Руководство и Профсоюзный комитет ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» подписали Коллективный договор на 2011-2013 годы. Подписанный документ совершенствует механизмы социальной защиты работников Общества, регламентирует условия охраны труда, гарантирует права профсоюзных органов Общества, устанавливает размер оплаты трудовой деятельности, а также определяет механизм выплат компенсаций и льгот работникам предприятия.
Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы, Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011-2013 годы, Социального кодекса ОАО «ЛУКОЙЛ», Соглашения между работодателем и профобъединением ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2009-2011 годы.
В документе, в частности, предусмотрены гарантии занятости работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» в соответствии с Трудовым кодексом РФ; регламентированы организация добровольного медицинского страхования, предоставление дополнительных отпусков и путевок в Детские курортные учреждения, установление доплат и надбавок к заработной плате; а также определена единая система негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества совместно с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ». Кроме того, подписанный Коллективный договор закрепляет положения Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы.
Профсоюзный комитет и его комиссии, в соответствии с подписанным документом, контролируют соблюдение трудового законодательства и выполнение Коллективного договора, обеспечивают соблюдение норм техники безопасности, содействуют в разрешении конфликтов между работодателем и работниками.
«Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» детально регламентирует правила взаимодействия в сфере социальной политики и трудовых отношений, которые направлены на формирование устойчивого развития Общества. В результате был подготовлен взаимно ответственный документ, в котором расширены гарантии работникам, предусмотрено дальнейшее развитие социальных программ, взаимный контроль за соблюдением техники безопасности», – сказал Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» Игорь Фомин.
