31.01.2013
Накануне в ОАО «Ямалкоммунэнерго» был подписан Единый Коллективный договор. В заключительном этапе формирования документа приняли участие работники, представители Правительства ЯНАО, отраслевой профсоюз и ассоциация коммунальщиков.
Напомним, открытое акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» создано в рамках комплексной модернизации ЖКК ЯНАО, проект поддержан Министерством регионального развития РФ. Сегодня филиалы корпорации действуют в городах Надым, Муравленко, Губкинский, Лабытнанги, а также в Пуровском, Шурышкарском и Тазовском районах. В штате компании работает свыше 5,5 тысяч работников. Переход на единую систему оплаты труда станет еще одним важным шагом в упорядочении системы управления ЖКХ ЯНАО.
К проведению коллективных переговоров персонал и руководство корпорации приступили еще в январе 2012 года. За истекший период состоялось несколько встреч, на которых было рассмотрено в общей сложности свыше полутора тысяч предложений и замечаний сторон.
«Если мы говорим о базовых принципах формирования нашего коллективного договора, то по всем ключевым позициям он ориентирован на положения Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКК, - говорит и.о. исполнительного директора ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. - ОТС, которое было подписано в 2007 году, ежегодно пролонгируется, благодаря чему увеличивается ставка рабочего первого разряда – величина, составляющая основу формирования фонда оплаты труда на предприятии. Эта базовая ставка по всем предприятиям, которые вошли в состав ОАО «Ямалкоммунэнерго» не соответствовала требованиям ОТС. И разрыв был достаточно серьезным. По ряду еще муниципальных предприятий ставка рабочего 1 разряда была установлена в размере 2600 рублей и не менялась, не индексировалась годами. В 2012 году ОТС установило базовую ставку в размере 4 473 руб. и она нашла отражение в нашем коллективном договоре. Есть и принципиальные позиции, как, например, помощь молодым семьям, дополнительные оплачиваемые отпуска, надбавка за трудовые достижения, помощь в тяжелых жизненных ситуациях. Отраслевое тарифное Соглашение их не оговаривает, но, тем не менее, они учтены коллективным договором ОАО «Ямалкоммунэнерго».
Решение о заключительном этапе коллективных переговоров было принято 17 января 2013 г. на рабочем совещании, в рамках которого обсуждались основные подходы к переходу ОАО «Ямалкоммунэнерго» на единую систему оплаты труда.
Учитывая высокую социальную значимость данного события, корпорация пригласила к участию в переговорах специалистов профильных департаментов Правительства ЯНАО и Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников жизнеобеспечения.
Также в переговорах приняли участие делегаты регионального Объединения работодателей коммунальных предприятий ЯНАО. Как известно, последнее образовано в июле 2012 года и является единственной на Ямале профессиональной ассоциацией коммунальных компаний. Это новое для региона объединение включает в себя наиболее крупные предприятия коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, вместе занимающие львиную долю отраслевого рынка.
