Нарвские профсоюзы собираются принять самое горячее участие в митинге, который пройдет 18-го февраля в Таллинне.
Напомним, что поводом для массового выступления трудящихся послужили планы правительства по изменению механизма расторжения коллективного трудового договора. По новым правилам, работодатель получит возможность расторгать коллективный договор предуведомив об этом шаге за три месяца, при этом новый договор может не заключаться.
По словам руководителя Ида-Вируского отдела Центрального союза профсоюзов Эстонии Александра Старцева, в митинге могут участвовать как члены профсоюзов, так и другие работники. Также по его словам, профсоюзы особо делают акцент на том, что они готовы к диалогу, но правительство даже не пытается его вести.
- Отношение к предлагаемым изменениям у нас однозначно-негативное. Мы готовы сесть за стол переговоров и вести диалог с правительством, парламентом и самими работодателями, но на деле все как всегда. Мы давали свои предложения, но на их основе были приняты косметические поправки, от которых толку мало.
Кроме того, Старцев отметил, что следующим шагом будет всеобщая забастовка, и пояснил, что в ней также могут участвовать все.
- У нас доходит до того, что люди даже не осознают до конца разницу между митингом и забастовкой. В первом случае мы собираемся для того, чтобы выразить свою позицию, обменяться мнениями, во втором же случае мы оказываем давление – приходим на работу, но не работаем.
В ответ на возможные причины проявления инициатив правительства Старцев отметил, что, возможно, изменение положений о коллективном договоре – это реверанс в сторону работодателей после того, как правительство собралось наложить лапу на деньги Кассы страхования по безработице и Больничной кассы.
- То есть мы с вами видим, что государство свободно использует силовые методы. С одной стороны, как бы берет в долг, с другой – ни у кого об этом не спрашивает. Именно сейчас мы должны выступить все вместе. Людям важно дать почувствовать, что их много, что они не одни.
А что теряют люди?
О масштабах грядущих перемен можно судить на примере Нарвских электростанций, где трудовые отношения регулируются коллективным договором. В случае отмены договора работники потеряют:
- 14 дополнительных дней отпуска;
- оплату по праздничному тарифу всей смены, а не только часов, выпадающих на праздник;
- доплату за вечерние смены;
- годовую премию.
По словам Владимира Алексеева, возглавляющего профсоюз нарвских энергетиков, это всего лишь верхушка айсберга, перечисление всех возможных потерь нарвских энергетиков занимает полторы страницы мелким почерком.
- Работники всегда оказываются слабой стороной. Коллективные договоры очень много для нас значат .Где-то они работают лучше, где-то хуже, но они работают. Правящую коалицию это совсем не интересует, и на фоне рассуждений о том, насколько демократичной является наша страна, это выглядит особенно неприятно. Социальный диалог в нашей стране просто растоптан. Это недопустимо, – говорит Алексеев.
Пока речь идет о том, что в субботу в Таллинн отправятся 14 автобусов с нарвитянами, пять из которых займут энергетики. Как отметил Александр Старцев, была мысль отправить всех поездом, но за такой короткий срок об аренде договориться не удалось.
Фото: Ирина КИВИМЯЭ
