Что дает уверенность в завтрашнем дне любому работающему человеку? Не только достойная заработная плата, но и соцпакет, который имеется на предприятии. Как правило, все социальные гарантии обозначены в коллективном договоре, который и призван защищать социальные и трудовые права сотрудников. Предприятия добывающей отрасли в нашем регионе всегда славились весомой социальной поддержкой. Новый коллективный договор на 2013-2015 годы, который на днях был принят в ОАО «Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие», подтвердил это в очередной раз. Вероника Пряхина, заместитель начальника отдела социальных программ ОАО «ННП» пояснила, что новый коллективный договор в первую очередь направлен на обеспечение достойного уровня жизни работников, ведение согласованной социальной политики и выполнение требований трудового законодательства. Нынешний колдоговор так же, как и предыдущий, регулирует оплату труда, регламентирует рабочее время и время отдыха, трудовые отношения и занятость, переобучение и условия высвобождения работников, охрану труда и здоровья, промышленную безопасность, социальные гарантии, работу с молодежью и механизмы разрешения конфликтов. Социальный пакет сотрудника дочернего общества «ТНК-ВР» уже давно превосходит установленные законодательством РФ гарантии и компенсации. Более того, работники предприятия принимают непосредственное участие в его формировании. Положения коллективного договора регулярно пересматриваются с учетом предложений самих нефтяников. По словам Василия Ардашова, председателя профсоюзного комитета ОАО «ННП», проект коллективного договора обсуждался во всех коллективах предприятия, цехах и подразделениях. Все изменения и дополнения принимались работниками позитивно.
– Накануне принятия нового колдоговора мы выезжали в бригады, беседовали с рабочими на местах, – рассказал председатель первичной профсоюзной организации ННП Василий Ардашов. – В цехах и подразделениях предприятия мы повесили ящики для сбора предложений. Каждое мнение учитывалось и выносилось на обсуждение комиссии. Важно отметить, что руководство предприятия прислушивается к пожеланиям работников и учитывает их интересы. Именно поэтому обе стороны достигли полного взаимопонимания в размере выплат и социальных гарантий в проекте нового коллективного договора.
Свои подписи под новым коллективным договором поставили профсоюзный лидер Нижневартовского нефтегазодобывающего предприятия и генеральный директор ЦДО «Варьеганнефтегаз» Сергей Караваев.
– Действительно, ни один пункт договора не претерпел ухудшения, – отметил Сергей Караваев. – В документе нашли отражение именно те льготы и выплаты, в которых действительно нуждаются люди. Кроме того, мы постарались процедурно многие моменты упростить. Например, те же льготные отпуска теперь можно будет оформить намного проще. Считаю, что в нашем коллективном договоре прослеживается хорошая динамика, по-другому и быть не могло.
