Согласно Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях», коллективный договор заключается между работодателем и работником,
на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и хозяйствования (государственных, частных, коллективных, акционерных и других), использующих наемный труд и имеющих право юридического лица.
В соответствии со ст. 15 КЗоТ Украины и ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», на вновь созданных предприятиях коллективные договоры заключаются в трехмесячный срок после регистрации предприятия.
Предприятия, заключившие коллективные договоры на длительный срок, в связи с внесением изменений в трудовое законодательство, должны внести изменения и дополнения или перезаключить коллективные договоры.
Сторонами коллективного договора являются собственник (уполномоченный им орган или лицо) и профсоюзная организация или уполномоченный представитель трудового коллектива. Такие требования вытекают из Законов Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (ст.2), КЗоТ Украины (ст.11), «Хозяйственного кодекса Украины» (ст.65).
Необходимость заключения коллективного договора обуславливается, прежде всего, тем, что в соответствии с действующим законодательством имеются нормы, которые должны быть определены непосредственно в коллективном договоре, при этом положения и обязательства договора не должны противоречить действующему законодательству.
Макет коллективного договора предлагает ряд приложений, которые могут быть включены в коллективный договор в зависимости от вида экономической деятельности предприятия, учреждения, организации. Приложения не утверждаются собственником и не согласовываются председателем профсоюзной организации или представителем трудового коллектива. В каждом приложении должен быть указан нормативный документ (основание), согласно которому оно разработано.
В обязательном порядке в коллективный договор должны быть включены следующие приложения:
- тарифные ставки рабочих;
- тарифные ставки рабочих цехов и участков, выполняющие работы, не свойственные основной деятельности предприятия;
- схемы должностных окладов руководителей, специалистов и технических служащих (штатное расписание не прилагается);
- перечень видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам;
- перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за работу с ненормированным рабочим днем;
- перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за работу, связанную с повышенной нервно – эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой;
- комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда.
- о социальной защите ветеранов труда и людей пожилого возраста;
- обеспечивать гендерное равенство в трудовом коллективе, уделяя постоянное внимание проблемам женщин, обеспечивая их равные права с мужчинами;
- не допускать дискриминации ВИЧ- инфицированных работников, в т.ч. при приеме и увольнении их с работы в связи с ВИЧ-статусом;
- обеспечивать привлечение представителей профсоюзных организаций к подготовке решений относительно разработки и внесения изменений во внутренние документы предприятий (правил трудового распорядка, программ развития персонала и пр.);
- принимать меры по преодолению технологической отсталости и ускорению обновления основных средств с целью повышения конкурентоспособности предприятий и созданию современных рабочих мест;
- определять критерии массового высвобождения работников и порядок проведения такого высвобождения в соответствии с законодательством;
- предусматривать конкретные темпы роста средней заработной платы с соблюдением темпов, определенных Генеральным соглашением (в 2012 г. – не ниже, чем на 16% по сравнению с 2011г.);
- определять в коллективном договоре междолжностные, межразрядные соотношения для установления тарифных ставок и должностных окладов работников в соответствии с нормами отраслевых соглашений;
- устанавливать доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер согласно приложению 3 Генерального соглашения;
- обеспечить ежегодное увеличение удельного веса работников, которые получают заработную плату, превышающую три прожиточных минимума;
- включать в раздел «Охрана труда и здоровья» обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством;
- предусматривать возможности для принятия пищи работниками, занятыми на работах, во время которых из-за условий производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
- вводить сокращенную продолжительность рабочего времени с одновременным сохранением размера заработной платы для работников, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида.
Макет коллективного договора предприятия на 2012 года и комментарии к положениям Макета с учетом норм действующего законодательства, размещены на сайте Министерства социальной политики АРК www.msp.ark.gov.ua, и опубликованы в газете «Вестник профсоюзов Крыма», №1.
Коллективный договор в соответствии с Постановлением КМУ от 05.04.94г. №225, с учетом изменений от 20.07.96г. №819 в обязательном порядке должен быть представлен на регистрацию в управление труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета по адресу: пр. Ленина, 32, каб.№7. Коллективный договор предоставляется в трех аутентичных экземплярах, он должен быть пронумерован, прошит, скреплен печатью и подписью собственника.
Телефон для справок 3-64-67.
Н.СЕЛИВЕЙСТРОВА,
заместитель начальника управления труда
и социальной защиты населения.
источник- http://www.zdravnitsa.net/archives/3597
Похожие статьи:
