Реализация коллективного договора
Основные аспекты социальной политики ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго»
В основе социальной политики ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго», включая взаимодействие с инвесторами и персоналом, с обществом в целом и с местными сообществами, а также с государством и местными администрациями, лежит несколько основных принципов:
· образцовое корпоративное гражданство: соблюдение законодательства страны и регионов присутствия; прозрачность финансовой деятельности и полная уплата налогов, участие в социальных и благотворительных программах;
· обеспечение достойного уровня жизни работникам и членам их семей, а также создание условий для полного раскрытия трудового и творческого потенциала работников через систему материальных и моральных стимулов, возможностей для профессионального развития и карьерного роста;
· охрана жизни и здоровья работников как высшей ценности, стремление к минимизации несчастных случаев на производстве и негативных факторов воздействия на здоровье;
· недопустимость любых форм дискриминации по признакам национальной принадлежности, вероисповедания, пола или физических недостатков;
· добровольность работы в Обществе и право работников участвовать в любых разрешенных законом ассоциациях и организациях;
· ориентация на устойчивое развитие в длительной перспективе, признание права будущих поколений жить в благополучном социально-экономическом и экологическом окружении.
Реализацию своей бизнес-стратегии, которая нацелена на достижение высокой экономической эффективности, Общество строит на принципах признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
Реализация коллективного договора
Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе осуществляется на основе присоединения к Соглашению между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2009-2011 (далее «Соглашение»). Соглашение базируется на балансе интересов работников и работодателей, отражает достигнутые договоренности и обязательства. В целях повышения уровня гарантий работникам Соглашением предусмотрен ряд выплат в пользу работников, дополнительных по сравнению с требованиями законодательства.
На основании Соглашения в ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 октября 2009 года принят Коллективный договор на 2009-2011 годы.
Доля работников охваченных коллективным договором составляет 100%.
Коллективным договором предусмотрены следующие социальные льготы и гарантии:
В части социальной поддержки работников:
· Выплата единовременного пособия в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту.
· Выплата единовременного вознаграждения работникам:
- К профессиональному празднику- Дню энергетика;
- женщинам – к Международному женскому дню 8 марта;
- мужчинам – ко Дню защитника Отечества (23 февраля);
- при достижении работниками (мужчинам и женщинами) возрастов 50 и 60 лет, а также женщинам при достижении ими возраста 55 лет.
- при достижении работниками стажа непрерывной работы- 25, 30, 35, 40 лет.
- при уходе работников на пенсию в связи с расторжением трудового договора (по основаниям, предусмотренным п. 77 ТК РФ).
· Отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников по уходу за тяжелобольными близкими родственниками сроком до трех месяцев.
· Материальная помощь работнику в случаях смерти близких родственников работников Организации (супруга (и), детей, родителей);
· Ежемесячная доплата к пособиям неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего (до достижения возраста 18 лет) на производстве работника.
· За счет средств Общества производится возмещение вреда, причиненного работнику производственной травмой, увечьем, профзаболеванием, наступившим на рабочем месте.
· Материальная помощь работникам на лечение и оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» предоставляет широкий спектр дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с:
· рождением ребенка;
· собственной свадьбой;
· свадьбой детей;
· смертью членов семьи;
· призывом на военную службу;
· Днем Знаний (1 сентября).
В части социальной поддержки работающих женщин и лиц с семейными обязанностями персонала
· Женщинам, работающим в Обществе предоставляется один оплачиваемый день отдыха в месяц.
· Выплачивается ежемесячное пособие, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
· Оказывается материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до достижения 18 лет.
· Компенсируется стоимость путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам работников Общества и детям-сиротам погибших (умерших) работников Общества в размере 100%.
· Женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей предусматривается дополнительный кратковременный отпуск с сохранением средней заработной платы 2 календарных дня.
· Оказывается материальная помощь:
а) при рождении ребенка, по представлению копии свидетельства о рождении;
б) при регистрации брака.
· Приобретаются к Новому году для детей работников в возрасте от 1 года до достижения 15 лет детские новогодние подарки;
· Работодатель содействуют в реализации прав работников на добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.
В части социальной поддержки неработающих пенсионеров:
Обществом оказывается семье умершего пенсионера – бывшего работника:
· практическая помощь в организации похорон,
· материальная помощь на погребение пенсионеров и ветеранов Общества.
· Работодатель в пределах средств, предусмотренных бюджетом Общества на оплату труда и выплаты социального характера, выплачивает уволившимся из Общества с 02.07.2009 года включительно неработающим пенсионерам, не получающим ни один из видов негосударственных пенсий, ежеквартальное пособие.
Работодатель имеет право оказывать материальную помощь:
– ко Дню Энергетика неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из организации;
– к международному Дню инвалидов работникам-инвалидам, неработающим инвалидам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и вышедшим на пенсию из организации;
– ко Дню Победы – 9 мая дополнительно оказывать материальную помощь пенсионерам – участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям;
– Неработающим пенсионерам - участникам ВОВ, ветеранам ВОВ, труженикам тыла.
Социальная мотивация
Основной задачей системы развития персонала является повышение мотивации сотрудников к достижению высоких индивидуальных результатов труда в соответствии с определенными для каждой должности критериями результативности и профессионализма.
В основе системы мотивации персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» лежат следующие принципы:
· широкие возможности для профессионального развития и карьерного продвижения;
· пакет социальных выплат и льгот;
· моральное стимулирование и поощрение.
В Обществе отмечают работников, добившихся высоких показателей в трудовой деятельности. Сотрудников, безупречно соблюдающих трудовую дисциплину и имеющих поощрения за успехи в трудовой деятельности, заносят на Доску Почета, награждают грамотами, присваивают Почетные звания.
Добровольное медицинское страхование работников Общества
Добровольное медицинское страхование является формой социальной защиты интересов работников ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» в охране здоровья в рамках отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора Общества и обеспечивает работникам получение дополнительных медицинских услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — на сегодняшний день один из самых востребованных видов социальной защиты работников ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго». Свидетельство тому — увеличение количества обращений работников предприятия за медицинской помощью в рамках программ ДМС, предусмотренных договором со страховой компанией ОАО «Капитал Страхование».
Востребованность добровольного медицинского страхования объясняется высоким уровнем социальной ответственности руководства Общества — страхование сотрудников является неотъемлемой частью социального пакета компании. При этом программы ДМС рассматриваются уже не только как способ материального стимулирования сотрудников, но и как важный инструмент повышения эффективности бизнеса за счет улучшения здоровья персонала.
Застрахованными по договору ДМС являются все работники Общества.
Страховая компания при наступлении страхового случая принимает на себя обязанности по организации и оплате медицинских услуг Застрахованным в медицинских учреждениях из числа предусмотренных Договором страхования различных видов медицинской помощи: амбулаторно-поликлиническая помощь (поликлиническое обслуживание, стоматологическая помощь, помощь на дому) стационарная помощь по экстренным показаниям, скорая медицинская помощь.
Большое внимание руководство кампании уделяет вопросу профилактики заболеваний. Для профилактики заболеваний гриппа в осенне-зимний период в рамках договора ДМС, во всех производственных подразделениях и исполнительном аппарате Общества проводится вакцинации персонала против гриппа. Вакцинируются все желающие работники.
Негосударственное пенсионное обеспечение
В целях обеспечения достойного уровня жизни работников в пенсионном возрасте, а также для привлечения, удержания и мотивации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» создана система негосударственного пенсионного обеспечения: приняты локальные нормативные акты, заключен договор с негосударственным пенсионным фондом, проведена информационно-разъяснительная работа по ознакомлению работников Общества с особенностями негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии со стандартами ОАО «ЛУКОЙЛ».
Пенсионная система построена на принципах долевого участия работника и Общества в формировании негосударственных пенсий:
- Общество формирует работнику пенсионный капитал соответствующий средствам, вложенным самим работником;
- размер взноса работника не ограничен;
- долевой вклад Общества равен сумме взносов работника в пределах определенного нормативными документами процента от его заработной платы (с 01.10.2010 - 4%);
- пенсионный капитал формируется работнику при достижении им пенсионного возраста или, в случае наличия стажа работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» и других организациях ТЭК более пяти лет за определенный нормативными документами срок (с 01.03.2009 - за 1 год);
- негосударственная пенсия выплачивается после увольнения работника в связи с выходом на пенсию.
Средства, вложенные работником на формирование своей будущей негосударственной пенсии, увеличиваются на этапе накопления за счет инвестиционного дохода и являются собственностью работника.
Негосударственная пенсия работника состоит из взносов работника по индивидуальному пенсионному договору, взносов Общества по пенсионному договору и инвестиционного дохода, полученного на указанных взносах за время накопления.
