На Бердском электромеханическом заводе впервые коллективный договор был подписан в 1963 году. На протяжении вот уже 47 лет он действует. Что-то остается в прежней редакции, что-то дополняется, что-то становится не актуальным и убирается.
30.09.2010 года в отделе труда администрации г.Бердска был зарегистрирован коллективный договор ОАО «БЭМЗ» 2010-2013 годы.
Процедура составления коллективного договора трудоёмка и не проста, но зато это приносит свои плоды. Коллективный договор – это основной документ, регламентирующий социально-трудовые отношения между работниками и руководством предприятия. Договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор 2010 года состоит из 13 глав и регламентирует, в том числе, индексацию зарплаты, гарантии и льготы работникам, оплату труда в выходные и праздничные дни, улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве,
Сторонами настоящего коллективного договора являются: Генеральный директор, именуемый «Работодатель», который представляет интересы предприятия ОАО «БЭМЗ» (в том числе структурные и дочерние подразделения), и работники предприятия в лице профсоюзного комитета.
Москаленко Л.А., председатель профсоюзной организации, рассказала кратко о сути этого договора:
«Наша профсоюзная организация одна из крупнейших в области, поэтому она может отстаивать права своих членов, в том числе и посредством коллективного договора. ОАО «БЭМЗ» - это акционерное общество, но его акционеры стараются сохранять социальные гарантии своим работникам: оплачиваемые отпуска и дни нетрудоспособности, материальные выплаты определенным категориям работников, право на отдых детей сотрудников в летних оздоровительных лагерях. Особо значимый для ветеранов пункт – выплата материальной помощи сотрудникам, достигшим пенсионного возраста. Отмечен также пункт о двух специальных десятиминутных перерывах за смену для личных нужд. Кроме вопросов, прописанных в договоре, сотрудники имеют право обратиться с просьбами к руководству».
