windows-1251МОЭСК :: Социальная политикаМОЭСК :: Социальная политика
Социальная политика
ОАО "МОЭСК" - социально ответственная компания. Надежность электроснабжения в значительной степени зависит от стабильности, квалификации и опыта трудового коллектива, участвующего в производственном процессе.
Целью социальной политики ОАО "МОЭСК" является создание дополнительной мотивации для работников, ориентация их на долговременную работу в Обществе.
Социальная политика ОАО «МОЭСК» направлена на повышение уровня социальной защищенности работников, создание условий для всестороннего развития и корпоративной солидарности сотрудников.
Основным регламентирующим документом, регулирующим социально-трудовые отношения между ОАО «МОЭСК» и работниками, является Коллективный договор. Приоритетной направленностью Коллективного договора является предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам Общества сверх норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Коллективный договор
Коллективный договор ОАО «МОЭСК» регулирует социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства.
В соответствии с Коллективным договором материальная помощь работникам Общества оказывается в следующих случаях:
- при рождении ребенка;
- при регистрации брака;
- при уходе в армию;
- единственному родителю к 1 cентября (на каждого ребенка школьного возраста);
- при стихийных бедствиях, пожарах, кражах;
- в случае гибели работника на производстве;
- при получении работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя и профзаболевания;
- в связи с погребением работников Общества и их родственников;
Общество обеспечивает предоставление следующих видов льгот, гарантий и компенсаций:
- на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников;
- на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников;
- на содержание детей-инвалидов;
- на санаторно-курортное обеспечение работников;
- вознаграждение работникам, удостоенным государственных, отраслевых и ведомственных наград.
В 2011 году выплаты по Коллективному договору составили 886 млн. руб., в 2010 году – 686,6 млн. руб.
В 2012 году запланировано – 1024,3 млн. руб.
Медицинское обеспечение
В Обществе действуют договоры Добровольного медицинского страхования и Страхования работников от несчастных случаев и болезней.
Страховые программы обеспечили всем застрахованным работникам Общества своевременную и качественную медицинскую, лечебно-оздоровительную и профилактическую помощь, что позволило снизить в 2011 г. заболеваемость персонала.
Расходы на ДМС в 2011 году составили 177,2 млн. рублей, в
- 2010 году – 196,9 млн.руб.
- В 2012 году запланировано – 167,7 млн. руб.
Организация системы дополнительного пенсионного обеспечения
Негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества направлено на удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных специальностей; содействие социальной защищенности работников при достижении ими пенсионных оснований; развитие корпоративной культуры Общества и мотивации работников к эффективному труду.
На 2012 год структура НПО включает следующие пенсионные программы:
- «Поддерживающая»,
- «Руководитель»,
- «Профессионал»,
- «Ветеран»,
- «Паритетный план»,
- «Надежное завтра»,
- «Родные люди»,
- «Софинансирование».
Затраты на НПО в 2011 г. составили 401,9 млн. руб., в 2010 году – 154,6 млн. руб.
Средний размер пенсий, назначаемых работникам, в 2011 году составил 5 960 руб., в 2010 году- 4 563 рублей.
В 2012 году планируется продолжить работу по реализации всех пенсионных программ. Объем финансирования на 2012 год – 469,2 млн.руб.
Сегодня работник откладывает небольшую сумму, а к моменту выхода на пенсию у него формируются значительные пенсионные накопления. Чем раньше начать копить дополнительную пенсию, тем больше будет её размер.
Организация санаторно-курортного лечения и туристического отдыха
В Обществе действует «Положение об организации санаторно-курортного и туристического отдыха в ОАО «МОЭСК»».
- Бесплатные путевки предоставляются:
- в детские оздоровительные лагеря, санатории каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях;
- неработающим пенсионерам, проработавшим в электроэнергетике 25 лет и более;
- участникам Великой Отечественной войны, бывшим несовершеннолетним узникам фашизма, участникам трудового фронта в годы Великой Отечественной войны;
- женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
Работники имеют право на компенсацию части стоимости путевок в зависимости от размера заработной платы от 30% до 70 %.
В 2011 г. работникам Общества, членам их семей, а также неработающим пенсионерам предоставлено 2 121 льготная путевка, в т.ч. отдельным категориям работников и неработающим пенсионерам предоставлены 526 бесплатных путевок в санатории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря.
В 2011 году работникам было предоставлено 2121 путевка на общую сумму 41,3 млн.руб.,
в 2010 году – 2515 путевок на сумму 47,8 млн.руб.
В 2012 году запланировано 48,5 млн.руб.
Культурно-массовые мероприятия
В 2011 году в ОАО «МОЭСК» были организованы фестивали искусств, посвященные 66-летию Победы, праздничные концерты ко Дню Победы и Дню энергетика.
Ко Дню энергетика приурочен ставший уже ежегодным Конкурс детского рисунка среди детей сотрудников Общества. С каждым годом количество присланных на конкурс рисунков увеличивается. В 2010 году было 93 работы, а в 2011 году - 130. Работы победителей приняли участие в Конкурсе детского рисунка, проводимом ОАО «Холдинг МРСК».
22 сотрудника Общества приняли участие в Конкурсе поэзии, посвященном празднованию Дня энергетика. Лучшие работы были направлены для участия во втором этапе Конкурса, проводимом ОАО «Холдинг МРСК».
Социальный компенсационный пакет
Социальный компенсационный пакет – это совокупность компенсационных, стимулирующих и мотивирующих мероприятий (элементов соцпакета), обеспечивающих индивидуальное участие работника в социальных программах Общества.
К основным гарантиям и компенсациям, входящим в социальный пакет, относятся:
- добровольное медицинское страхование;
- страхование от несчастных случаев и болезней;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- компенсация путевок на летний отдых и оздоровление;
- дополнительные оплачиваемые отпуска;
- материальная помощь;
- спортивно-оздоровительная работа
Физическая культура и спорт
Физическая культура и спорт – важнейшая составляющая здорового образа жизни, поэтому привлечение к регулярным занятиям спортом работников и членов их семей, создание для этого необходимых условий является одной из основных задач социальной политики ОАО "МОЭСК".
В 2011 г. затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия в ОАО «МОЭСК» составили 5 948,8 тыс. руб. (в 2010 – 3 346,0 тыс. руб.), из них 1 816,1 руб. – затраты на организацию посещения сотрудниками спортивно-оздоровительных секций (в 2010 – 1 136 тыс. руб.).
В 2012 году запланировано 7 800 тыс. руб.
Спортивные коллективы филиалов и исполнительного аппарата ОАО «МОЭСК» принимали участие в VI комплексной Спартакиаде энергетиков Московского региона в соответствии с утвержденным Положением. Участники Спартакиады соревновались в таких видах спорта как: лыжи, стрельба, тяжелая атлетика (гиревой спорт), волейбол, легкая атлетика (кросс, бег на 100 м, эстафета), мини-футбол, шахматы, плавание, настольный теннис.
Ежегодно в Обществе планируются, организуются и проводятся спартакиады энергетиков.
В 2011 г. проведена ежегодная спартакиада среди команд филиалов Общества. По итогам проведения соревнований сформирована сборная команда ОАО «МОЭСК», которая приняла участие в Третьих Всероссийской зимней и летней Спартакиадах энергетиков распределительного электросетевого комплекса, традиционно проводимых ОАО «Холдинг МРСК».
Благотворительная деятельность
Руководствуясь принципом корпоративной социальной ответственности, Обществом разработаны корпоративные благотворительные программы, в которых, наряду с традиционными формами адресной благотворительности, осуществляются программы благотворительности и социальных инвестиций, предполагающие взаимосвязь решения социальных проблем со стратегическими целями Компании.
Обществом разработаны корпоративные благотворительные программы, в которых наряду с традиционными формами адресной благотворительности, осуществляются программы стратегической благотворительности и социальных инвестиций.
В 2011 году были реализованы следующие проекты:
- «Энергетики помогают школам и детским садам»;
- «1 сентября»;
- «Взрослые и дети»;
- «Лучик света»;
- «Помощь физкультурно-спортивным организациям, спортивным федерациям»;
- «Историческое наследие»;
- «Помощь РПЦ»;
- «Культурное наследие»;
- «Самая яркая елка»;
- «Доброе электричество»;
- «Конкурс детского рисунка «Дети рисуют свет».
Общая сумма благотворительной помощи в 2011 году составила 19,2 млн.рублей, в 2010 году – 7 млн. руб.
На 2012 год утверждена на Правлении ОАО «МОЭСК» Программа благотворительной деятельности на сумму 22,4 млн. руб.
Забота о пенсионерах и ветеранах
С 2008 г. в ОАО «МОЭСК» работает Совет ветеранов войны и труда ОАО «МОЭСК», который в организационно-методическом отношении взаимодействует с Координационным советом ветеранов распределительного электросетевого комплекса.
При Совете ветеранов работают комиссии по следующим направлениям:
- «Милосердие» (социально-бытовые вопросы, медицинское обеспечение);
- по вопросам участников Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. и участников трудового фронта в годы Великой Отечественной войны;
- по работе с молодежью;
- по социально-экономическим вопросам;
- по научно-техническим вопросам;
- по истории развития энергосистемы.
В Обществе продолжает действовать программа по поддержке ветеранов и пенсионеров.
Сумма расходов на эти цели в 2011 году составила – 36,3 млн. руб., в 2010 году – 27,5 млн.руб.
В 2012 году запланировано – 38,6 млн. руб.
