;

Нз – норматив финансирования на здание;

Сз – соотношение фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения к нормативу финансирования на здание, устанавливаемое муниципальным образовательным учреждением;

З – количество зданий в муниципальном образовательном учреждении.

2.2. Фонд оплаты труда работников МДОУсостоит из базовой части и стимулирующей части.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников МДОУ определяется по формуле:

БЧф = ФОТн x Дб,

где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников МДОУ;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дб - доля базовой части в фонде оплаты труда работников МДОУ в размере не более 85 %.

2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников МДОУ включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МДОУ определяется по формуле:

СЧф = ФОТн x Дс,

где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МДОУ;

Дс - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников МДОУ в размере не менее 15 %.

2.6. Экономия по фонду оплаты труда муниципального образовательного учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

III. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

3.1. Работникам МДОУ производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

IV. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения распределяется в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения.

4.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам МДОУ, а также периодичность их установления определяются Положением о стимулирующих выплатах (Приложение № 5), трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников (эффективность труда), в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. За счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам МДОУ может быть выплачена материальная помощь 2000 (Две тысячи) рублей в следующих случаях:

длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

в других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости, при рождении ребенка и др.).

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам МДОУ материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения, принимаемым в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО

с представителем работников

______________ Н. Д. Новичкова

УТВЕРЖДЕНО:

Заведующим МДОУ детским садом №165 «Пушинка» ______________И. В.Степанова

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ

муниципального дошкольного образовательного

учреждения детского сада комбинированного вида

№ 165 «Пушинка» городского округа Тольятти

г. о. Тольятти

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением мэра городского округа Тольятти № 74-п/1 от 19.01.2009г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», Положением об оплате труда МДОУ.

Надбавки и доплаты, установленные работнику при тарификации, относятся к условиям оплаты труда, об изменении или отмене которых работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Настоящее Положение принимается Советом МДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего МДОУ.

2. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

2.1. Работникам МДОУ производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

2.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

Компенсационные выплаты устанавливаются как основным работникам, так и работающим по совместительству.

Компенсационные выплаты начисляются за фактически отработанное время.

Компенсационные выплаты руководителю МДОУ устанавливаются мэром г. о. Тольятти.

В МДОУ производятся следующие компенсационные выплаты:

№

Профессия (должность)

Условия труда

% доплаты

Наименование документа

Главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, зам. заведующего по ВМР, зам. заведующего по АХР

За работу на компьютере

12%